Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск ДД.ММ.ГГГГ

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителей ООО «ФИО7» ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО8» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он работал в должности юриста. С середины ДД.ММ.ГГГГ года ему не выплачивается заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Однако заработная плата так и не была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. После получения выписки из 

<

данные изъяты> истцу стало известно о том, что ему не выплачена заработная плата также и за ДД.ММ.ГГГГ месяц.

Согласно выписке из банка истец получил в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года 0 руб., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года 24 853, 14 руб., ДД.ММ.ГГГГ года 24 694 руб., ДД.ММ.ГГГГ 24 964 руб., ДД.ММ.ГГГГ года 19 001, 86 руб. 

Таким образом, истец получал заработную плату в размере не ниже 24 700 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составляет за ДД.ММ.ГГГГ года 9 561, 29 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года 5 698, 14 руб., ДД.ММ.ГГГГ года 24 700 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 24 700 руб., ДД.ММ.ГГГГ года 5 576, 9 руб. Итого задолженность составляет 70 236, 33 руб. Компенсация за задержку заработной платы составляет за ДД.ММ.ГГГГ 2 943, 60 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 457, 28 руб.

Также при увольнении не был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая составит сумму 12 350 руб. 

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 82 586 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 16 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В последующем требования уточнил, согласно уточнению иска просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 56 217, 61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 350 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 400, 88 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебные расходы согласно представленным чекам на отправку корреспонденции.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал. Пояснил, что в трудовом договоре размер заработной платы не был определен, размер оплаты труда был указан в приказе о приеме на работу, с которым он был ознакомлен. Размер оплаты труда 24 000 руб. письменно не был согласован, работодатель обещал выплачивать сумму в указанном размере, расчетные листки не выдавались, также периодически выплачивались премии, однако Положения о премировании не существовало, с ним его не знакомили. Не оспорил свою подпись в трудовом договоре, которая подтверждала ознакомление с Положением о премировании. На вопросы суда не отрицал, что премия не входила в состав заработной платы. Полагает, что премия подлежит выплате исходя из договоренностей с работодателем в устной форме. Доказательств того, что премия входит в систему оплаты труда. В ДД.ММ.ГГГГ он болел, в связи с чем ему выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. Также не оспорил, что ему работодателем предоставлялся отпуск за свой счет один день. Почасовая оплата труда с ним не согласовывалась. На уточненные вопросы суда в целом не возражал против определения компенсации за не использованный отпуск, исходя из признания иска ответчика. 

Представители ответчика ООО «ФИО9 недвижимости» ФИО3, ФИО4 иск не признали. Пояснили, что размер оплаты труда составлял оклад и районный коэффициент. Премиальная часть определялась, исходя из экономических показателей, выплачивалась по усмотрению работодателя, в состав заработной платы не входила. С размером премии не знакомили, приказы не издавали. Расчетные листки были, однако на руки они не выдавались. Ответчик производил все расчеты, исходя из почасовой оплаты труда. Рабочая неделя предусматривала выходные суббота и воскресенье. Кроме того, истец брал отпуск без сохранения заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчиком представлены возражения на иск, согласно которым ФИО1 был принят на работу с окладом 19 500 руб. с районным коэффициентом 2 925 руб. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было начислен с учетом премии за 

<

данные изъяты> Итого 162 817, 83 руб. За период работы ФИО1 была произведена выплата заработной платы в размере 107 615, 34 руб. Задолженность по заработной плате составляет 162 817, 83- 107 615, 36 = 55 202, 47 руб. За несвоевременную выплату заработной платы истцу начислена компенсация в размере 5 640, 11 руб. 

В связи со снижением производительности труда оснований для выплаты премии за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года не было. В части компенсации морального вреда полагали возможным взыскание в размере, не превышающем 10 000 руб.

Признали суммы задолженности по заработной плате в размере 55 202, 47 руб., компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 5 640, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Стороной ответчика представлен расчет задолженности по заработной плате.

Ответчик иск признал частично в части невыплаты заработной платы и компенсации при увольнении на сумму 55 202, 47 руб., включая в себя сумму компенсации за неиспользованный отпуск 13 611, 25 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты (неустойку) 5 640, 11 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., о чем отобрана подписка о признании иска. Правовые последствия признания иска в части разъяснены. Просили учесть невозможность выплаты в связи с наличием налоговой задолженности у работодателя. 

Остальные участвующие в деле лица извещались о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебном заседании не участвовали.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО10» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работник принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста.

Условиями трудового договора п. 2.3.3 организация обязуется выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания (п. 3.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации не реже 2-х раз в месяц (п. 3. 2 трудового договора).

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, время начала работы 09-00, в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13-00 ч. д 14-00 ч., который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 4.1-4.4 трудового договора).

Размер оклада трудовым договором не определен.

Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № в нем указан оклад в размере 19 500 руб., районный коэффициент 2 925 руб., с указанным приказом ФИО1 был ознакомлен, что им не оспаривается.

В материалы дела представлен штатное расписание ООО «ФИО11» за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которому в нем указана должность юриста с окладом 19 500 руб., районный коэффициент 15 %.

Работодатель не оспаривает, что расчетные листки на руки работнику не выдавались.

В материалы дела представлено Положение о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ, в листе ознакомления с которым имеется подпись ФИО1, которая им не оспорена.

Согласно указанному Положению о премировании работников текущее (ежемесячное) премирование в размере до двадцати процентов от объема выполненных работ осуществляется по итогам работы соответствующего подразделения за месяц в случае безупречного выполнения работниками трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжением непосредственного руководителя (п. 2.2 Положения).

Премии могут выплачиваться работникам экспертного и юридического отдела – за большой объем выполненных работ, активное участие и большой личный вклад в реализацию проектов, подготовку документов и иных работ, подготовку, участие и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководителя (п.2.4.2 Положения).

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности, при достижении выполнения подразделения плановых показателей (п.3.1 Положения).

Размер текущих премий для выплаты соответствующим подразделениям может устанавливаться в размере до двадцати процентов от объема выполненных договорных обязательств по итогам месяца (п.3.2 Положения).

Размер единовременной премии (разового вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным директором (заместителем генерального директора) в твердой денежной сумме и не лимитируется (п. 3.3 Положения).

Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора (заместителя генерального директора) (п. 4.1 Положения).

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников подразделения, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в Положении о премировании, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или актах законодательства при недостижении выполнения подразделением (отделом) плановых показателей премия не выплачивается (п. 4.5 Положений).

Выплата текущих премий не производится в случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности, нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и/или распоряжениями администрации и/или договорными обязательствами; нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальный нормативных актов; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо администрации; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров, расторжения договоров с контрагентами по вине работника; необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения (п. 4.6 Положения). 

Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (п. 4.7 Положения).

Ответчиком в материалы дела представлены жалобы от потребителей на работу ФИО1, а также отчеты о наличии дел на исполнении за период ДД.ММ.ГГГГ года в подтверждение того, что работник не исполнял трудовые обязанности надлежащим образом, что и послужило основанием к невыплате премий. 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из указанного следует, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (статья 135 Трудового кодекса). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 Трудового кодекса) (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7) по делу N А41-34824/2016).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания статьей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

В данном случае, суд полагает, что премия в систему оплаты труда не входила, что прямо следует из трудового договора, приказа о приеме на работу, а также Положения о премировании, ее выплата зависит от усмотрения работодателя, а также достижения работников определенных показателей, его личного вклада, а также отсутствия невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, случаи прямо предусмотрены Положением о премировании. В любом случае работодателем представлены жалобы потребителей на работника, а также доказательства недостижения плановых показателей, которые согласно представленным в материалы дела отчетам не были достигнуты. Тогда как доказательств достижения плановых показателей не представлено. При этом, п. 4. 5 Положения о премировании предусмотрено, что в случае неудовлетворительной работы отдельных работников подразделения, невыполнения ими должностных обязанностей, при недостижении выполнения подразделением (отделом) плановых показателей премия не выплачивается. 

При этом порядок расчета премии не конкретизирован, невозможно сделать вывод, по каким причинам в основу были взяты конкретные суммы. Таким образом, определить методику фактического порядка исчисления премий, как и обоснованность начисления премий в указанных в расчетах размерах, невозможно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании соглашения сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Давая оценку доводам истца о наличии задолженности по невыплаченной заработной плате, суд исходит из следующего.

Как следует из представленного ответчиком расчета (в виде расчетного листка за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ года), в нем указано, что за все ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 работодателем указана сумма оклада 19 500 руб.

Однако к должностному окладу, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и далее за остальные месяцы, применена почасовая оплата. В связи с чем оклад, а также иные стимулирующие выплаты работодателем исчислены, исходя из рабочих часов.

В частности, за ДД.ММ.ГГГГ работодатель фактически начислен оклад в размере 8 830, 19 руб., премия 5 000 руб., районный коэффициент 2 074, 53 руб. За ДД.ММ.ГГГГ сумма оклада начислена 18 571, 43 руб., премия 7000 руб., районный коэффициент 3 835, 71 руб., за ДД.ММ.ГГГГ сумма оклада 19 500 руб., премия 5 000 руб., районный коэффициент 3 675 руб., за ДД.ММ.ГГГГ сумма оклада 19 500 руб., премия 5 000 руб., районный коэффициент 3 675 руб..

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель премии не начисляет. В частности, за ДД.ММ.ГГГГ начислена сумма оклада 19 076 руб., районный коэффициент 2 861, 41 руб.,за ДД.ММ.ГГГГ оклад 19 500 руб., районный коэффициент 2 925 руб., за ДД.ММ.ГГГГ оклад 12 071, 43 руб., районный коэффициент 1 810, 71 руб., также указано пособие по временной нетрудоспособности 2 212, 83 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск 13 605, 50 руб.

Суд не может согласиться с позицией ответчика о необходимости исчисления оклада, исходя из отработанных часов, поскольку такое условие трудовой договор с истцом не содержит. Почасовая оплата с работником фактически не согласована.

Истцу согласно приказу о приеме на работу установлен оклад, в размере 19 500 руб., то есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно данным ОСФР по Омской области за ДД.ММ.ГГГГ года указана сумма 15 904, 72 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года 29 407, 14 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года 28 175 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года 28 175 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года 21 937, 5 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года 22 425 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года 16 094, 97 руб.

При этом, ответчиком в материалы дела представлены приказы о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ вместе с заявлением самого ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за время работы с 14:00 до 18:00, то есть на 4 часа вместе с заявлением.

Давая оценку совокупности выше указанных доказательств, суд исходит из того, что факт подписания трудового договора ответчиком не оспаривается, как и приказ о приеме на работу, условия о размере должностного оклада в сумме 19 500 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц 2 925 руб. не согласуется с расчетным листком при том, что применительно к ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При этом условиями трудового договора почасовая оплата не предусмотрена. 

При этом истец не согласен с отражением количества отработанных часов, как и исчислению заработной платы, исходя из часов.

В этой ситуации, с учетом имеющихся противоречий, суд исходя из того, что в трудовых правоотношениях работник является слабой стороной, ведением документации занимается работодатель, в распоряжении которого находятся все документы, который надлежащим образом соответствующую документацию не оформил, полагает возможным исходить из размера должностного оклада работника, установленного в приказе о приеме на работу.

Положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу частей 1 - 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 ТК РФ).

Поскольку размер заработной платы определен и составляет должностной оклад в размере 19 500 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 2925 в месяц, следовательно, расчет размера заработной платы истца выглядит следующим образом 19 500 руб. + 2 925 руб. = 22 425 руб. ежемесячно.

Между тем, при произведении расчета судом учитываются также и указанные работодателем суммы в расчетном листке.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом начисленной работодателем премии 5 000 руб., расчет будет выглядеть следующим образом: 22 425 руб. + премия 5 000 руб. + районный коэффициент на премию 750 руб. = 28 175 за указанный месяц.

Однако истец приступил к работе в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно за 9 рабочих дней по производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ месяц ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 12 678, 75 руб. 

Ответчик к выплате указал сумму 14 018, 72 руб., которую истец и получил, а потому задолженность за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, выплата суммы в большем размере прав истца во всяком случае не нарушает.

За ДД.ММ.ГГГГ месяц с учетом начисленной работодателем премии 7 000 руб., расчет будет выглядеть следующим образом: 22 425 руб. + 7 000 руб. премия + районный коэффициент на премию 1 050 руб. = 30 475 руб.

Но в ДД.ММ.ГГГГ месяце истец брал один день отпуск за своей счет, соответственно, соответственно, с учетом количества дней в ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю 21 рабочий день, за вычетом одного рабочего дня (1 436, 90 руб.), истцу подлежит выплате сумма 29 038, 1 руб.

С учетом выплаченной согласно сведениям 

<

данные изъяты> сумм за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 21-22) 2 803, 31+ 3 648, 40 + 8000+10401, 43 = 24 853, 14 руб., остаток невыплаченной заработной платы за апрель составляет 4 184, 96 руб. (29 038, 1 - 24 853, 14 =4 184, 96 ).

За ДД.ММ.ГГГГ месяц с учетом начисленной работодателем премии 5 000 руб., расчет будет выглядеть следующим образом: 22 425 руб. + премия 5 000 руб. + районный коэффициент на премию 750 руб. = 28 175 руб.

С учетом выплаченной согласно сведениям 

<

данные изъяты> сумм за ДД.ММ.ГГГГ 14 694 + 10 000 руб. = 24 694 руб., остаток невыплаченной за ДД.ММ.ГГГГ суммы составит 28 175 - 24 694 = 3 481 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ месяц с учетом с учетом начисленной работодателем премии 5 000 руб., расчет будет выглядеть следующим образом: 22 425 руб. + премия 5 000 руб. + районный коэффициент на премию 750 руб. = 28 175 руб. 

С учетом выплаченной согласно сведениям 

<

данные изъяты> сумм за ДД.ММ.ГГГГ 5 000 + 5 000 + 8 881, 52 + 1500+ 4 582, 48 = 24 964 руб., остаток невыплаченной за ДД.ММ.ГГГГ месяц суммы составит 28 175 -24 694 = 3 481 руб. 

За ДД.ММ.ГГГГ месяц расчет будет выглядеть следующим образом 22 425 руб. за вычетом выплаченных согласно выписке 

<

данные изъяты> сумм 83, 64+ 3 000 + 5 000 +5 000 +2 000 + 4 001, 86 = 19 085, 5, остаток невыплаченной за ДД.ММ.ГГГГ месяц суммы составит 22 425 – 19 085, 5 = 3 339, 5 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ месяц расчет будет выглядеть следующим образом 22 425 руб., которая и подлежит взысканию, поскольку не была выплачена.

За ДД.ММ.ГГГГ месяц 22 425 руб. за вычетом пособия по нетрудоспособности согласно ответу ОСФР в размере руб. 22 425 – 4 492, 27= 17 932, 73 руб. 

За ДД.ММ.ГГГГ года невыплаченная заработная плата составляет 22 425 руб., поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, исходя из количества рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному календарю ему подлежала выплате сумма в размере 4 875 руб., однако ответчик к выплате указал сумму 20 501, 50 руб. за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик признал на сумму 13 605, 50 руб., сумма составит 6 896 руб. (20 501, 50 руб. – 13 605, 50 руб. = 6 896 руб.), что прав истца во всяком случае не нарушает, а потому суд полагает возможным исходить из указанного размера

Итого, общая сумма задолженности по выплате заработной плате составит за ДД.ММ.ГГГГ 4 184, 96 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ 3 481 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ 3 481 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ 3 339, 5 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ 22 425 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ 17 932, 73 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ 6 896 руб. = 51 952, 57 руб., которая подлежит взысканию в пределах требований истца (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Соответственно, с ООО «ФИО12» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 51 952 руб.

Суд учитывает, что ответчик требования истца о наличии задолженности по выплате заработной платы признал в части 55 202, 47 руб., включающую в себя сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 605 руб., признал, в данной части судом была отобрана отписка о признании иска, правовые последствия признания иска в данной части судом разъяснялись.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

К немедленному исполнению подлежит выплата заработной платы за три месяца в размере 49 436, 73 руб.

Необходимо отметить, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке, налог на доходы физических лиц подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком не оспаривается, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу. 

Истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 350 руб., однако ответчик признал иск в данной части на большую сумму в размере 13 605 руб., о чем отобрана подписка о признании иска. На неоднократные уточняющие вопросы суда истец не возражал против взыскания суммы в большем размере. В такой ситуации, суд полагает возможным в интересах истца выйти за пределы им требований, сформулированных письменно, поскольку устно он выразил согласие на взыскание большей суммы. 

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.

В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, суд полагает возможным в интересах работника, как более слабой стороны, исходить из признанной работодателем суммы компенсации за неиспользованный отпуск в большем, чем в письменном виде просил истец размере, в сумме 13 605, 50 руб., что во всяком случае прав работника не нарушает.

Требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Расчет процентов по задолженности заработной платы с учетом частичной выплаты, а также условий трудового договора, где указано, что выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц (п. 3.2 трудового договора) выглядит следующим образом:

Информация о расчёте 

Начало просрочки: 

ДД.ММ.ГГГГ

Конец просрочки: 

ДД.ММ.ГГГГ

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

12 678,75 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9 

16,00% 

1/150 

12 678,75x9x1/150x16% 

121,72 р. 

-12 678,75 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

Итого: 

121,72 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

-1 339,97 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

13 179,08 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

16,00% 

1/150 

13 179,08 х 42 х 1 /150 х 16% 

590,42 р. 

-3 882,38 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

9 296,70 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

0 

16,00% 

1/150 

9 296,70x0x1/150x16% 

0,00 р. 

-3 648,40 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

5 648,30 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1 

16,00% 

1/150 

5 648,30x1 х 1/150x16% 

6,02 р. 

-2 803,31 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

2 844,99 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

28 

16,00% 

1/150 

2 844,99 х 28 х 1 /150 х 16% 

84,97 р. 

-2 844,99 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

Итого: 

681,41 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

-10 401,43 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

4117,62 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27 

16,00% 

1/150 

4117,62x27x1/150x16% 

118,59 р. 

-4117,62 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

Итого: 

118,59 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 087,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

16,00% 

1/150 

14 087,50 х 41 х 1/150 х 16% 

616,09 р. 

-7 761,51 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

6 325,99 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

33 

16,00% 

1/150 

6 325,99x33x1/150x16% 

222,67 р. 

6 325,99 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

17 

18,00% 

1/150 

6 325,99x17x1/150x18% 

129,05 р. 

-1 994,98 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

4 331,01 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1 

18,00% 

1/150 

4 331,01 х1 х 1/150x18% 

5,20 р. 

-4 331,01 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

Итого: 

973,01 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 087,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7 

16,00% 

1/150 

14 087,50x7x1/150x16% 

105,19 р. 

-10 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

4 087,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

16,00% 

1/150 

4 087,50x18x1/150x16% 

78,48 р. 

-4 087,50 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

Итого: 

183,67 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 087,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

43 

16,00% 

1/150 

14 087,50 х 43 х 1 /150 х 16% 

646,15 р. 

14 087,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

18,00% 

1/150 

14 087,50 х 18 х 1/150 х 18% 

304,29 р. 

-4 550,51 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

9 536,99 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1 

18,00% 

1/150 

9 536,99x1 х 1/150x18% 

11,44 р. 

-2 789,36 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

6 747,63 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

0 

18,00% 

1/150 

6747,63x0x1/150x18% 

0,00 р. 

-5 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

1 747,63 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

3 

18,00% 

1/150 

1 747,63x3x1/150x18% 

6,29 р. 

-83,64 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

1 663,99 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27 

18,00% 

1/150 

1 663,99x27x1/150x18% 

53,91 р. 

1 663,99 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

19,00% 

1/150 

1 663,99x42x1/150x19% 

88,52 р. 

1 663,99 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50 

21,00% 

1/150 

1 663,99x50x1/150x21% 

116,48 р. 

Итого: 

1 227,08 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 087,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

4 

16,00% 

1/150 

14 087,50x4x1/150x16% 

60,11 р. 

-5 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

9 087,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

24 

16,00% 

1/150 

9 087,50x24x1/150x16% 

232,64 р. 

9 087,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1 

18,00% 

1/150 

9 087,50x1 х 1/150x18% 

10,91 р. 

-5 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

4 087,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16 

18,00% 

1/150 

4 087,50x16x1/150x18% 

78,48 р. 

-1 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

2 587,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

0 

18,00% 

1/150 

2 587,50x0x1/150x18% 

0,00 р. 

-2 587,50 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

Итого: 

382,14 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

13 

16,00% 

1/150 

11 212,50x13x1/150x16% 

155,48 р. 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

18,00% 

1/150 

11 212,50x49x1/150x18% 

659,30 р. 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

19,00% 

1/150 

11 212,50x42x1/150x19% 

596,51 р. 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50 

21,00% 

1/150 

11 212,50x50x1/150x21% 

784,88 р. 

Итого: 

2196,17 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15 

18,00% 

1/150 

11 212,50x15x1/150x18% 

201,83 р. 

-2 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

9 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

0 

18,00% 

1/150 

9 212,50x0x1/150x18% 

0,00 р. 

-4 001,86 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

5 210,64 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1 

18,00% 

1/150 

5 210,64x1 х 1/150x18% 

6,25 р. 

-5 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

210,64 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

0 

18,00% 

1/150 

210,64x0x1/150x18% 

0,00 р. 

-210,64 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

Итого: 

208,08 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31 

18,00% 

1/150 

11 212,50x31 х 1/150x18% 

417,11 р. 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

19,00% 

1/150 

11 212,50x42x1/150x19% 

596,51 р. 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50 

21,00% 

1/150 

11 212,50x50x1/150x21% 

784,88 р. 

Итого: 

1 798,50 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15 

18,00% 

1/150 

11 212,50x15x1/150x18% 

201,83 р. 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

19,00% 

1/150 

11 212,50x42x1/150x19% 

596,51 р. 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50 

21,00% 

1/150 

11 212,50x50x1/150x21% 

784,88 р. 

Итого: 

1 583,22 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

19,00% 

1/150 

11 212,50x42x1/150x19% 

596,51 р. 

11 212,50 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50 

21,00% 

1/150 

11 212,50x50x1/150x21% 

784,88 р. 

Итого: 

1 381,39 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 720,23 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27 

19,00% 

1/150 

6 720,23x27x1/150x19% 

229,83 р. 

6 720,23 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50 

21,00% 

1/150 

6 720,23x50x1/150x21% 

470,42 р. 

Итого: 

700,25 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 896,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21 

19,00% 

1/150 

6 896,00x21 х 1/150x19% 

183,43 р. 

6 896,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50 

21,00% 

1/150 

6 896,00x50x1/150x21% 

482,72 р. 

Итого: 

666,15 руб. 

Сумма основного долга: 60 130,22 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 221,38 руб. 

Итого общая сумма процентов составляет 13 824, 63 руб.

В указанной связи, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 13 824, 63 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который несмотря на наличие трудового договора, длительный период времени нарушал трудовые права ФИО1, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 432, 04 руб., подтвержденные чеками (л.д. 6). 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, паспорт № удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО13», ОГРН № в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 51 952, 57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 605, 50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 824, 63 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 432, 04 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы с ограниченной ответственностью «ФИО14», ОГРН № в пользу ФИО1, паспорт № в размере 49 436, 73 рубля подлежит исполнению немедленно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО15», ОГРН № в счет уплаты государственной пошлины 7 000 рублей в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья И.В. Мякишева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

КОПИЯ ВЕРНА

Решение вступило в законную силу ____.____. ДД.ММ.ГГГГ г.

УИД №

Подлинный документ подшит в деле №

Куйбышевского районного суда г. Омска

Судья __________________________ И.В. Мякишева

Секретарь ______________________