Дело № 2-2270/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июня 2018 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что работал у ответчика с 16 октября 2017 года по 12 марта 2018 года, на основании трудового договора в должности монтажника технологических трубопроводов. На момент увольнения задолженность по заработной плате за период с января 2018 по день увольнения составляла 77 225 руб. Однако, в день увольнения расчет с ним произведен не был. Размер заработной платы определен истцом, исходя из стоимости работы 250 руб. в час и времени работы, зафиксированном в табеле учета рабочего времени, составленного руководителем строительства ФИО2. 

На основании изложенного, истец просит, взыскать указанную задолженность, проценты за задержку выплаты заработной платы с даты увольнения по день вынесения решения, компенсировать моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, дополнительно, пояснил, что его последний рабочий день был 25 февраля 2018 года, а так же сообщил, что 04 июня 2018 года ему перечислена заработная плата в размере 25 641 руб. 68 коп. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому размер ежемесячной оплаты составляет 35 000 руб., за период работы истцу была начислена заработная плата в размере 169 187 руб. 42, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 872 руб. 83 коп., после удержания налога на доходы физических лиц к выплате 147 192 руб. 42 коп., 107 958 руб. 91 коп. было выплачено истцу до подачи иска. С 26 февраля 2018 года по 07 марта 2018 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. Согласно расчетному листку за март 2018 года задолженность по заработной плате на день увольнения после удержания налога на доходы физических лиц составила 39 233 руб. 51 коп. 04 июня 2018 года перечислено еще 25 641 руб. 68 коп. Задолженность в настоящий момент составляет 13 591 руб. 83 коп., в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просила отказать, просила учесть, что размер процентов подлежит исчислении с суммы заработной платы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц, заявила о пропуске срока обращения в суд. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 16 октября 2017 года заключен трудовой договор N33/17, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность монтажника технологических трубопроводов с должностным окладом в размере 35 000 руб. 

12 марта 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно материалам дела, истцу за время работы начислена заработная плата в размере 169 187 руб. 42, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 872 руб. 83 коп., после удержания налога на доходы физических лиц к выплате 147 192 руб. 42 коп., 107 958 руб. 91 коп. было выплачено истцу до подачи иска. С 26 февраля 2018 года по 07 марта 2018 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. Согласно расчетному листку за март 2018 года задолженность по заработной плате на день увольнения после удержания налога на доходы физических лиц составила 39 233 руб. 51 коп. 04 июня 2018 года перечислено еще 25 641 руб. 68 коп. 

Таким образом, бесспорный размер задолженности, подлежащий выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц составляет – 13 591 руб. 83 коп. (147 192,42 – (107 958,91+25 641,68 ). 

Доказательств оплаты задолженности суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

Истец производит расчет заработной платы, исходя из 250 руб. за 1 час работы, за период с 01 января 2018 года по день увольнения. Указывает, так же на то, что он работал сверхурочно, и в выходные, и в праздничные дни, которые не оплачены. Допустимых доказательств согласования такого размера заработной платы между сторонами в материалы дела не представлено.

При этом суд, считает заслужившими внимая доводы истца о работе в выходные и праздничные дни, которые не указаны в табеле учета рабочего времени ответчика. При количество неучтенных работодателем дней работы истца суд, определят за период заявленный истцом с 01 января 2018 года по 25 февраля 2018 года.

Согласно пояснениям сторон, объект, на котором работал истец находится на территории ПАО «Нижнекамскнефтем», для прохождения на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» к месту работы, истцу был выдан пропуск. Пропуск выдан для нахождения на территории с 7 часов до 19 часов и с 19 часов до 7 часов. По запросу суда ПАО «Нижнекамскнефтехим» предоставлена информация о днях и часах прохождения истца на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Согласно представленным сведениям, истец проходил на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» в выходные и праздничные дни, 04; 05; 13; 27 января 2018 года, 25; 26 февраля 2018 года. Согласно пояснениям истца, в указанные дни он работал, табель учета рабочего времени вел руководитель строительства ФИО2. 

Указанные дни в табеле учета рабочего времени, представленные ответчиком указанные как выходные у истца.

Суд, учитывая достоверность сведений о нахождении истца на территории ПАО «Нижнекамскнефтехим», считает доказанным факт работы истца в вышеуказанные праздничные и выходные дни. При этом, суд учитывает, что какой-либо иной причины посещения ПАО «Нижнекамскнефтехим» в указанные дни у истца не было, и в ходе рассмотрения дела не установлено. Исходя из времени захода и выхода с территории ПАО «Нижнекамскнефтехим» истец работал 04; 05; 13; 27 января 2018 года дни по 6 часов, 25; 26 февраля 2018 года полный рабочий день, при этом 26 февраля 2018 года является рабочим днем.

В силу части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, указанном в данной норме.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору, заработная плата за месяц составляет 35 000 руб.

Таким образом, заработная плата за 1 день в январь 2018 года - 2 058 руб. 82 коп., оплата за 6 часов составит – 1544 руб. 11 коп.; за февраль 2018 года - 1842 руб. 10 коп. 

На основании изложенного, недоначисленная заработная плата истцу составит 17 879 руб. 18 коп. ((1544,11х2)х4+(1842,1х2)+1842,1).

После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма к выплате составит 15 554 руб. 89 коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате после удержания налога на доходы физических лиц составляет – 29146 руб. 72 коп. (13 591,83+15 554,89).

Довод ответчика, о том, что истцом пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, судом не принимается, так как частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обращается за взысканием заработной платы за период январь – февраль 2018 года - 04 мая 2018 года.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истец просил, взыскать проценты за задержку выплаты заработной по день вынесения решения, дата расторжения трудового договора - 12 марта 2018 года. Сумма процентов с учетом выплат составила 2 574 руб. 38 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика.

— c 13 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (13 дн.) в сумме 356 руб. 12 коп. (54788.40 (39 233,51 +15 554,89)руб. х 7.5% х 1/150 х 13 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 4 июня 2018 г. (71 дн.) в сумме 1 880 руб. 16 коп. (54788.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 71 дн.)

— c 5 июня 2018 г. по 28 июня 2018 г. (24 дн.) в сумме 338 руб. 10 коп. (29146.72 руб. х 7.25% х 1/150 х 24 дн.)

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также имеющиеся материалы дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, а именно в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29146 руб. 72 коп. (сумма указана после удержания НДФЛ в размере 13%), проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 574 руб. 38 коп., начисленные по день вынесения решения, в счет компенсации морального вреда - 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1 451 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Нижнекамского 

городского суда РТ А.П.Окишев