Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Марковой Н.В.

при секретаре Васильевой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1553/2019 по иску ООО «Торговая компания Оптима-Волга» к ФИО1 о возмещении вреда, причиненного работником,

у с т а н о в и л:

ООО «Торговая компания Оптима-Волга» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 178 547,80 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 771 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 А27.04.2016 года был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> в отдел прямых продаж. 27.04.2016 с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. На основании договоров поставки ответчик осуществлял отгрузку товара по товарным накладным, однако полученные за товар денежные средства в кассу истца не сдавал. За период с февраля 2018 года по май 2018 года недостача составила 178 547,80 руб. размер недостачи подтверждается проведенной 30.11.2018 года ревизией. До настоящего времени ответчик ущерб истцу не возместил.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просит их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования полностью признал, размер ущерба в сумме 178 547,80 руб. не оспаривает, размер расходов на представителя просит снизить до 3 000 руб.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, признание иска ответчиком, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 Трудового Кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу …

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, установлено, что работодатель имеет право заключать договора о полной материальной ответственности с работниками, осуществляющими работу по продаже (торговле, отпуску, реализации) товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ФИО1 27 апреля 2016 года был принят на работу в ООО «Торговая компания Оптима-Волга» на должность 

<

данные изъяты> в обособленное отделение в г. Тольятти в отдел прямых продаж, что подтверждается приказом о приеме на работу № А20 от 27.04.2016 года, трудовым договором № А20 от 27.04.2016 года и по существу не оспаривается сторонами.

Согласно Должностной инструкции 

<

данные изъяты>, в его обязанности входит, в том числе, выполнение плана продаж на закрепленной за ним территории, при получении денежных средств за товар от клиентов, производит их личный перерасчет, хранит и перевозит денежные средства, в конце рабочего дня осуществляет денежные расчеты с кассой ООО «ТК Оптима-Волга».

С указанной Инструкцией ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его личной подписью на Инструкции.

27 апреля 2016 года между ООО «ТК Оптима-Волга» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которого ФИО1, занимающий должность 

<

данные изъяты>, и выполняющий работу, непосредственно связанную со снабжением, перевозкой, хранением, пересчетом, приемом, выдачей, перемещением, отпуском, доставкой, сопровождением материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему ООО «ТК Оптима-Волга» материальных ценностей, в связи с чем, обязуется, в том числе, полностью возмещать причиненный ущерб, вызванный недостачей, порчей вверенных ему материальных ценностей (имущества, товара, материалов, денежных средств и т.д.), либо в результате не обеспечения сохранности материальных ценностей, повлекшей утрату или их ухудшение, а также полностью возмещать суммы, полученные и не выявленные им при получении явно неплатежных и поддельных денежных знаков. 

Из искового заявления следует, что 30 ноября 2018 года была проведена ревизия, в результате которой в отношении ФИО1 был выявлен факт недостачи на общую сумму 178 547,80 руб. 

Указанные доводы подтверждаются представленными суду актом ревизии товарно-материальных ценностей от 30.11.2018 года, справками, договорами поставки товара, накладными по продажам, актами сверки взаимных расчетов между покупателями и ООО «ТК «Оптима-Волга».

Оценивая вышеизложенное, суд считает, что истцом доказан факт причинения работодателю со стороны ФИО1 материального ущерба, вызванного недостачей материальных ценностей, ответчик должен возместить данный ущерб в силу договора о полной материальной ответственности в сумме 178 547,80 руб.

Факт наличия недостачи и ее размер ответчик в судебном заседании не оспорил, исковые требования признал полностью.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в размере 178 547,80 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что согласно квитанции от 04.02.2019 года истцом оплачены услуги по представлению интересов и ведению дела в суде в размере 8 000 руб.

С учетом сложности дела, количества судебных заседаний, объема подлежащего изучению нормативного материала, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Судом установлено, что согласно платежного поручения истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 4 771 руб., которая в силу ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном размере. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Торговая компания Оптима-Волга» денежную компенсацию причиненного вреда в размере 178 547 рублей 80 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 771 рубль, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей, а всего 188 318 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.о. Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2019 года.

Председательствующий: