Р Е Ш Е Н И Е

 

ИФИО1

24 ноября 2017 года Озёрский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ИндоЭкспо» о взыскании заработной платы, убытков, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец и ее представители ФИО6, ФИО7 с учетом уточненных требований просят взыскать с ответчика в пользу ФИО2, задолженность по выплате заработной платы за период с 01.02.2016г. по 01.06.2016г. в размере 15 363,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 683 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 865,75 руб., заработную плату за задержку выдачи трудовой ФИО3 - 53 040 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., убытки в размере 374 737,78 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 2 376,64 руб., указывая на то, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности швеи, 01.06.2016г. была уволена по собственному желанию, на момент увольнения расчет полностью не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовую ФИО3 ответчик не выдал. Ввиду задержки выдачи трудовой ФИО3 и документов, связанных с работой у ответчика, истец не могла устроиться на новую работу, вынуждена была брать деньги в долг у знакомых, что повлекло возникновение у нее убытков. Трудовую ФИО3 и справку о среднем заработке она получила только 14.07.2017г. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания. 

Генеральный директор ООО «ИндоЭкспо» ФИО8 и представитель ответчика по доверенности ФИО9 с иском не согласились, просили в его удовлетворении отказать, указывая на то, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав, т.к. о невыплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск стало известно в момент увольнения-01.06.16г.; у истца была сдельная оплата ФИО3, с графиком 2/2, в спорный период истец на работу не выходила, соответственно, заработная плата ей не начислялась. Трудовую ФИО3 истец получила в момент увольнения, о чем свидетельствует запись в приказе об увольнении. Оснований для компенсации морального вреда нет. Доказательств, что убытки причинены по вине работодателя, истцом не представлено. 

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую ФИО3, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую ФИО3 и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.(ч.4)

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую ФИО3 работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой ФИО3 либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой ФИО3. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой ФИО3 в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую ФИО3 после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.(ч.6).

Согласно п.п.40, 41, 45 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ФИО4 РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «ФИО3ЫХ ФИО3» с целью учета трудовых книжек, а также бланкФИО3ой ФИО3 и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством ФИО3 и социальной защиты Российской Федерации.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые ФИО3, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые ФИО3 и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой ФИО3 в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланкФИО3ой ФИО3 и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. (п.45)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 165 ТК РФ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой ФИО3 при увольнении работника, работникам предоставляются гарантии и компенсации.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст.392 ТК РФ ( в редакции на момент увольнения) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой ФИО3.

Согласно ст.392 ТК РФ ( в редакции на момент рассмотрения спора) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой ФИО3.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой ФИО3, внесения в трудовую ФИО3 неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 10.12.2015г. между ФИО2 и ООО «ИндоЭкспо» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу по профессии швея, установлен сменный режим работы с 40-часовой рабочей неделей, условия оплаты ФИО3- сдельная заработная плата, срок выплаты- 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии с записью в трудовой ФИО3 истец принята на работу в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ швеей с 10.12.2015г. и уволена по собственному желанию на основании приказа от 23.05.2016г. с 01.06.2016г.

Согласно табелям учета рабочего времени истец в период февраль-01.06.16г. на работу не выходила.

Согласно справке от 14.07.2017г., выданной для определения размера пособия по безработице, средняя заработная плата истца за последние 3 месяца, предшествующих увольнению, составляла 0 руб. 00 коп., работала на условиях полного рабочего дня с 10.12.2015г. по 01.06.2016г.

В соответствии со справкой от 22.09.2017г. ФИО2 за период работы с 10.12.2015г. по 31.01.2016г. отшила изделий на сумму 7 030,41 руб.

Согласно учетной ведомости организации ФИО2 за период с 10.12.2015г. по 01.06.2016г. начислено 7 030,41 руб.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя истца в ГУ УПФ РФ № по 

<

адрес> и МО в период с 01.01.16г. по 29.02.16г., с 01.04.16г. по 01.06.16г. поступили страховые взносы с суммы заработной платы 7 030,41 руб.

04.10.2017г. согласно чеку на банковский счет ФИО2 перечислено ответчиком 2 779,75 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справке от 19.10.2017г. в ООО «ИндоЭкспо» ведение отдельного учета журнала учета трудовых книжек не предусмотрено.

Согласно отметке на исковом заявлении истец обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора 14.08.17г.

Свидетель ФИО10 показала, что летом 2017г. она вместе с истцом приезжала к ответчику: истец – за трудовой ФИО3, свидетель – за недополученной заработной платой. Трудовую ФИО3 истцу отдали при ней летом 2017г. 

