Дело № 2-3023/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 14 ноября 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Плотниковой К.В., Фотиной А.Г.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,

представителей истцов ФИО8, действующей по доверенности, ФИО9, действующего на основании устного заявления,

представителей ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - ФИО10, действующей на основании доверенности № от ....., ФИО11, действующей на основании доверенности № от .....,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 ., ФИО3, ФИО4, ФИО12, ФИО6, ФИО7 к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО12, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском (уточненным) к ответчику ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования, обосновывают тем, что распоряжением № от ..... к ним незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде установления КТУ по итогам работы за ..... – ..... каждому, в связи с чем заработная плата выплачена в меньшем размере. Согласно распоряжению о наложении взыскания истцами ..... не выполнено сменное задание, а именно, не почищена 1 реторта, что является нарушением рабочей инструкции № «выбивщик несет ответственность за выполнение установленного сменного задания по количеству выпрессованных и обработанных блоков, очищенных реторт». Комиссией по трудовым спорам заявления истцов о пересмотре распоряжения оставлено без изменения. Считают распоряжение № от ..... о наложении взыскания незаконным по следующим основаниям. Распоряжением № от ..... установлен сменный план по обработке блоков титана губчатого. Согласно плану и выходу выбивщиков на смену в количестве 10 человек, бригаде было дано задание: выпрессовать 9 блоков титана губчатого и очистить 9 реторт, полностью обработать 2 блока массой 3,7 тонны, полностью обработать 4 блока массой 4,8 тонны, обработать боковую поверхность 3 штук блоков титана губчатого. Согласно положению № по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № установлена норма времени: на обработку блока из ОПУ-2 (блок массой 3,7 тонны) – 9,28 часа, в том числе 6,37 часа на обработку блока и 2,91 на работу с ретортой; на обработку блока из ОПУ-3 (блок массой 4,8 тонны) 10,57 часа, в том числе 7,52 часа – на обработку блока и 3,05 на работу с ретортой. Каждый из истцов, выйдя на смену, получил задание, которое заключалось в очистке криц (блоков) от поверхностных загрязнений и заточке пик отбойных молотов, в общем должны были очистить блоки в количестве 9 штук, из которых 2 блока массой 3,7 тонны и 7 блоков массой 4,8 тонны. В цехе установлена 8-часовая рабочая смена, т.е. на данное задание по работе с блоками на семь человек было 56 рабочих часов. На циклы работ с 9 блоками им необходимо время в количестве 65,38 часа. Семь человек при выполнении задания по работе с блоками не могли дополнительно почистить еще 9 реторту, в соответствии с установленными нормами времени на выполнение задания необходим еще 1 человек. Остальным 3 выбивщикам было дано задание производить выпрессовку блоков и чистку реторт, с первичной сортировкой. С установленной 8 часовой рабочей сменой на данное задание по работе с ретортами на троих человек было соответственно 24 часа. На циклы работ с 9 ретортами необходимо время в количестве 27,17 часа. Втроем выбивщики не могли обработать 9 реторт, так как по времени им не хватает 3,17 часа, исходя из норм, установленных на работы в цехе №, три выбивщика могли обработать только 8 реторт. Для выполнения сменного задания необходимо 12 человек. Работодатель не обеспечил истцов работой, обусловленной трудовым договором. Пунктом 3 Распоряжения № от ..... установлен норматив уровня запаса (задела) блоков титана губчатого. При начале смены с 23-00 час. установленного запаса (задела) блоков ТГ не было, данное обстоятельств привело к сбою ритмичности выполнения сменного задания, а, следовательно, к невыполнению установленного плана. Считают, что ненадлежащим образом организован труд работников, неверно распределена нагрузка на работников по выполнению плана. Разделом 9 Положения П № по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № установлен порядок расчета и начисления текущей премии выбивщикам ТГ. В соответствии с указанным разделом работникам установлен коэффициент (КТУ) равный единице, не имевшим в течение месяца замечаний со стороны бригадира или мастера. Текущая премия выбивщикам начисляется с учетом КТУ за фактически отработанное время в соответствии с Положением П №, т.е. работодателем гарантирована ежемесячная премия работникам, которая является стимулирующим вознаграждением с учетом дополнительных гарантий предусмотренных локальными нормативными актами, действующими на территории предприятия. Начисление премии с понижающим коэффициентом, либо ее неначисление конкретным работникам производится в том месяце, в котором была доказана вина за производственное нарушение, упущение, дисциплинарный проступок, не выполнение показателей результативности труда. Пунктом 3.5 Положения П № «О текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» установлено, что начисление премии с применением понижающего коэффициента (КТУ) либо ее не начисление производится конкретным работникам в месяце, в котором была доказана/установлена вина за производственное нарушение. Пунктом 7.10 Положения П № предусмотрено установление причины выполнения показателей (т.е. норм труда). В нарушение указанных норм ответчиком не доказана вина истцов и не установлена причина невыполнения сменного задания, а, следовательно, оснований для снижения размера КТУ у ответчика не имелось. Законных оснований для наложения на истцов взыскания у работодателя не имелось. Истцы просят отменить взыскание, наложенное распоряжением № от ..... в виде установления КТУ по итогам работы за ..... – ..... каждому. Взыскать с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в пользу истцов компенсацию морального вреда по ..... руб. в пользу каждого; взыскать в пользу ФИО1 заработную плату в размере ..... руб., в пользу ФИО2 заработную плату в размере ..... руб., в пользу ФИО3 заработную плату в размере ..... руб., в пользу ФИО12 заработную плату в размере ..... руб., в пользу ФИО6 заработную плату в размере ..... руб., в пользу ФИО7 заработную плату в размере ..... руб., в пользу ФИО4 заработную плату в размере ..... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что нормы времени на работы, выполняемые выбивщиками титановой губки, в ..... были завышены. С указанными нормами их не знакомили, а только дали подписать лист ознакомления. ..... он заступил на смену в 23 часа, ему было выдано задание на смену - обработать один блок из ОПУ-3, он расписался в листе ознакомления со сменным заданием. На начало смены должен быть задел: 5 блоков для обработки и 2 блока в ретортах. Фактически на начало смены было 2 блока для обработки и 5 блоков в ретортах. Блок для обработки ему был выпрессован около 2 часов. До этого времени, с начала смены, он помогал на выпрессовке, снял блок, убрал гарниссаж. Блок обрабатывал более 4 часов. Выполнить сменное задание ему помог ФИО13, обработал боковую поверхность блока. Свое задание он выполнил полностью, иного задания в течение смены мастер ему не давал. Расстановку выбивщиков в их смене производит звеньевой Гольцов. К концу смены не было выполнено сменное задание – не почищена 9-я реторта. 9 блок был выпрессован в конце смены, в связи с чем не хватило времени для чистки 9-ой реторты.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он в смене является звеньевым, в его обязанности входит расстановка людей, он несет ответственность за выполнение сменного задания. Порядок расстановки выбивщиков по конкретным местам уже сложился в течение многих лет. На начало смены каждый знает, на каком участке он должен работать. Задел на начало смены: 2 блока для обработки и 5 блоков в ретортах. В начале смены с разрешения мастера был взят для обработки третий блок. За смену должны были выпрессовать 9 блоков. Он сообщил мастеру о том, что не успеют почистить 9 реторту. На выпрессовке блоков стояло 3 человека. 9 блок был выпрессован около 06-30 час. Чистка реторты занимает около 1,5 часов. Чтобы выполнить сменное задание, на начало смены должна быть одна пустая реторта. Пустой реторты не было. В смену ..... он выполнял обработку блоков. Обработал 1 блок и боковую поверхность другого блока. После этого пошел помогать на выпрессовке, сидел на кране. В течение смены работников не перераспределяет на выполнение других операций. У них в звене установлена очередность по выполнению операций, которая на протяжении многих лет не меняется. Сменное задание выдается звену. У него не было задания по выпрессовке блоков и чистке реторт. На начало смены не было задела. За смену с соблюдением норм можно выпрессовать только 8 блоков.

