УИД: 77RS0016-02-2023-016345-54

№ 2-129/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 город Москва 27 марта 2025 года

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.Н. Дудакова, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Фоулер К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Амоэна.Рус» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Амоэна.Рус» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.01.2023 по 07.03.2023 в размере *., компенсации за неиспользованный отпуск в размере * руб. и компенсации морального вреда в размере * руб., мотивировав тем, что 09.01.2023 в сети «Интернет» откликнулся на вакансию компании в должности руководителя группы монтажа и сервиса с заработной платой в размере * руб., по итогам собеседования в ООО «Амоэна.Рус», было предложено трудоустроиться на должность руководителя сервисной службы с заработной платой в размере * руб. Фактически истец приступил к работе с 10.01.2023, однако, в дальнейшем истцу стало известно, что трудовые отношения с ним официально не оформлены, 16.03.2023 и 31.03.2023 ответчиком выплачена часть задолженности по заработной плате.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Понятие трудовых отношений закреплено в ст.15 ТК РФ, согласно которой трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В тоже время, согласно положениям указанной правовой нормы к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора определено в ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимым по рассматриваемому спору является установление факта осуществления ФИО1 трудовой функции за плату с использованием его личного труда, фактическое допущение истца как работника к работе с ведома или по поручению ответчика. Сложившиеся отношения должны обладать признакам трудовых в соответствии со ст.15 ТК РФ: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что 09.01.2023 в сети «Интернет» ФИО1 откликнулся на вакансию компании в должности руководителя группы монтажа и сервиса с заработной платой в размере * руб., по итогам собеседования в ООО «Амоэна.Рус», было предложено трудоустроиться на должность руководителя сервисной службы с заработной платой в размере * руб. Фактически истец приступил к работе с 10.01.2023.

В доказательство фактического начала работы представлена электронная переписка.

Стороной ответчика в материалы дела представлен приказ № 1, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу с 01.02.2023 в должности руководителя сервисной службы с окладом в размере * руб.

07.03.2023 ФИО1 получил в ООО «Амоэна.Рус» трудовую книжку, о чем составлена расписка.

В представленной в материалы дела копии трудовой книжки отсутствуют записи ООО «Амоэна.Рус» о наличии трудовых отношений.

Платежным поручением № 000029 от 16.03.2023 ООО «Амоэна.Рус» произвело выплату ФИО1 заработной платы за февраль 2023 года в размере * руб.

Платежным поручением № 000043 от 31.03.2023 ООО «Амоэна.Рус» произвело выплату ФИО1 заработной платы за март 2023 года в размере *

В ходе рассмотрения дела истец возражал относительно представленного ответчиком вышеназванного приказа, для проверки данного довода определением суда назначена судебная почерковедческая экспертиза, из представленного заключения следует, что подпись от имени ФИО1 к приказе № 1 о приеме работника на работу выполнена не ФИО1, а иным лицом.

По сообщению Социального фонда России индивидуальный лицевой счет ФИО1 содержит сведения о трудовой деятельности с кадровыми мероприятиями: 01.02.2023 «прием» на должность «Руководитель сервисной службы»; 31.03.2023 «увольнение» на основании приказа от 31.03.2023.

Вместе с тем Социальным фондом России сообщено, что документы по форме «Сведения о застрахованном лице» при приеме на работу и при увольнении в фонд не поступали.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, учитывая, что сторона ответчика не оспаривала наличие трудовых отношений с ФИО1, о чем, в частности, были представлены сведения в Социальный фонд России, суд приходит к выводу об отсутствии необходимости в установлении факта трудовых отношений с заключением трудового договора, вместе с тем, поскольку трудовая книжка ФИО1 не содержит сведений о работе истца в ООО «Амоэна.Рус», исковое требование об обязании ООО «Амоэна.Рус» внести сведения о работе в трудовую книжку истца, подлежит удовлетворению.

Каких-либо доказательств опровергающих позицию истца ответчиком суду предоставлено не было, истцом же напротив представлены суду доказательства того, что в спорный период с 10.01.2023 по 07.03.2023 им осуществлялась трудовая деятельность по занимаемой должности.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с 10.01.2023 по 07.03.2023 в размере *., компенсации за неиспользованный отпуск в размере * руб., поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт иного размера оплаты, а также произведение ответчиком положенных выплат в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель не осуществил причитающуюся работнику выплату в установленный срок, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере * руб.

В ходе рассмотрения дела истцом понесены расходы по оплате судебной экспертизы в размере * руб., понесенные для опровержения стороны ответчика, которые также подлежат возмещению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Амоэна.Рус» внести сведения о работе в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность: «Руководитель сервисной службы».

Взыскать с ООО «Амоэна.Рус» в пользу ФИО1 *. в качестве задолженности по заработной плате, * руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, * руб. в качестве компенсации морального вреда и * руб. в качестве возмещения расходов по оплате судебной экспертизы.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через суд первой инстанции.

 Судья А.Н. Дудаков

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2025