Свидетель ФИО11 показала, что работала у ответчика вместе с истцом, уволилась 25.04.16г., при увольнении получила трудовую ФИО3, за которую расписалась в приказе и «какой-то ФИО3». Со слов истца ей известно, что той при увольнении трудовую ФИО3 не выдали, в связи с чем истец не могла устроиться на работу и занимала у нее деньги в долг.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что в день увольнения 01.06.16г. истцом не была получена трудовая ФИО3, трудовая ФИО3 выдана истцу 14.07.17г., об этом свидетельствуют: 

-показания свидетелей; 

- отсутствие в приказе об увольнении под строкой «трудовую ФИО3 на руки получила» подписи истца и даты получения трудовой ФИО3;

- отсутствие у работодателя книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, ведение которой в соответствии с действующим законодательством является обязательным ( или нежелание работодателя предоставить суду данную книгу, поскольку свидетель ФИО11 показала, что она при увольнении за получение трудовой ФИО3 расписывалась в «какой-то книге»);

- дата 14.07.17г. на справке о средней заработной плате, выданная для определения размера пособия по безработице, которая должна была быть выдана также при увольнении.

Соответственно, требование истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой ФИО3 обоснованно и подлежит удовлетворению. Суд соглашается с расчетом истца о размере среднедневного заработка истца: с учетом графика работы отработанных истцом дней с 10.12.15г. по 31.01.16г. – 27, среднедневной заработок= 7030,41:27=260,4 руб. За период задержки выдачи трудовой ФИО3 с 02.06.16г. по 14.07.17г. - 408 дней :2=204 рабочих дня х 260,4руб.=53 040 руб. 

С ответчика в пользу истца за задержку выдачи трудовой ФИО3 подлежит взысканию 53 040 руб.

В части иска о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.02.16г. по 01.06.16г., спорной суммы компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст.392 ТК РФ ( в редакции как на момент возникновения спорных правоотношений, так и на момент рассмотрения спора): о нарушении своего права истец узнала 01.06.17г. – в момент увольнения, с иском в суд обратилась 14.08.17г., т.е. с пропуском не только 3-х месячного, но и годичного срока. Кроме того, суд считает недоказанным, что истец в спорный период выполняла работу: показания свидетелей в этой части противоречивы и неконкретизированы, а представленные ответчиком не только внутренние документы ( табеля учета рабочего времени, справки, расчетная ведомость), но и исходящие в иные организации ( перечисление в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет истца, перечисления в фонд медицинского страхования, справка для определения пособия по безработице) однозначно свидетельствуют об отсутствии истца на работе и, соответственно, отсутствие начислений по заработной плате. 

Поскольку в иске о взыскании заработной платы отказано, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации за задержку выплаты заработной платы как взаимосвязанных с требованием о взыскании заработной платы. 

Требование о взыскании убытков, которые образовались у истца в связи с заключением ею с иными лицами договоров займа по причине задержки трудовой ФИО3, удовлетворению не подлежит, поскольку трудовым законодательством установлена иная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой ФИО3 – выплата среднемесячной заработной платы, которая взыскана в пользу истца. Двойная ответственность противоречит принципам ФИО1 законодательства.

В связи с задержкой выдачи трудовой ФИО3 в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и по мнению суда, составляет 5 000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

Доводы представителей ответчика о том, что трудовая ФИО3 была выдана истцу в день увольнения судом отклоняются как противоречащие собранным по делу доказательствам в их совокупности, приведенным судом выше.

Ссылка на то, что в приказе об увольнении имеется запись, выполненная истцом о получении трудовой ФИО3, и стоит дата «01.06.16г.» необоснованна и не соответствует тексту документа: дата и подпись относятся к строке « с приказом работник ознакомлен», далее следует строка «мотивированное мнение профсоюзного органа…, дата, номер», затем запись « трудовую ФИО3 на руки получила», под которой ни подписи, ни даты не имеется. 

Иные доводы каждой из сторон в той части, в которой отказано, несостоятельны как не подтвержденные доказательствами и противоречащие нормам права.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования городской округ Озеры подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 941 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИндоЭкспо» в пользу ФИО2 заработную плату за задержку выдачи трудовой ФИО3 53 040 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб, в остальной части иска о взыскании заработной платы за период с 01.02.2016г. по 01.06.2016г., компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, убытков, процентов отказать.

Взыскать с ООО «ИндоЭкспо» госпошлину в пользу муниципального образования городской округ Озеры 1 941 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озёрский городской суд 

<

адрес> в 1 месяц. 

Судья Силиванова Г.М.

Мотивированное решение составлено 01.12.17г.