Дело № 2-575/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Таскинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 с иском к МБОУ «Таскинская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2017 года, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. 

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу: ФИО1- 16487,82 руб.» ФИО2 – 15906,38 руб.; ФИО3 – 29960,23 руб.; ФИО4- 16018,57 руб.; ФИО5- 16274,3 руб. 

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, а также представитель ответчика- МБОУ Таскинская СОШ в судебное заседание не явились, представив, каждый, письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Также не явился представитель соответчика- администрации Каратузского района (учредитель). О дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. Заявлений и ходатайств по данному делу не представил.

Суд, с учетом надлежащего извещения сторон, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с приказом от 13.12.2016 г. 

<

...> ФИО5 работает в Таскинской СОШ в качестве 

<

...>. 

13.12.2016 г. с истцом заключен трудовой договор. 

В соответствии с трудовым договором, а также представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за опыт работы, за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в январе- 14330,35 руб., в феврале, апреле, и в период с августа по декабрь-по 10592 руб.; в марте- 18406,89 руб.; в мае- 5696,21 руб.; в июне-2900,19 и 1387,05 руб.- за работы по совместительству в этой же должности; в июле- 18411,42 руб. и 4413,34 руб.- за работу по совместительству по этой же должности.

Истец ФИО4 в соответствии с приказом от 13.12.2016 г. 

<

...> работает в Таскинской СОШ в должности 

<

...>. 13.12.2016 г. с ним заключен трудовой договор. 

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за опыт работы, за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в феврале, апреле, сентябре, октябре и декабре- по 10592 руб., в январе- 14330,35 руб.; в марте- 17904,32 руб.; в мае- 12975,2 руб.; и 3177,6 руб. за работу по совместительству в этой же должности; в июне 6304,77 руб. и 4287,24 руб.- за работы по совместительству в этой же должности; в августе- 12357,34 руб.; в ноябре- 10972,54 руб.

Истец ФИО3 в соответствии с приказом от 13.12.2016 г. 

<

...> работает в Таскинской СОШ в должности 

<

...>. Кроме того, согласно приказу 

<

...> от 13.12.2016 г. он работает в этом же учреждении в должности 

<

...> с нагрузкой 0,5 ставки.

По каждой должности 13.12.2016 г. с истцом заключен трудовой договор. 

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за опыт работы, за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила по должности сторож : 

- с учетом отработанного времени в январе-14330,35 руб.; в феврале- 10666,07 руб.; в марте- 18660,44 руб.; в апреле- 2648 руб.; в мае- 6487,6 руб.; в июне- 11096,38 руб.; в период с июля по сентябрь, а также в декабре- по 10592 руб.; в ноябре- 11543,38 руб.

По должности дворника истцу начислено в период с января по март, а также с июня по декабрь- по 5296 руб. за каждый месяц. В апреле- 2648 руб., в мае- 3177,6 руб.

Кроме того, в указанный период истцом выполнялись трудовые обязанности 

<

...> по внутреннему совместительству. Так, в марте за данную работу ему начислено 5931,52 руб., в мае- 3117,6 руб., в июне- 5548,19 руб.; в июле- 4539,43 руб.

Так, в марте истцом исполнялись трудовые обязанности 

<

...>. За данную работу ему начислена заработная плата в размере 3972 руб.

Истец ФИО2 в соответствии с приказом о приеме на работу от 01.07.2016 г. 

<

...> работает в Таскинской СОШ в должности 

<

...>.

01.07.2016 г. с истцом заключен трудовой договор. 

В соответствии с трудовым договором и представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года, составила: в январе-июне, а также в сентябре, октябре и декабре- по 10592 руб. за каждый месяц. В августе- 8630,52 руб. 

В июле трудовые обязанности не исполнялись в связи с нахождением в очередном оплачиваемом отпуске.

Кроме того, в феврале истцом дополнительно отработано в должности уборщика, по совместительству, в связи с чем начислена заработная плата в размере 1925,81 руб.

Истец ФИО1 на основании приказа 

<

...> «б» от 01.09.1998 г. работает в Таскинской СОШ в должности 

<

...>. Также на основании приказа 

<

...> от 01.10.2016 г. истец работает в указанном образовательном учреждении в должности 

<

...> с нагрузкой 0,25 ставки.

В соответствии с трудовым договором и представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за опыт работы, работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года, по должности повара составила: в январе-мае, а также в сентябре и ноябре- по 10592 руб. за каждый месяц; в июне- 18724,27 руб.; в августе- 8238,22 руб.; в октябре- 20205,36 руб.; в декабре- 20205,36 руб. 

В июле трудовые обязанности не исполнялись в связи с предоставлением ежегодного отпуска. 

По должности завхоза в январе-мае и сентябре- декабре- по 2648 руб. В июне -2118,4 руб.; в августе- 2059,56 руб. 

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом: 

В течение января-июня истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности, и за каждый из указанных месяцев ему начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 6 месяцев недоначислено 8448 руб. (1408х6)

В августе норма рабочего времени составляла 27 дней. Истцом в данном месяце отработано 22 дня, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 10168,89 руб. (12000/27х22), а начислено 8630,52 руб., что на 1538,37 руб. меньше.

В сентябре, октябре и декабре истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, в связи с чем в каждом месяце ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 12480 руб., а начислялось по 10592 руб. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 3 месяца недоначислено 5664 руб. (1888х3).

В ноябре истцом полностью отработана норма рабочего времени, в связи с чем подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 12480 руб., а начислено 17904,32 руб., то есть нарушений со стороны работодателя не допущено.

Кроме того, в феврале истцом выполнялись трудовые обязанности 

<

...> с нагрузкой 0,5 ставки, по внутреннему совместительству. В данной должности отработано 8 дней, при норме 22 дня, поэтому ее заработная плата по данной должности должна составить не менее 2181,82 руб. ( 12000х0,5/22х8), а начислено 1925,82 руб., то есть на 256 руб. меньше.

Всего за период с января по декабрь 2017 г. ФИО2 недоначислена заработная плата в размере 15906 руб. 37 коп. ( 8448+1538,37+5664+256).

Недоначисленную заработную плату ФИО1 за период с января по декабрь 2017 г., суд полагает необходимым определить в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В течение января- мая истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности 

<

...>, и за каждый из указанных месяцев ей начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 5 месяцев недоначислено 7040 руб. (11408х5)

В июне истцом также полностью выполнены нормы рабочего времени, в связи с чем подлежало начислению в качестве оплаты труда не менее 12000 руб.. При этом истцу фактически начислена заработная плата в размере 18724,27 руб., то есть нарушений работодателем не допущено.

В августе, при норме рабочего времени 27 дней, истцом отработан 21 день, поэтому ее заработная плата должна составлять не менее 9706,67 руб. (12480/27х21), а начислено 8238,22 руб., что на 1468,45 руб. меньше.

В сентябре и ноябре истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, в связи с чем в каждом месяце ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 12480 руб., а начислялось по 10592 руб. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 2 месяца недоначислено 3776 руб. (1888х2).

В октябре и декабре, за полностью отработанное рабочее время истцу начислялась заработная плата в размере 20205,36 руб., то есть без нарушений трудового законодательства и прав истца.

Всего за период с января по декабрь 2017 г. ФИО1 по основному месту работы (повар) недоначислена заработная плата в размере 12284 руб. 45 коп. (7040+1468,45+3776).

Кроме того, в этот же период времени истцом выполнялись трудовые обязанности 

<

...> с нагрузкой 0,25 ставки. С учетом данной нагрузки заработная плата истца, при выполнении ею трудовых норм, должна составить не менее 3000 руб. –в первом полугодии 2017 г. (12000х0,25) и не менее 3120 руб. (12480х0,25)- во втором полугодии.

