Дело № 2-1079/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Фроловой С.Л.

при секретаре Сорокиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному учреждению «Смоленская академия Профессионального образования» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Областному государственному бюджетному профессиональному учреждению «Смоленская академия Профессионального образования» (далее ОГБПОУ «Смоленская академия Профессионального образования») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 376 руб. 32 коп., компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г., в счет компенсации морального вреда 3000 руб. Указав в обоснование, что сДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности преподавателя, с ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено дополнительное соглашение, которым установлена ставка заработной платы в размере 10602 руб. 64 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не полностью, вместо ставки 10620 руб. 64 коп. работодатель использовал ставку 10555 руб. 6 коп., недоплата составила за каждый месяц 47 руб. 04 коп., а всего 376 руб. 32 коп. Кроме того после написания ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ перестали платить премию за отработанные месяца (апрель, май, июнь) Действиями работодателя ему причинен моральный вред выразившейся в переживаниях, депрессии, бессоннице, обострении ранее существующих заболеваний.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствии (л.д. 136).

Представитель ответчика ОГБПОУ «Смоленская академия Профессионального образования» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения (л.д. 112).

Представитель Департамента Смоленской области по образованию и науке, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу, на должность преподавателя ОГБПОУ «Смоленская академия Профессионального образования», о чем издан приказ № ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которого истцу был установлен с ДД.ММ.ГГГГ объем учебной нагрузки 790,7 часов, так же с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к договору была установлена ставка заработной платы в размере 10602 руб. 64 коп. в месяц за норму часов (п.6.1 договора), которая состояла из базового оклада 6001 руб. 50 коп. в месяц, коэффициента квалификации - 0,35 (соответственно 2100 руб. 53 коп.), коэффициента стажа педагогической работы - 0,25 (соответственно 1500 руб. 38 коп.); коэффициента специфики работы - 0,15 (соответственно 900 руб. 23 коп.); кроме того данным соглашением раздел 6 трудового договора дополнен п. 6.2.4 согласно которого если начисленная заработная плата за месяц работы работника окажется менее минимального размера оплаты труда, работнику, полностью отработавшему норму времени за месяц, выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда; если месяц отработан не полностью, доплата выплачивается в размере пропорционально отработанному времени (л.д. 113, 115-119).

Пунктом 5.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – 720 часов из расчета на 10 календарных месяцев. Учебная нагрузка работника осуществляется на основании порядка определения учебной нагрузки педагогических работников ОГБПОУ «Смоленская академия Профессионального образования».

Данная норма отражена в приказе в п. 4.1 Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ. № «О продолжительности рабочего времени (нормах часах педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» из которого следует, что преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена педагогическая нагрузка – 716,80 часов из областного бюджета и 73,90 час из приносящего доход деятельности (л.д. 120-121, 157-163). 

Следовательно, исходя из установленной нагрузки и стоимости часа истцу рассчитана заработная плата, утвержденная в тарификационном списке (ставка 10602 руб. 64 коп./72 часа = 147 руб. за час), соответственно средняя месячная заработная плата за часы педагогической деятельности составит 10555 руб. 60 коп. (147 руб. 26 коп.*1 час.* 716, 80 часов установленной нагрузки из бюджета); дополнительно установлены 73,90 часа, что составляет 1088 руб. 25 коп. (147 руб. 26 коп. за час* 73,90 часа) в месяц и 159 руб. 78 коп. за чтение поточных лекций, данные расчета отражены в расчетных листах получаемых истцом ежемесячно при выплате заработной платы (л.д. 123-131). 

Приказом ОГБПОУ «Смоленская академия Профессионального образования» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 114).

Таким образом, разрешая заявленное истцом требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 376 руб. 32 коп., с учетом предоставленных сторонами доказательств, судом не установлено, что ответчиком не полностью не в полном размере выплачивалась заработная плата за оспариваемый истцом период, соответственно оснований для удовлетворения данного требования не имеется. 

Истцом относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда, кроме того, который указан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору и который был выплачен истцу, суду не представлено.

Требование о компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, удовлетворению так же не подлежит, так как является производным от заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате. 

Относительно заявленного ФИО1 требования о взыскании премии за отработанное время – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. суд исходит из следующего.

В соответствии с условиями п. 6.1.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику могут производиться премиальные выплаты при соответствующих условиях: премия за выполнение особо важных и ответственных работ (по факту), при наличии представления руководителя структурного подразделения и заместителя директора с указание; премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания ( 2 раза в год) при условии отсутствия отчисленных по преподаваемым дисциплинам. условием получения выплаты является в том числе наличие средств учреждения на оплату труда и приказа директора.Приказом директора ОГБПОУ «Смоленская академия Профессионального образования» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение об оплате труда ОГБПОУ «Смоленская академия Профессионального образования» в соответствии с п. 2.1.1 которого предусмотрено, что система оплаты труда работников Академии устанавливается с учетом единого тарифно-квалифиционного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов стимулирующего характера, настоящего положения, мнения представительного органа работников; п. 2.1.4 – премии это выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнения обязательств и т.д., а так же в целях стимулирования дальнейшего улучшения этих результатов, обязательств; п. 2.3.4 - выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а так же средств от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям служб и иным работникам подразделения учреждения, - по представлениям заместителей руководителя по направлениям; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей служб, согласованного с заместителем руководителя по соглашению; п. ДД.ММ.ГГГГ работникам Академии выплачиваются премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 3 приложения № к положению; премия выплачивается по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят поощрительный характер за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Ни трудовым договором, ни дополнительными соглашениями к нему, помимо должностного оклада, не предусмотрены и не гарантированы истцу выплаты в обязательном порядке каких-либо премий.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения у суда не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному учреждению «Смоленская академия Профессионального образования» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий С.Л.Фролова

Мотивированная решение изготовлено 21.06.2019 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2019-000267-87

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-1079/2019