Истец ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что сменное задание в начале смены выдается устно мастером, расписываются в сменном задании, когда найдут его в кипе бумаг. В соответствии с установленной в звене очередностью он должен был обрабатывать блок, на начало смены у него не было блока для обработки. Он стал заниматься уборкой и заточкой пик. Примерно через 1-1,5 часа ему выпрессовали блок, он приступил к его обработке, выполнил задание полностью, 3,42 часа отработал на отбойном молотке. Закончив обработку блока, помог ФИО1 с его согласия на обработке боковой поверхности блока. Для чистки 9 реторты им не хватило времени.

Истец ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в соответствии с установленной в звене очередностью, он был шестым по списку, блока для обработки в начале смены у него не было. Он сообщил звеньевому ФИО2 и с разрешения мастера взял для обработки блок не из задела, обработал у блока только нижнюю часть. Ему для обработки блок выпрессовали только в начале 5-го часа. Он обработал боковую поверхность блока, выполнил свое сменное задание. Сменное задание дается звену. В течение смены звеньевой никогда не перераспределяет выбивщиков на другие операции. Считает, что сменное задание звеном не выполнено по причине отсутствия на начало смены пустой реторты. 

Истец ФИО12 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он в соответствии с установленной очередностью в этой смене был пятым. Блок ему выпрессовали примерно в середине смены. В начале смены он вместе с Кравчуком обрабатывал блок на подрезку. Свой блок обработал полностью. За смену можно выпрессовать 8-9 блоков. Не согласен с нормами времени на выпрессовку блока. Им увеличили план на смену, просили мастера скорректировать сменное задание, он не согласился. Если бы на начало смены была пустая реторта, то сменное задание могли выполнить.

Истец ФИО6 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в начале смены он подготавливал инструмент, точил пики, затем работал на обработке блоков, был седьмым в установленной в звене очередности. Он обработал боковые поверхности блока (блок 1-й цикл) из ОПУ-3. Ему помогал ФИО14, которому блок пока не выпрессовали. Свою норму за смену он выполнил. На выпрессовке работало 3 человека.

Истец ФИО7 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он был четвертям в установленной в звене очередности. ФИО15 блока для обработки ждал 2-2,5 часа. В начале смены подготовил рабочее место, точил пики, затем стал помогать на выпрессовке блоков, сидел на кране. К работе по обработке блока приступил примерно в 01-30 час. На обработку блока положено 7 часов. Работу выполнил полностью, наказали его необоснованно. Мастер дополнительного задания не давал. Выпрессовка блока занимает примерно 1 час., за смену можно выпрессовать 8 блоков. На выпрессовке работало 3 человека. Он работал на кране, два человека чистили реторты. Ритмичность работы зависит от задела. В начале смены должно было быть 5 блоков для обработки, а было только 2 блока. Задел по блокам не влияет на процесс выпрессовки. Считает, что им увеличили план.

Представитель истцов ФИО8, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении. 