В период с января по май включительно истцом выполнены нормы труда, соответствующие должности 

<

...>, и за каждый месяц периода ей начислено по 2648 руб., то есть ежемесячно истцу недоначислялось по 352 руб. (3000-2648), а за 5 месяцев недоначислено 1760 руб. (352х5)

В июне, при норме рабочего времени 25 дней истцом в данной должности отработано 20 дней, в связи с чем ее заработная плата должна составить не менее 2400 руб. (3000/25х19), а начислено 2118,4 руб., что на 281,6 руб. меньше.

В августе при норме рабочего времени 27 дней истцом в данной должности отработано 21 день, в связи с чем ее заработная плата должна составить не менее 2426,67 руб. (3120/27х21), а начислено 2059,56 руб., что на 367,11 руб. меньше.

В период с сентября по декабрь, за полностью отработанное рабочее время, истцу начислялось по 2648 руб., а подлежало начислению не менее 3120 руб. в месяц. Таким образом, в данном периоде истцу ежемесячно недоначислено по 472 руб., а за 4 месяца недоначислено 1888 руб. (472х4)

Всего по должности 

<

...> истцу недоначислена заработная плата в размере 4296 руб. 71 коп. (1760+281,6+367,11+1888)

В общей сложности, с учетом совмещения, ФИО1 в 2017 г. недоначислена заработная плата в размере 16581 руб. 16 коп. (12284,45+4296,71) 

Недоначисленную заработную плату ФИО5, суд полагает необходимым определить в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

136

184

16235,29

14330,35

1904,94

февраль

12000

143

143

12000

10592

1408

март

12000

175

175

12000

18406,89

0

апрель

12000

160

160

12000

10592

1408

май

12000

160

86

6450

5693,21

756,79

Июнь

июнь

12000

12000

168

168

46

22

3285,72

1571,43

2900,19

1387,05

385,53

184,38

Июль

июль

12480

12480

168

168

168

70

12480

5200

18411,42

4413,34

0

786,66

август

12480

184

184

12480

10592

1888

сентябрь

12480

168

168

12480

10592

1888

октябрь

12480

176

176

12480

10592

1888

ноябрь

12480

167

167

12480

10592

1888

декабрь

12480

168

168

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

16274,3

Недоначисленную заработную плату ФИО4, суд полагает необходимым определить в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

136

184

16235,29

14330,35

1904,94

февраль

12000

143

143

12000

10592

1408

март

12000

175

175

12000

17904,32

0

апрель

12000

160

160

12000

10592

1408

Май

май

12000

12000

160

160

196

48

14700

3600

12975,2

3177,6

1724

422,4

Июнь

июнь

12000

12000

168

168

100

68

7142,86

4857,14

6304,77

4287,24

838,09

569,9

Июль

12480

168

0

0

0

0

август

12480

184

184

12480

12357,34

122,66

сентябрь

12480

168

168

12480

10592

1888

октябрь

12480

176

176

12480

10592

1888

ноябрь

12480

167

173

12928,38

10972,54

1955,84

декабрь

12480

168

168

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

16018,57

Недоначисленную заработную плату ФИО3, суд полагает необходимым определить в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

136

184

16235,29

14330,35

1904,94

февраль

12000

143

144

12083,92

10666,07

1417,85

март

12000

12000

175

175

175

80

12000

5485,71

18660,44

5931,52

0

445,81

апрель

12000

160

40

3000

2648

352

май

12000

12000

160

160

98

48

7350

3600

5693,21

3177,6

756,79

422,4

Июнь

12000

12000

168

168

168

88

12000

6285,71

11096,38

5548,19

903,62

735,52

Июль

июль

12480

12480

168

168

168

72

12480

5348,57

10592

4539,43

1888

809,14

август

12480

184

184

12480

10592

1888

сентябрь

12480

168

168

12480

10592

1888

октябрь

12480

176

176

12480

10592

1888

ноябрь

12480

167

167

12480

10592

1888

декабрь

12480

168

168

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

19076,07

Кроме того, в этот же период времени,стцом выполнялись трудовые обязанности 

<

...> с нагрузкой 0,5 ставки. 

В январе, феврале, марте и июне 2017 г. истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности и нагрузке, в связи с чем в каждом месяце ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 6000 руб. (12000х0,5), а начислялось по 5296 руб.. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено по 704 руб. (6000-5296), а всего за 4 месяца недоначислено 2816 руб. (704х4).

В апреле, истцом в данной должности отработано 5 дней, при норме 20 дней, поэтому в данном месяце его заработная плата должна составить не менее 1500 руб.,(6000/20х5), а начислено 2648 руб., то есть нарушений не допущено. 

В мае при норме 20 дней, истцом в должности 

<

...> отработано 15 дней, поэтому его заработная плата должна составить не менее 4500 руб. (6000/20х15), а начислено 3177,6 руб., что на 1322,4 руб. меньше.

В период с июля по декабрь 2017 г. за полностью отработанное рабочее время истцу начислялась заработная плата в размере 5296 руб., при этом подлежало начислению не менее 6240 руб. (12480х0,5). Таким образом, ежемесячно истцу недоначислено по 944 руб. (6240-5296), а за 6 месяцев- 5664 руб. (944х6)

Всего по должности 

<

...> истцу недоначислена заработная плата в размере 9802 руб. 40 коп. ( 2816+1322,4+5664)

Также, в марте 2017 г. истцом отработано 13 дней в должности 

<

...>, с нагрузкой 0,75 ставки. Норма рабочего времени в данном месяце составляла 22 дня. С учетом фактически отработанного времени истцу подлежала начислению заработная плата в размере 5318,15 руб. (12000х0,75/22х13), а начислено 3972 руб., что на 1346,18 руб. меньше.

В общей сложности, с учетом совмещения должностей, истцу ФИО3 за период с января по декабрь 2017 г. недоначислена заработная плата в размере 30224 руб. 65 коп. (19076,07+9802,4+1346,18)

В судебное заседание представителем ответчика представлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовыми договорами работников МБОУ Таскинская СОШ в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 и 25 число каждого месяца. Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 07.06.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. 

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Оснований для восстановления пропущенного срока судом также не установлено, а обращение истцов в прокуратуру района с заявлением о защите трудовых прав в феврале 2018 года и отсутствие у них юридических познаний к таковым отнесены быть не могут, поскольку не создавали препятствий для самостоятельного обращения в суд. 

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с мая по декабрь 2017 года, в пользу ФИО5- 11553 руб. 36 коп. (16274,3-1904,94-1408-1408); в пользу истца ФИО4- 11297 руб. 63 коп. (16018,57-1904,94-1408-1408); в пользу истца ФИО3 – 22645 руб. 87 коп. (30224,65-1346,18-(704х3)-1904,94-1417,85-445,81-352); в пользу истца ФИО2- 10274 руб. 37 коп. (15906,37-(1405х4); в пользу истца ФИО1- 9541 руб. 16 коп. (16581,16-(352х4)-(1408х4)).

Суммы недоначисленной заработной платы, в соответствии с вышеприведенными расчетами, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 65312,39 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2159 руб. (65312,39-20000)х3%+800)

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Таскинская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную заработную плату за период с мая по декабрь 2017 года в пользу:

- ФИО1 9541 (девять тысяч пятьсот сорок один) рубль 16 копеек;

- ФИО2 10274 (десять тысяч двести семьдесят четыре) рубля 37 копеек;

- ФИО3 22645 (двадцать две тысячи шестьсот сорок пять) рублей 87 копеек;

- ФИО4 11297 (одиннадцать тысяч двести девяносто семь) рублей 63 копейки;

- ФИО5 11553 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 36 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Таскинская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район Красноярского края в размере 2159 (две тысячи сто пятьдесят девять) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Каратузского района отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль