Дело №2-2774/2017.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Смирновой Ю.А., при секретаре Бимбаевой О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергосеть» о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Обращаясь в суд с иском к ООО «Энергосеть», ФИО1 просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 по 10.08.2017 в размере 126446,45 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 682,81 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

В обоснование иска указывала, что с 18 апреля 2016 года по 10 августа 2017 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста отдела транспорта электроэнергии. На момент увольнения задолженность по зарплате не выплачена. 

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ООО «Энергосеть» ФИО2,.

Определением суда производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате прекращено ввиду отказа истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на исковых требованиях в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, размер которых увеличила до 2200,17 руб., и компенсации морального вреда. 

Представитель конкурсного управляющего ООО «Энергосеть» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска. Пояснила об отсутствии вины ООО «Энергосеть» в задержке выплаты заработной платы ввиду отсутствия денежных средств на счетах. 

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергосеть» с 18 апреля 2016 года по 10 августа 2017 года.

Решением Арбитражного суда РБ от 25 апреля 2017 г. ООО «Энергосеть» признано несостоятельным, открыто конкурсное производство.

На основании определения Арбитражного суда РБ от 29 мая 2017 г. конкурсным управляющим ООО «Энергосеть» утвержден арбитражный управляющий ФИО2 

Приказом конкурсного управляющего ООО «Энергосеть» ФИО2 №4 от 10.08.2017 ФИО1 уволена с должности специалиста транспорта электроэнергии на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Далее, судом установлено и подтверждено материалами дела, что задолженность по заработной плате в размере 126446,45 руб. выплачена ФИО1 08.09.2017.

Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в силу ст.236 ТК РФ, устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет судом проверен, признается правильным, сумма процентов составляет 2200,17 руб.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 ТК РФ, устанавливающей что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает признание ООО «Энергосеть» несостоятельным, отсутствие на расчетом счете денежных средств, ввиду чего у ответчика отсутствовала возможность произведения своевременного расчета с истицей. 

С учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергосеть» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2200,17 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб., всего взыскать 3200,17 руб.

Взыскать с ООО «Энергосеть» в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.10.2017.

Судья Ю.А. Смирнова