***

***

*** 

***

***

***

***

***

***

*** 

***

***

*** 

***

***

***

Дело 2-405/2019

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

гор. Лесной Свердловской области 09 июля 2019 года

Городской суд гор. Лесного Свердловской области в составе председательствующего судьи Саркисян Т.В. при секретаре судебного заседания Казаченко Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства (далее ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России) о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда. В обосновании доводов иска указывает, состоит в трудовых отношениях с ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России филиал *** в должности младшей медицинской сестры. 10.11.2018 года истец родила ребенка и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако, выплату пособия со стороны работодателя последний не производит, как и не выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Истец просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по указанным пособиям в сумме 51000 рублей, компенсацию за задержку выплаты данных пособий в сумме 2089 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены государственное учреждение – Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала N 5 (далее по тексту - филиал N 5 Фонда).

В настоящее судебное заседание истец ФИО1 не явилась, избрала свое участие через представителя ФИО2, которая исковые требования уточнила и просила взыскать с работодателя - ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России компенсацию морального вреда, поскольку в апреле-мае 2019 г. задолженность по всем пособиям истцу выплачена, как и компенсация за задержку выплаты. Представлено письменное заявление об уточнении исковых требований, которое принято судом.

Представитель третьего лица филиала N 5 Фонда в судебное заседание своего представителя не направил, правовой позиции по делу не выразил.

Представители ответчика ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России подтвердили суду о выплате истцу всех причитающих пособий, как и денежной компенсации за задержку выплаты, представили доказательства перечисления денежных средств. В части требований истца о компенсации морального вреда решение оставили на усмотрение суда.

Заслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. 1 ст. 1.4 названного Закона).

Согласно абз. 1 ч. 1, ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Аналогичные нормы содержатся в ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ.

Согласно ч. ч. 1, 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Как установлено судом и следует из материалов дела (копии трудовой книжки истца), ФИО1 *** принята на работу в филиал ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России на должность младшая медицинская сестра по уходу за больными инфекционного отделения.

*** истец родила дочь ***, что подтверждается копиями свидетельства о рождении (л. д.10).

*** истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Приказом от *** ***-О ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с *** по ***, а также установлено выплатить указанное выше пособие в сумме 754 рубля 16 копеек.

Копией листка нетрудоспособности подтверждается, что в период с *** по *** ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

Указанные выше обстоятельства сторонами не оспариваются. 

С *** ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (приказ *** от ***) и ей назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет на период с *** по ***.

На день обращения в суд (***) у работодателя перед истцом ФИО1 имелась задолженность по выплате данных пособий. В настоящее время задолженность выплачена в полном объеме, как и компенсация за задержку выплаты.

В данной части иск стороной истца не поддерживается. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда.

Возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой моральный вред, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, и руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Поскольку факт нарушения ответчиком права истца на получение социального обеспечения в связи с материнством нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, при определении размера которой исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае ответчик в силу закона не освобожден от обязанности несения судебных расходов, а доказательств иного суду не предоставлено, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию денежная сумма 300 руб. (неимущественного характера требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального Кодекса РФ, Суд

решил:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства компенсацию морального вреда 3000 руб., в остальной части – отказать.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб. 

Решение суда вступает в законную силу по истечении месяца со дня его принятия в окончательной форме, если не обжаловано в апелляционном порядке. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом апелляционной инстанции жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения в окончательной форме через городской суд ***.

Судья Т.В.Саркисян