7

Дело №2-45/2025 (№ 2-996/2024) УИД42RS0003-01-2024-001753-64 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Маркеловой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 13 января 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская-Южная» ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 ФИО8, единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности в размере 436 636,05 рублей; расходы за оказание услуг представителя в размере 30 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что с 01.07.2019 по 15.10.2024 (5 лет 8 дней) истец работал в ООО «УК «Ажерская-Южная» в должности подземного механика участка. С 25.09.2020 истцу была назначена пенсия по старости, после чего он продолжал работать у ответчика. Стаж работы истца в угольной промышленности на дату увольнения (15.10.2024) составил 26 лет 5 месяцев 22 дня, из них: с 26.08.1997 по 30.08.2000 (3г. 4 дня) в 

<

данные изъяты>» электрослесарем по ремонту электрооборудования на предприятии по переработки и отходов, добычи и обогащения угля, с 01.09.2000 по 18.06.2007 (6 лет 9 мес. 18 дней) в 

<

данные изъяты>» машинистом экскаватора, с 19.06.2007 по 15.10.2007 (3 мес. 27 дней) в 

<

данные изъяты>» главным механиком, с 12.11.2007 по 04.12.2007 (23 дня) в 

<

данные изъяты> старшим механиком, с 12.12.2007 по 18.05.2008 (5 мес. 6 дней) в 

<

данные изъяты> помощником машиниста экскаватора, с 28.05.2008 по 14.02.2011 (2г. 8 мес. 17 дней) в 

<

данные изъяты> подземным электрослесарем, с 18.04.2011 по 31,03.2016 (4г. 11 мес. 14 дней) в 

<

данные изъяты>» подземным электрослесарем, с 08.04.2016 по 24.04.2017 (1г. 17 дней) в 

<

данные изъяты> механиком подземного участка, с 10.05.2017 по 31.08.2018 (1г. 3 мес. 22 дней) в 

<

данные изъяты> подземным механиком, с 04.09.2018 по 18.06.2019 (9 м. 15 дней) в 

<

данные изъяты>» подземным механиком, с 01.07.2019 по 15.10.2024 (5 лет 8 дней) в ООО «УК Ажерская-Южная» в подземным механиком участка.

В октябре 2024 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, ответчиком было принято положительное решение по выплате, но выплата была приостановлена.

На основании справки выданной ответчиком, стаж работы истца в угольной промышленности составил 23 года 5 месяцев 18 дней. При этом, ответчик не засчитал в стаж истца период работы с 26.08.1997 по 30.08.2000 (3 г. 4 дня) в 

<

данные изъяты>» в должности электрослесаря по ремонту электрооборудования в предприятии по переработки отходов, добычи и обогащения угля, так как полагает, что предприятие не является угольным.

При этом, из архивной справки следует, что основными видами деятельности данного предприятия является обогащение угля, оптовая торговля, внешняя торговля.

Таким образом, стаж работы истца в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет полных 26 лет.

Размер среднемесячного заработка рассчитанного ответчиком, согласно справки, составляет 111 957, 95 рублей за период с 01.07.2023 по 30.06.2024.

Таким образом, размер пособия составит:

111 957, 95 * 15%*26 = 436 636,05 рублей.

Не выплатив истцу единовременное вознаграждение в добровольном порядке, ответчик причинил ему нравственные страдания, так как он длительное время ожидал выплату, переживал. Всю свою жизнь он посвятил угольной промышленности проработав 26 лет, и, выйдя на пенсию, не получил никакой компенсации. Считает, что ответчик должен возместить ему нравственные страдания, которые истец оценивает в 15 000 рублей.

Истец обратился за оказанием квалифицированной юридической помощи к юристу, в связи, с чем были понесены расходы в размере 30 000 рублей, которые он просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» ФИО3, действующая на основании доверенности № от 05.02.2024 сроком на один год, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление просит отказать ФИО1 во взыскании с ООО «УК Анжерская-Южная» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, с учетом стажа работы в 

<

данные изъяты> во взыскании с 

<

данные изъяты>» компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, поскольку 08 июля 2024 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, на что 14.10.2024 был дан положительный ответ о выплате, а также указано, что на основании Соглашения № 2 к коллективному договору ООО «УК Анжерская- Южная» на 2023-2024 годы выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ приостановлена на срок до 31.12.2024.

Таким образом, ответчиком, было выполнено требование о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ), в связи с чем, считаем, что взыскание компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей является необоснованным.

Ответчик не согласен с тем, что истец включает в стаж, работу в 

<

данные изъяты>», тем самым вместо 23 лет стажа в угольной промышленности РФ (СССР) увеличивает его до 26 лет.

В наименовании 

<

данные изъяты>» не усматривается, что его деятельность соответствует деятельности, осуществляемой в угольной промышленности или является угольной компанией, прямого указания на это в наименовании нет.

Архивная справка — это документ, подтверждающий сведения, о которых был сформирован запрос. Это могут быть данные о месте работы, заработной плате, стаже, прописке или иные сведения, хранящиеся в архиве.

Таким образом, архивная справка, не подтверждает сферу деятельности 

<

данные изъяты> и соответствие ее деятельности понятию «угольная промышленность».

Так же не приложено ни одно из доказательств, которое подтверждало бы деятельность по обогащению угля, как указано в архивной справке. Организация может иметь несколько видов экономической деятельности, а осуществлять только один ее вид.

Также, ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» считает, что размер заявляемых расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей явно завышен и не соответствует требованиям разумности, и реальной цене подобных услуг, которые оказываются на территории Кемеровской области-Кузбасса.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осе климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядке, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 5.3 «Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2007-2009 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), которое было продлено до 31.12.2024, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п. 1.5 ФОС Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (п.5.2).

Судом установлено следующее.

Как следует из трудовой книжки истца, приказа о приеме работника на работу №-к-пр от 01.07.2019, приказа о прекращении трудового договора с работником № от 15.10.2024, трудового договора от 01.07.2019, дополнительных соглашений №№, ФИО1 проработал на предприятиях угольной промышленности 26 лет 5 месяцев 22 дня, из них:

с 26.08.1997 по 30.08.2000 (3 г. 4 дня) в 

<

данные изъяты>» электрослесарем по ремонту электрооборудования; 

с 01.09.2000 по 18.06.2007 (6 лет 9 мес. 18 дней) в 

<

данные изъяты>» машинистом экскаватора; 

с 19.06.2007 по 15.10.2007 (3 мес. 27 дней) в 

<

данные изъяты>» главным механиком;

с 12.11.2007 по 04.12.2007 (23 дня) в 

<

данные изъяты>» старшим механиком; 

с 12.12.2007 по 18.05.2008 (5 мес. 6 дней) в 

<

данные изъяты>» помощником машиниста экскаватора; 

с 28.05.2008 по 14.02.2011 (2г. 8 мес. 17 дней) в 

<

данные изъяты>» подземным электрослесарем; 

с 18.04.2011 по 31,03.2016 (4г. 11 мес. 14 дней) в 

<

данные изъяты>» подземным электрослесарем;

с 08.04.2016 по 24.04.2017 (1г. 17 дней) в 

<

данные изъяты>»

механиком подземного участка; 

с 10.05.2017 по 31.08.2018 (1г. 3 мес. 22 дней) в 

<

данные изъяты>» подземным механиком; 

с 04.09.2018 по 18.06.2019 (9 м. 15 дней) в 

<

данные изъяты>» подземным механиком; 

с 01.07.2019 по 15.10.2024 (5 лет 8 дней) в ООО «УК Ажерская-Южная» подземным механиком участка.

15.10.2024 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с выходом на пенсию).

С 25.09.2020 ФИО1 была назначена и стала выплачиваться пенсия по старости, что следует из пенсионного удостоверения.

Как следует из пояснений представителя истца, отзыва ответчика на исковое заявление, после назначения пенсии на предприятии ООО «УК Ажерская-Южная» единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) ФИО1 не получал.

Истец обратилась к директору шахты «Анжерская-Южная» ФИО5 с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и Коллективному договору. 

Однако, денежная выплата ему не произведена, в связи с чем нарушено его право на получение единовременного вознаграждения, в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

При этом, из ответа директора шахты «Анжерская-Южная» ФИО5 от 14.10.2024 следует, что на заявление ФИО1 на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации ООО «УК Анжерская-Южная» было принято положительное решение по выплате.

Однако, на основании Соглашения №2 к Коллективному договору ООО «УК Анжерская-Южная» на 2023-2024 годы выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации приостановлена на срок до 31.12.2024.

Из справки ООО «УК Анжерская-Южная» следует, что стаж работы ФИО1 в угольной промышленности России (СССР) на дату написания заявления - 08.07.2024 составил: 23 года 5 месяцев 18 дней, из них:

6 л. 9 м. 18 дн. - 

<

данные изъяты>»;

3 м. 27 дн. - 

<

данные изъяты>»;

6 м. - 

<

данные изъяты>»;

2 г. 8 м. 17 дн. - 

<

данные изъяты>»;

4 г. 11 м. 14 дн. - ОАО 

<

данные изъяты>

1 г. 17 дн. - 

<

данные изъяты>»;

1 г. 3 м. 22 дн. - 

<

данные изъяты>»;

9 м. 15 дн. - ОАО «

<

данные изъяты>

5 л. 8 дн. - ООО «Угольная компания Анжерская-Южная».

Согласно представленного представителем ответчика расчета, справки – расчета, среднемесячный заработок ФИО1 за период с 01.07.2023 по 30.06.2024 составил 111957 рублей 95 копеек, размер единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации составил 336041 рубль 87 копеек исходя из 23 лет работы.

Ответчик не согласен с тем, что истец включает в стаж, работу в 

<

данные изъяты> поскольку в наименовании 

<

данные изъяты>» не усматривается, что его деятельность соответствует деятельности, осуществляемой в угольной промышленности или является угольной компанией, прямого указания на это в наименовании нет.

Однако, данный довод ответчика суд находит несостоятельным ввиду следующего. 

Согласно трудовой книжки истца, ФИО1 с 26.08.1997 по 30.08.2000 (3 г. 4 дня) работал в 

<

данные изъяты> электрослесарем по ремонту электрооборудования на предприятии по переработке отходов, добычи и обогащения угля.

Как следует из архивной справки от 12.11.2024, на основании Постановления администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № зарегистрировано 

<

данные изъяты>» (Свидетельство о регистрации №, серия №), основными видами деятельности которого является: обогащение угля, оптовая торговля, внешняя торговля.

Таким образом, предприятие 

<

данные изъяты>» является предприятием уголовной промышленности и, соответственно, период работы истца в 

<

данные изъяты>» с 26.08.1997 по 30.08.2000 (3 г. 4 дня) подлежит включению в стаж работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), который на 15.10.2024 (на дату увольнения из ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная») составляет полных 26 лет.

С учетом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы. ФИО1 получил право на пенсионное обеспечение-право выхода на пенсию в соответствии с действующим пенсионным законодательством, являлся пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности.

Кроме того, суд также считает установленным, что ФИО1 при увольнении не получал единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

Истец обращался в ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» с заявлением о выплате ему вышеуказанного пособия, однако, до настоящего времени пособие не получил. 

Таким образом, ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» обязано выплатить ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанном предприятии.

Представленный истцом расчет, согласно которого размер единовременного вознаграждения составит 436636 рублей 05 копеек исходя из следующего расчета: 111957 рублей 95 копеек х 15% х 26 лет, суд считает верным.

Таким образом, ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на предприятии предприятиях угольной промышленности, а всего за 26 полных года, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019-2021 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% ФИО1 не реализовал. 

При таких обстоятельствах, с ООО «Угольная компания «Анжерская-Южная» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 436636 рублей 05 копеек.

Как следует из пояснений истца, в связи с невыплатой ему единовременного вознаграждения, ему причинен моральный вред, выразившийся в эмоциональном переживании. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, установив факт нарушения трудовых прав истца на единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, учитывая степень вины работодателя, принципы справедливости и соразмерности, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса. 

Положениями части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Исследовав представленные суду документы, договор возмездного оказания услуг № от 20.11.2024, расписку о получении денежных средств по договору возмездного оказания услуг от 20.11.2024, ФИО1 оплатил ФИО2 денежные средства в сумме 30 000 рублей за получение юридических услуг (составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей, данные расходы суд находит обоснованными и разумными с учетом объема оказанных услуг. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) в размере 16416 рублей (13416 рублей за требование имущественного характера подлежащего оценке + 3000 рублей за требование имущественного характера не подлежащего оценке). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда. удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО10, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> (паспорт № единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 436636 (четыреста тридцать шесть тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО11, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в г

<

данные изъяты> (паспорт №) расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Анжерская-Южная» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16416 (шестнадцать тысяч четыреста шестнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л. Бигеза 

Решение в окончательной форме принято 22.01.2025.