(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

(дата обезличена)г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КОБЛИК» о взыскании задолженности по заработной плате, выдачи расчетных листов по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с 07 августа по (дата обезличена)г. работал в ООО «Коблик» в должности инженера-строителя с окла(адрес обезличен) 500,00 рублей в месяц. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Пи увольнении с ним не произведен окончательный расчет, задолженности по заработной плате, а именно за работу в сверхурочное время и работу по совмещению обязанностей работника, находящегося в отпуске, составляет 12 400, 00 рублей. Которую истец просит взыскать с ответчика, а также просит выдать ему расчетные листы по заработной плате.

В судебном заседании истец уточнил свои требования, просит взыскать задолженность за минусом суммы 5600 руб., которая ему была выплачена после подачи иска в суд.

Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что при увольнении истцу была выплачена вся заработная плата, предусмотренная трудовым договором. Работу за которую истец требует оплату последний не выполнял и доказательств подтверждающих это у работодателя не имеется.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ) 

Судом установлено, что с 07 августа по (дата обезличена)г. ФИО1 (истец по делу) работал в ООО «Коблик» в должности инженера-строителя с окла(адрес обезличен) 500,00 рублей в месяц. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.(л.д.5-10)

Истец, обращаясь с данным иском, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу и работу по совмещению обязанностей за отсутствующего работника.

В подтверждение своей позиции, истец предоставил в суд свои служебные записки с надписью руководителя «Бух к оплате». Служебные записки поданы истцом на рассмотрение руководителя (дата обезличена)г.(л.д.12,13) При этом подписал служебные записки новый руководитель ФИО5, назначенный на должность этим же числом, что не оспаривается сторонами.

Со слов представителя ответчика, оплата по указанным служебных запискам бухгалтером не была произведена, в связи с отсутствием документов, подтверждающих факт его работы в требуемых истцом условиях.

В подтверждение своих доводов работодателем представлены в суд табеля учета рабочего времени, подписанные в том числе и прежними руководителями.

По смыслу трудового законодательства работа, выходящая за пределы трудового договора, распорядка, установленного для работника, должна оформляться в письменной форме (приказы, соглашения, дополнительные договоры, распоряжения, заявления работника) и учитываться работодателем наравне с основной работой.

В то же время судом не добыто доказательств, подтверждающих сверхурочную работу истца и выполнение работы отсутствующего работника. При этом доводы истца являются голословными, опровергаются вышеуказанными доказательствами и не могут быть судом приняты во внимание. 

Заработная плата истцу была выплачена в полном размере при увольнении согласно трудового договора между сторонами при соблюдении требований законодательства, что подтверждается расчетными листами, представленными в суд.

Сами по себе служебные записки, написанные самим истцом, с подписью руководителя, который не работал с работником в спорный период, и не знал о работе истца за пределами его рабочего времени, не является признанием работы истца в указанное время и основанием для удовлетворения требований истца. А поэтому в иске ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, а именно за работу в сверхурочное время и работу по совмещению обязанностей работника, находящегося в отпуске, необходимо отказать.

Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истцом не представлено суду доказательств подтверждающих неполучение им расчетных листов либо требований о их выдаче. Данные обстоятельства представитель ответчика отрицает, ссылаясь на доступность в получении указанных документов. Наряду с этим, учитывая, что в судебном заседании истцу были предоставлении копии требуемых документов, в данной части иска ФИО1 также необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «КОБЛИК» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время и работу по совмещению обязанностей работника, находящегося в отпуске, выдачи расчетных листов по заработной плате, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: