УИД 29RS0018-01-2021-002689-36

Дело № 2-2527/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 г. 

город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе: 

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

с участием прокурора Ивановой Н.В.,

при секретаре Плахтий Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

в суд поступило исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец состояла на учете в центре занятости населения в качестве безработной, искала постоянное место работы, была трудоустроена к ответчику ИП ФИО2 (торговая сеть «Мой дом 2»), заключив трудовой договор, работала с 10 ноября 2020 г. у ответчика в ТЦ Бум в должности 

<

данные изъяты>, затем истец была уволена. Истец просила восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула, судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по изложенным в иске доводам. Пояснила, что она заключала договор на неопределенный срок.

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО3 с иском не согласилась, полагала, что истец была уволена законно, поддержала доводы, изложенные в ранее представленном отзыве, просила в удовлетворении требований отказать.

Третье лицо извещалось судом о времени и места рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, оценив все в совокупности с нормами действующего законодательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом установлено, что истец ФИО4 была принята на работу к ИП ФИО2 (торговая сеть «Мой дом 2») в должности 

<

данные изъяты> на основании заключенного срочного трудового договора № 6 от 10 ноября 2020 г. 

Пп.1.3. и п. 1.4. указанного трудового договора определены: дата начала работы: 10 ноября 2020 г., дата окончания работы: выход на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника ФИО5. 

П. 5.1. срочного трудового договора установлен должностной оклад истца в размере 8 113 руб. 59 коп., а также северная надбавка и районный коэффициент. Соглашением об изменении условий трудового договора от 30 декабря 2020 г. истцу была увеличена оплата труда за выполняемую работу, остальные условия оставлены без изменения.

Таким образом, с истцом был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника ФИО5

Материалами дела подтверждается, что 9 марта 2021 г. ФИО5 было подано заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 18 марта 2021 г. На основании указанного заявления ответчиком был издан приказ № 3 от 9 марта 2021 г. о выходе из отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО5

17 марта 2021 г. истцу было вручено уведомление от 9 марта 2021 г. о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока срочного трудового договора).

Приказом от 18 марта 2021 г. № 5-к истец была уволена 18 марта 2021 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока срочного трудового договора) с должности продавца-кассира.

С указанным приказом истец не согласна, указывала, что заключала трудовой договор на неопределенный срок.

Вместе с тем, истец применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ доказательств тому, что она заключила трудовой договор на неопределенный срок, суду не предоставила.

Истец при подаче иска предоставила копию ее трудового договора, выданного ей работодателем, в котором указано, что данный договор является срочным и заключён сроком до выхода основного работника ФИО5

Таким образом, истец была уволена в связи с истечением срока срочного трудового договора – выход на работу основного работника.

Суд полагает, что истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока срочного трудового договора) законно, поскольку срок действия ее трудового договора истек.

Процедура увольнения ответчиком была соблюдена, уведомление о прекращении срочного трудового договора истцу было вручено. 

Учитывая вышеизложенное, требования истца о восстановлении на работе и как следствие производные требования о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2021 г.

Судья Л.В. Ушакова