Представитель истцов ФИО9, в судебном заседании исковые требования поддержал, каких-либо пояснений по иску не представил.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, представили письменные возражения на исковое заявление, в котором указали, что истцы к дисциплинарному взысканию не привлекались, распоряжением от ..... № истцам был установлен КТУ по итогам работы за ..... по ..... каждому. Согласно Положению о текущем премировании работников ПАО «Корпорация «ВСМПО-АВИСМА» № КТУ – коэффициент трудового участия применяется для оценки результативности труда работника для определения размера текущей ежемесячной премии и не относится к дополнительному виду дисциплинарного взыскания. Аналогичное определение КТУ содержится и в Положении по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА П №. Также указанным Положением предусмотрено, что под премированием понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается рабочим сверх тарифной ставки в целях поощрения за коллективные производственные результаты и выполнение индивидуальных задач. Критерии применения понижающего коэффициента к премии (КТУ менее 1,0) предусмотрены приложением Б Положения о премировании (в редакции изменений в положении №, утвержденных .....), в том числе включает в себя такие критерии как нарушение работником ТИ. РИ, ДИ, стандартов, Положений, ПВТР и другой нормативной документации, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, невыполнение или несвоевременное выполнение заданий руководителя в рамках своей рабочей инструкции или иных работ, порученных распорядительными документами (размер снижения от 0,1 до 1). Истцам снижен размер КТУ и соответственно размер премиальной части в связи с невыполнением планового задания согласно Распоряжению № от ..... (не почищена 1 реторта) и нарушением п...... (рабочей инструкции). Согласно п...... (в редакции изменений № от .....) выбивщик несет ответственность за выполнение установленного сменного задания по количеству выпрессованных и обработанных блоков ТГ, очищенных реторт. Система нормирования труда определяется работодателем. У ответчика действуют местные нормы времени на работы, выполняемые выбивщиками титановой губки цеха №, с учетом времени работы на отбойном молоте, отдыха на основании СанПиН ..... и разработанных норм времени на дополнительные операции ...... Данные нормы применяются с ...... Согласно сменному заданию выбивщиков ТГ смены № на ..... с 23 час. 00 мин. до 07 час. 00 мин. (10 человек) смене было дано задание: 1. выпрессовка блока (из ОПУ-2 – 2 шт., из ОПУ-3 – 7 шт.) и чистка реторт в количестве 9 штук. 2. Обработка криц из ОПУ-2,3 – 6 шт.: обработка криц из ОПУ-2 – 2 шт., обработка криц из ОПУ-3 – 4 шт. 3. Подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-3 – 3 шт. Указанное задание было выдано всей смене. Согласно расчету, представленному истцами, на выполнение сменного задания для 10 человек необходимо время в количестве 92,55часов. В расчете использованы нормы времени, предусмотренные Положением П №. Однако, все расчеты, представленные в иске, не соответствуют сменному заданию, выданному истцам, и значительно завышены. Согласно п...... подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-3 – 3 шт. по технологическому процессу предусматривает очистку боковой поверхности крицы. Согласно утвержденным работодателем укрупненным нормам, включенным в утвержденный отчет по установлению местных норм времени ....., при подрезании низа крицы на прессе от поверхностных загрязнений очищается только боковая поверхность крицы, в данном случае к норме применяется коэффициент ...... Таким образом, расчет на всю смену должен быть следующим: 2 реторты ..... часа (с учетом времени отдыха). Исходя из вышеуказанных расчетов, помимо времени отдыха, включенного в норматив на смену ..... из 10 человек – 75,63 часа, у работников еще дополнительно имеется свободное время 4,37 часа. Соответственно, у истцов имелась возможность выполнить сменное задание полностью. Истцы утверждают, что ответчик не обеспечил истцов работой, обусловленной трудовым договором, в нарушение распоряжения № от ..... ответчиком в указанную смену не обеспечен запас (задел) блоков ТГ. Вместе с тем, общее количество блоков ТГ на смене с учетом задела позволяло выполнить сменное задание. Истцы утверждают, что ответчиком ненадлежащим образом организован труд работников, неверно распределена нагрузка на работников по выполнению плана, не соответствует порядку организации работы выбивщиков для выполнения планового задания. Согласно ..... именно звеньевой выбивщиков обязан производить расстановку звена выбивщиков по рабочим местам, организовывать работу и вести контроль за выполнением плановых заданий. Вопреки доводам истцов Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМО-АВИСМА» ..... и Положение по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА П № не устанавливают требование для работодателя по установлению причин невыполнения рабочими показателей результативности. Ссылка истцов на на п..... Положения о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» несостоятельно, поскольку истцы не относятся к руководящему составу. Трудовое законодательство не предусматривает право работника на установление для работодателя своих условий, размеров и порядка установления или изменения КТУ. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истцов, их представителей, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

..... приказом Генерального директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» № утверждено Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее – Положение) (т.1 л.д. 93-116). Указанное Положение устанавливает правила поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда (п.1.2 раздел 1). Текущая ежемесячная премия начисляется в отчетном месяце с учетом требований настоящего Положения (п.1.3 раздел 1). Согласно разделу 3 Положения КТУ – коэффициент трудового участия (применяется для оценки результативности труда работника для определения размера текущей ежемесячной премии).

Под текущей премией понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается работникам сверх должностного оклада и доплат, установленных законодательством, в целях поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда (п.5.1 раздел 5).

..... и.о. начальника цеха № утверждено Положение П № по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА (далее – Положение о премировании) (т.1 л.д.117-124).

Положение о премировании вводится в действие с ..... 

Положение вводится в целях материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственных показателей, обеспечении высокого качества продукции (п.1.2, 1.3). Действие Положения о премировании распространяется на выбивщиков ТГ цеха №, и определяет принципы назначения, расчета и начисления премии работником (п.1.4). КТУ определено Положением о премировании как коэффициент трудового участия.

Под премированием понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается рабочим сверх тарифной ставки, в целях поощрения за коллективные производственные результаты и выполнение индивидуальных задач. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности рабочих за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей (раздел 5).

Показатели премирования выбивщиков ТГ устанавливает комиссия цеха под председательством начальника цеха с учетом специфики выполняемых функций и приоритетных задач подразделений цеха (раздел 6).

Максимальный КТУ равен 1,5, минимальный – 0. Оценку результативности труда выбивщиков ТГ осуществляет непосредственный руководитель работника, либо руководитель внутриструктурного подразделения. Балансовая комиссия цеха имеет право внести обоснованные корректировки в оценку результативности труда работников цеха.

Коэффициент равный единице устанавливается выбивщиками ТГ, не имевшим в течение месяца замечаний со стороны бригадира или мастера.

Показатели индивидуальной результативности труда (КТУ) устанавливаются в соответствии с П ..... «Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» приложение Б. 

Начисление премии с применением понижающего коэффициента, либо ее не начисление конкретным работникам производится в том месяце, за который не выполнены показатели результативности труда (раздел 9).

Критерии применения понижающего коэффициента к премии (КТУ менее 1,0) определены в Приложении Б Положения П ..... и включают в себя: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей или должностной/рабочей инструкции, некачественное исполнение работ (исполнение обязанностей);низкая интенсивность труда, невыполнение норм, производственных (сменных) заданий; нарушение работником ТИ, РИ, ДИ, стандартов. Положений, ПВТР и другой нормативной документации (л.д.105).

В соответствии с п.7.6 Рабочей инструкции выбивщика титановой губки ....., утвержденной директором по производству АВИСМА ..... (далее - Рабочая инструкция выбивщика), выбивщик должен знать и выполнять положение о пропускном режиме на предприятии и маршруты передвижения на территории АВИСМА, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования пожарной безопасности. Правильно использовать рабочее время.

Прежде чем приступить к работе, необходимо получить задание у мастера ОПУ-1, пройти инструктаж по безопасности труда. Запрещается выполнять работы, не входящие в круг обязанностей, без указания мастера (п.7.7.2.).

Согласно п.8.5 Рабочей инструкции выбивщиков, звеньевой выбивщиков обязан производить расстановку звена выбивщиков по рабочим местам, организовывать работу и вести контроль за выполнением плановых заданий.

Согласно п.10.1 Рабочей инструкции выбивщика, выбивщик несет ответственность за выполнение установленного сменного задания по количеству выпрессованных и обработанных блоков ТГ, очищенных реторт.

Звеньевой выбивщиков несет ответственность за качественные и количественные показатели работы звена выбивщиков; своевременное информирование начальника смены ОПУ-1, мастера ОПУ-1 в случае невыполнения установленного сменного задания по количеству выпрессованных и обработанных блоков ТГ, очищенных реторт (п.10.2).

Из материалов дела следует, что между ОАО «АВИСМА» и ФИО1 ..... заключен трудовой договор, ФИО1 принят на должность ...... На основании приказа № от ..... ФИО1 переведен ..... на срок с ..... по ..... (т.1 л.д.215). Приказом № от ..... ФИО1 переведен постоянно ..... цеха № ОПУ-1 «АВИСМА» филиал ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (т.1 л.д.218).

На основании приказа о приеме на работу № от ..... ФИО2 принят на должность ..... АООТ «АВИСМА Титано-магниевый комбинат». На основании приказа № ФИО2 с ..... переведен ..... цеха № ОАО «АВИСМА». На основании приказа № от ..... ФИО2 переведен ..... цеха № металлургический, Основной производственный участок № ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (т.1 л.д.221-229).

На основании приказа о приеме № от ..... ФИО3 принят на должность ..... цеха № АООТ «АВИСМА Титано-магниевый комбинат». На основании приказа № от ..... ФИО3 переведен ..... цеха № металлургический, Основной производственный участок № ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (т.1 л.д.231-236).

На основании приказа о приеме работника на работу №/ОК от ..... ФИО16 принят на должность ..... разряда в цех № металлургический, основной производственный участок № ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». На основании приказа № от ..... ФИО4 переведен выбивщиком титановой губки цеха № металлургический, Основной производственный участок № (т.1 л.д.237-244).

На основании приказа о приеме работника на работу № от ..... ФИО12 принят на должность ..... разряда в цех № металлургический, основной производственный участок № ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». На основании приказа № от ..... ФИО12 переведен ..... разряда цеха № Основной производственный участок № (т.1 л.д. 244-250). На основании приказа № от ..... ФИО12 переведен ..... цеха № металлургический, Основной производственный участок № (т.2 л.д.1-3).

На основании приказа о приеме на работу № от ..... ФИО6 принят на должность ..... цеха № ОАО «АВИСМА Титано-магниевый комбинат». Приказом № от ..... ФИО6 переведен ..... цеха № «АВИСМА» филиал ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». Приказом № от ..... ФИО6 переведен в цех № ОПУ № ...... Приказом о переводе работника на другую работу № от ..... ФИО6 переведен в цех № ОПУ-1 ...... На основании приказа № от ..... ФИО6 переведен ..... цеха № металлургический, Основной производственный участок № (т.2 л.д.4-19).

На основании приказа № от ..... ФИО7 принят на должность ..... цеха № металлургический, основной производственный участок №. Приказом № от..... ФИО7 переведен ..... цеха № ОПУ № ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». На основании приказа № от ..... ФИО7 переведен ..... цеха № металлургический, Основной производственный участок № ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (т.2 л.д. 20-27).

С каждым из истцов работодателем заключены трудовой договор, соглашение об изменении условий трудового договора, из содержания которых следует, что работнику устанавливается система оплаты труда повременно-премиальная. Тарифная ставка ..... руб. в месяц. Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда .....% к тарифной ставке (должностному окладу) с учетом отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях.

Распоряжением № от ..... за нарушение Распоряжения № и ..... п...... выбивщикам ТГ ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО12, ФИО6, ФИО7 установлен КТУ по итогам работы за ..... – ..... каждому (т. 1 л.д.21).

Из Распоряжения № от ..... следует, что ..... звеном выбивщиков ТГ ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО12, ФИО6, ФИО7 не было выполнено плановое задание согласно Распоряжения № от ....., а именно – не почищена 1 реторта. Данный факт является нарушением Распоряжения № от .....: «Расчет на 10 выбивщиков при завозке блоков 7 из ОПУ-3 и 2 из ОПУ-2», а также нарушили .....: «выбивщик несет ответственность за выполнение сменного задания по количеству выпрессованных и обработанных блоков, очищенных реторт».

..... мастером смены ФИО17 звену выбивщиков в начале смены было выдано сменное задание.

Согласно сменному заданию выбивщиков ТГ смены № с 23-00 час. до 07-00 час. ..... (в количестве 10 человек), смене было дано задание: выпрессовка блоков и чистка реторт – 9 шт.; обработка криц из ОПУ-2,3 – 6 шт.; подготовка криц к подрезке на прессе из ОПУ-2,3 – 3 шт. (т.1 л.д.73).

Фактически звеном выбивщиков ТГ смены № было выпрессовано 9 блоков, почищено 8 реторт, обработано криц – 6шт., подготовлено криц к подрезке – 3 шт. 

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В соответствии со ст.162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Работодателем разработаны и утверждены директором по управлению персоналом ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», укрупненные нормы времени на извлечение блока титана губчатого из реторты, съем решетки, очистка блока от гарниссажа, очистка внутренней поверхности реторты и на очистку крицы от поверхностных загрязнений, с учетом установленных режимов труда и отдыха, на основании СанПиН ..... и разработанных норм времени на дополнительные операции, ..... (т.1 (л.д. 75-89).

