Дело № 2-4321/2023 4 декабря 2023 года 

78RS0017-01-2023-005156-31 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах Кузнецова Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «СЗТ-Производство» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Петроградского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов Кузнецова А.В. обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СЗТ-Производство» (далее по тексту – ООО «СЗТ-Производство»), в котором уточнив заявленные требования в порядке в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика в пользу Кузнецова А.В. задолженность по заработной плате в размере 73 780,79 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 7368,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в доход федерального бюджета государственную пошлину. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что Кузнецов А.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор по инициативе истца был расторгнут. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность по заработной плате не выплатил.

В судебное заседание явилась помощник прокурора Печерская А.О., доводы уточненного искового заявления поддержала. 

В судебное заседание истец Кузнецов А.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом,

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Уточненное исковое заявление ответчиком получено 27 октября 2023 года, по состоянию на 4 декабря 2023 года каких-либо возражений на уточненное исковое заявление ответчиком не представлено, несмотря на заблаговременное его получение и наличие возможности подготовить позицию и направить ее в суд. Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, заблаговременно получил уточненное исковое заявление, возражений не представил, доказательств уважительности причине не явки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Изучив материалы дела, выслушав объяснения прокурора, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 9 января 2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность электромонтажника в структурном подразделении цех пакетировки.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 500 руб. в месяц. 

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 12 и 27 числа путем перечисления на банковскую карту, согласно заявлению работника (п.5.3).

Приказом от 26 мая 2023 года на основании заявления истца трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По обращению Кузнецова А.В. прокурором Петроградского района Санкт-Петербурга проведена проверка доводов по факту нарушения трудовых прав работодателем ООО «СЗТ-Производство», по результатам которой установлено, что имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем прокурор в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской обратился в суд с настоящим иском. 

Истцом представлена справка от 20 июля 2023 года, выданная ответчиком, согласно которой задолженность по заработной плате составляет 73 780,79 руб.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 73 780,79 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27 мая 2023 года по 23 октября 2023 года в размере 7 368,24 руб.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2934,47 руб. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах Кузнецова Александра Владимировича – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЗТ-Производство», ИНН 

<

***> в пользу Кузнецова Александра Владимировича, паспорт серии № задолженность по заработной плате в размере 73 780 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 7 368 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЗТ-Производство», ИНН 

<

***> государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 2 934 рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: 

Мотивированное решение суда составлено 18 декабря 2023 года.