Судья Пахирко Р.А. Дело № 33-473/2026;33-10499/2025 (№2-707/2025)

Докладчик Вязникова Л.В. УИД: 42RS0009-01-2024-008209-69

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 февраля 2026 г. г.Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего судьи Казачкова В.В.,

судей Котляр Е.Ю., Вязниковой Л.В.,

при секретаре Свининой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Вязниковой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Центрального районного суда города Кемерово от 07 апреля 2025 г. по делу по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Кемеровской области - Кузбассу о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 просит суд обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Кемеровской области - Кузбассу (далее – ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу) включить в общий страховой стаж в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период работы в 

<

данные изъяты> должности начальника торгового отдела с 01 июля 1992 г. по 20 февраля 1995 г.

Требования мотивированы тем, что в октябре 2023 г. она обратилась в пенсионный орган с заявлением о проверки достоверности стажа для назначения страховой пенсии по старости на основании Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с приложением трудовой книжки.

04 октября 2023 г. ответчик уведомил ее, что период работы по трудовой книжке с 01 июля 1992 г. по 20 февраля 1995 г. в стаж для назначения пенсии по старости включен не будет в связи с тем, что запись в трудовой книжке оформлена не должным образом, а именно, на титульном листе при приеме на работу стоит печать 

<

данные изъяты>, запись об увольнении в трудовой книжке заверена печатью 

<

данные изъяты> подпись лица, ответственного за выдачу и ведение трудовых книжек, отсутствует.

Однако, в спорный период времени она работала в должности начальника торгового отдела в 

<

данные изъяты>, добросовестно исполняла свои должностные обязанности. При приеме на работу ею было написано заявление о приеме на работу, также и при увольнении, на имя директора организации. О том, что трудовая книжка была оформлена ненадлежащим образом, она узнала только в октябре 2023 г., когда обратилась в территориальный орган.

Решением Центрального районного суда города Кемерово от 07 апреля 2025 г. исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Кемеровской области - Кузбассу о включении периода работы с 01 июля 1992 г. по 20 февраля 1995 г. в должности начальника 

<

данные изъяты> в страховой стаж в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Доводы жалобы аналогичны доводам, изложенным в исковом заявлении.

Указывает, что в настоящее 

<

данные изъяты> сведений о ней нет.

Вместе с тем, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, давшая объяснения тому, что именно она занималась кадровой работой, заполняла трудовую книжку истца и принимала последнюю на должность начальника торгового отдела в данную организацию в Новосибирске, не была допрошена судом в качестве свидетеля.

Заявленные истцом ходатайства о 

<

данные изъяты> путем видео-конференцсвязи с Центральным районным судом города Новосибирска, необоснованно отклонены судом.

На апелляционную жалобу письменные возражения не принесены.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в том числе путем размещения информации о дне рассмотрения дела на сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции явку полномочных представителей не обеспечили, об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, отсутствие представителей ответчиков не препятствует рассмотрению дела, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 

<

данные изъяты> зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно записям в трудовой книжке 

<

данные изъяты> принята на работу в 

<

данные изъяты>» на должность начальника торгового отдела (

<

данные изъяты> Запись об увольнении истца заверена печатью 

<

данные изъяты>

Трудовая книжка истца была заведена сотрудником 

<

данные изъяты>. Подпись указанного лица в трудовой книжке отсутствует.

Согласно 

<

данные изъяты> период работы ФИО1 с 01 июля 1992г. по 20 февраля 1995 г. 

<

данные изъяты> не может быть учтен в страховой стаж при назначении пенсии, так как запись в трудовой книжке оформлена не должным образом, а именно, на титульном листе при приеме на работу стоит печать 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> подпись лица ответственного за выдачу и ведение трудовых книжек отсутствует.

По информации 

<

данные изъяты> подтвердить стаж работы и начисление заработной платы за период с 1992-1995г.г. не представляется возможным, так как документы по личному 

<

данные изъяты> не поступали и их местонахождение архиву не известно. Иных документов, подтверждающих стаж работы в данной организации, не представлено.

Из письменных пояснений 

<

данные изъяты>. она работала в 

<

данные изъяты>, занималась кадровой работой. 

<

данные изъяты> внесла запись о приеме на работу с 01 июля 1992г. в 

<

данные изъяты>. Предполагает, что штамп организации при приеме на работу 

<

данные изъяты> был поставлен ошибочно, так как он предназначался для почтовых отправлений, а не для распорядительных документов. Также указывает, что на протяжении всего периода с 01 июля 1992г. по 20 февраля 1995г. 