Распоряжением № от ..... установлен сменный план по обработке блоков титана губчатого на участке выбивки ОПУ-1 с ..... согласно утвержденным нормам выработки, в зависимости от количества завозимых из ОПУ-2,ОПУ-3 в ОПУ-1 блоков ТГ, находящихся в запасе (заделе) блоков ТГ и количества фактического выхода выбивщиков ТГ на смену (Приложение №).

Сменное задание соответствовало сменному плану, установленному Приложением № распоряжения № от ..... При завозке 9 блоков, количестве выбивщиков на смене 10 человек, общее время на выполнение операций с учетом отдыха по СанПиНу составляет 77,59 час., общее время на выполнение операций (согласно норм), (с учетом дополнительных операций) составляет 79,83 часа (т.1 л.д.133).

Доводы истцов о том, что для выполнения указанного сменного задания необходимо 92,55 часа, не могут быть приняты судом, поскольку истцами не приведено этому достаточных доказательств. Приведенный истцами расчет не соответствует утвержденным работодателем нормам времени для выполнения определенных видов работ. Представленный представителями ответчика расчет (2 реторты ОПУ..... часа (с учетом времени отдыха)) истцами не опровергнут.

Рассматривая доводы истцов о том, что работодатель не обеспечил истцов работой, обусловленной трудовым договором, а именно: в начале смены в нарушение п.3 распоряжения № от ..... не было установленного запаса (задела) блоков ТГ, что привело к сбою ритмичности выполнения сменного задания, к невыполнению установленного плана, суд приходит к следующему.

Распоряжением №/п от ..... установлен норматив уровня запаса (задела) блоков ТГ на участке выпрессовки блоков ТГ на 1 и 3 тех.нитках: в реторте – 2 шт., выпрессованных из реторты – 5 шт. (т.1 л.д.125-133).

На начало смены с 23-00 час. до 07-00 час. ..... задел блоков составлял: 2 блока выпрессованных (из ОПУ-3) и 5 блоков в ретортах, что следует из рапортички бригадира выбивщиков по движению блоков ТГ и не оспаривается сторонами.

Согласно рапортичке бригадира выбивщиков, запас блоков на начало смены был следующим: на обработку 2 блока из ОПУ-3; на выпрессовку и чистку реторт – 1 блок из ОПУ-2, 4 блока из ОПУ-3. В течение смены поступали блоки в ретортах из ОПУ-2 и ОПУ-3, что отражено в накладных по передаче титана губчатого в цехе № из ОПУ-2 в ОПУ-1 и из ОПУ-3 в ОПУ-1. Общее количество блоков ТГ, поступивших на смене с учетом задела составляло: в ретортах из ОПУ-2 – 4 шт., в ретортах из ОПУ-3 – 9 шт., из ОПУ-3 на обработку – 2 шт.

Согласно представленной ответчиком справке о возможности выполнения сменного задания на выпрессовку и обработку криц блоков ТГ звеном выбивщиков ТГ смены № с 23-00 час. до 07-00 час. ....., время на выполнение сменного планового задания составляет 74,63 час.

В данном случае произведена иная расстановка работников на выполнение операций по видам работ.

Как пояснили в судебном заседании истцы, в течение продолжительного времени в их смене сложился определенный порядок расстановки выбивщиков на выполнение отдельных видов работ, в порядке очередности. Данный порядок действует в течение нескольких лет и не изменяется.

Вместе с тем, при иной расстановке выбивщиков, о чем свидетельствует приведенный пример в справке, выполнение сменного задания при имевшемся заделе, было возможно.

Кроме этого, как пояснили стороны, наличие либо отсутствие задела на процесс выпрессовки не влияет.

Согласно режимным картам процесса вакуумной сепарации, выпрессовка блоков ТГ производилась выбивщиками в следующем порядке: ...... с 23-32 час. до 23-50 час.; ...... с 00-03 час. до 00-15 час.; с 00-20 час. до 00-42 час.; с 00-55 час. до 01-50 час.; с 02-53 час. до 03-10 час.; с 03-17 час. до 03-35 час.; с 03-45 час. до 04-10 час.; с 04-33 час. до 05-00 час.;

с 05-33 час. до 05-50 час.

Согласно таблице 4 Отчета по установлению местных норм времени ..... время на чистку реторты массой 3,7 т составляет 63,06 мин. или 1 час. 04 мин. (снятие реторты с пресса, установка на опору, вытряхивание сколов из реторты – 6,38 мин., уборка сколов и счисток после вытряхивания реторты – 1,26 мин., чистка реторты отбойником – 24,14 мин., чистка реторты скребком – 19,35 мин., перекантовка и вытряхивание сколов, счисток из реторты краном – 2,27 мин., прием очищенной реторты контролером ОТК – 9,66 мин.).

Таким образом, для чистки реторты массой 3,7 т истцам требовалось затратить время, с учетом установленных режимов труда и отдыха, составляющее 1 час. 04 мин.

Как следует из режимной карты, 9-ый блок в смене выпрессован в 05-50 час. Данное время указано с учетом приема рабочего места контролером ОТК, т.е. в 05 час. 50 мин. выбивщики могли приступить к чистке реторты и с учетом определенного местными нормами установленного времени в 1 час. 04 мин., могли произвести чистку 9 реторты до окончания смены.

Как пояснили сами истцы в судебном заседании, отсутствие установленного распоряжением № от ..... задела выпрессованных блоков на начало смены, не влияет на процесс выпрессовки блоков. Таким образом, объективных доводов, свидетельствующих о невозможности истцами выполнить сменное задание, суду не представлено.

Принимая во внимание, что работодателем приняты локальные нормативные акты, регулирующие порядок и условия премирования работников, в том числе и порядок снижения премии, работодатель вправе устанавливать коэффициент трудового участия в зависимости от качества исполнения работником своих обязанностей или должностной/рабочей инструкции, интенсивности труда, выполнения норм, производственных (сменных) заданий; выполнения работником ТИ, РИ, ДИ, стандартов. Положений, ПВТР и другой нормативной документации, в ходе рассмотрения дела представлены доказательства неисполнения сменного задания звеном выбивщиков, то снижение коэффициента трудового участия до 0,9 следует признать обоснованным. Оснований для взыскания невыплаченной заработной платы истцам не имеется.

В силу статей 132 и 135 Трудового кодекса РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Материалами дела подтверждается, что за ..... заработная плата истцам выплачена с учетом влияющего на размер премии КТУ - в размере .....

Поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Выплата премии с учетом коэффициента трудового участия относится к стимулирующим выплатам.

Определение размера стимулирующей выплаты является исключительным правом работодателя с учетом определяемого работодателем вклада конкретного работника в коллективные результаты труда.

Основания присвоения истцам пониженного КТУ подтверждены представленными работодателем документами, свидетельствующими о невыполнении истцами в ..... сменного задания.

Размер КТУ, установленный истцам за ......, соответствует показателям, понижающим КТУ, содержащимся в Положении о премировании.

Оснований не доверять представленным ответчиком расчетам о размерах максимально допустимого времени выполнения работ, не имеется.

В соответствии с Положением о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», Положением по организации и сдельной оплате труда выбивщиков ТГ цеха № АВИСМА КТУ применяется для оценки результативности труда работника для определения текущей ежемесячной премии, определены критерии применения понижающего коэффициента к премии.

Из положений ст. ст. 129, 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов ответчика следует, что КТУ не является гарантированной частью заработной платы истцов, и снижение размера КТУ не является дисциплинарным взысканием.

Поскольку снижение коэффициента трудового участия не является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, порядок предусмотренный ст. 193 ТК РФ не подлежит применению. Требования истцов об отмене дисциплинарного взыскания не подлежит удовлетворению.

Требование истцов о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании заработной платы. Поскольку в удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы истцам отказано, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исходя из совокупности доказательств по делу и с учетом всех фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 ., ФИО3, ФИО4, ФИО12, ФИО6, ФИО7 к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (20.11.2017г.).

Судья (подпись) И.А.Бурдина

Копия верна. Судья