<

данные изъяты>. работала в вышеназванной организации в должности начальника торгового отдела. При этом 

<

данные изъяты>

Разрешая спор, суд первой инстанции, учитывая, что при оценке пенсионных прав во внимание принимаются конкретные периоды, относящиеся к определенному лицу, установив, что трудовая книжка на имя 

<

данные изъяты> была заполнена специалистом отдела кадров 

<

данные изъяты> при этом в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено каких-либо документов, подтверждающих факт ее работы в спорный период в 

<

данные изъяты>, а предоставленные в суд объяснения 

<

данные изъяты> по мнению суда, не подтверждают факт работы истца в спорный период, поскольку последняя уволилась 11 ноября 1994 г., то 

<

данные изъяты> пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для включения в страховой стаж 

<

данные изъяты>. периода работы с 01 июля 1992 г. по 20 февраля 1995 г. в должности начальника торгового отдела в 

<

данные изъяты> в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.

С данными выводами суда судебная коллегия согласна.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, их размеров, правил подсчета страхового стажа, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

На основании ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч.1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Частью 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.35 Федерального закона «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону.

С 1 января 2015 г. страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст.8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

Согласно приведенным положениям Федерального закона «О страховых пенсиях» для назначения страховой пенсии необходимо не только достижение установленного возраста, но и наличие минимального требуемого страхового стажа и минимальной величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Согласно ч.1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 г. № 1015).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 г. № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 (далее Правила) установлено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 5 указанных Правил определено, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Согласно действующему в спорный период Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденному Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. № 190 (далее по тексту - Положение от 4 октября 1991 г. № 190), трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

В соответствии с пунктом 1.1 Положения от 4 октября 1991 г. № 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу пункта 4.1 Положения от 4 октября 1991 г. № 190 документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Судом апелляционной инстанции с целью проверки доводов апелляционной жалобы были истребованы из 

<

данные изъяты>, а также все имеющиеся сведения о трудовой деятельности ФИО1, истцу также предложено представить доказательства в подтверждение ее трудовой деятельности в Товариществе 

<

данные изъяты> (сведения о заработной плате, приказ о приеме, увольнении, личная карточка, трудовой договор и т.п.), в том числе свидетельские показания (не менее двух свидетелей), в этой связи поступившие документы на основании ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приняты в качестве новых доказательств по делу.

Так, согласно ответу 

<

данные изъяты>, а также подтверждающие стаж работы и начисление заработной платы ФИО1 на хранение не поступали, местонахождение их архиву неизвестно.

В ответе 

<

данные изъяты> предоставлено постановление от 

<

данные изъяты> иные документы не обнаружены.

В ответе 

<

данные изъяты> предоставило регистрационное дело 

<

данные изъяты> а также указала об отсутствии сведений о трудовом стаже ФИО1 в период с 01 июля 1992 г. по 20 февраля 1995 г.

Анализ представленных документов не подтверждает факт работы истца в спорный период в 

<

данные изъяты>», в связи с чем, как верно указал суд первой инстанции, отсутствуют основания для включения в страховой стаж ФИО1 периода работы с 01 июля 1992 г. по 20 февраля 1995 г. в должности начальника 

<

данные изъяты> в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Довод жалобы о том, 

<

данные изъяты>. не была допрошена судом в качестве свидетеля, на существо поставленного судебного акта не влияет, поскольку письменные пояснения указанного лица исследованы судом в совокупности с имеющимися в деле доказательствами.

Довод о необоснованном отказе в удовлетворении ходатайства о 

<

данные изъяты> путем видео-конференцсвязи судебной коллегией отклонен, поскольку в ответе на заявку (л.д 90) Центральный районный суд г. Новосибирска со ссылкой на установленные Правила внутреннего трудового распорядка, указал об отсутствии возможности проведения ВКС.

Вопреки доводам жалобы истца судом первой инстанции правильно применены положения пункта 1 части 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях", установлены и оценены юридически значимые обстоятельства, нарушений норм процессуального и материального права не допущено.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм материального права, выражают субъективное отношение истца к правильности разрешения спора и не влекут отмену обжалуемого судебного постановления.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда города Кемерово от 07 апреля 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий В.В. Казачков

Судьи Е.Ю. Котляр

Л.В. Вязникова

Мотивированное апелляционное определение составлено 27 февраля 2026 г.