Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 сентября 2017г. Кировский районный суд г. Самары 

в составе: председательствующего судьи Бесединой Т.Н., 

при секретаре Шорскине С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3451/2017 по иску ФИО1 к ТСЖ «Промышленное-1» о расторжении трудового договора, об обязании издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении, 

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с последующими уточнениями) к ответчику ТСЖ «Промышленное-1» об обязании ответчика расторгнуть с ним трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., об обязании ответчика издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ., вручить ему копию приказа об увольнении, об обязании ответчика внести запись об увольнении в его трудовую книжку с указанием оснований и причин прекращения трудового договора.

В обоснование иска истец ссылается на то, что он работал управляющим в ТСЖ «Промышленное-1» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. у него случился инсульт и, находясь на больничном, ДД.ММ.ГГГГ. он написал работодателю - председателю правления ТСЖ «Промышленное-1» ФИО2 заявление об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию на основании абз.3 ст.80 ТК РФ в связи с болезнью, которое отправил по почте заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу ТСЖ «Промышленное-1», а также адресу регистрации ФИО2 Для сведения это же заявление он отправил по почте заказным письмом с уведомлением Генеральному директору УК ООО «ПЖРП №» ФИО3, Главе Администрации Промышленного внутригородского района г.о. Самара ФИО4, Департамент ЖКХ г.о. Самара, Департамент управления имуществом г.о. Самара. Работодатель - ФИО2, получив по почте уведомление, позвонил ему ДД.ММ.ГГГГ., спросил, что за письмо он ему отправил. Он сообщил, что отправил свое заявление об увольнении по собственному желанию в связи с болезнью, просил его расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель - ФИО2 отказался получать на почте указанное письмо (заявление). Он еще несколько раз звонил работодателю - ФИО2 с просьбой получить данное заявление, но последний пояснил, что ему некогда ходить на почту и увольнять его отказался. ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. он повторно отправил по почте работодателю - ФИО2 свое заявление об увольнении по собственному желанию ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также заявление с требованием о расчете и выдаче трудовой книжки (на юридический адрес ТСЖ «Промышленное-1» и адрес регистрации ФИО2). По данному вопросу он обратился в трудовую инспекцию, его обращение приняли, но рекомендовали обратиться в суд, ссылаясь на то, что работодатель - председатель правления ТСЖ «Промышленное-1» ФИО2 отказывается уволить его с работы, а заставить это сделать они его не могут. Заявление о расторжении трудового договора работодатель не принимает, отказывается его увольнять, также он не может получить документы - трудовую книжку и расчет со всеми причитающимися выплатами (в последний день работы). Трудовая книжка хранится в УК ООО «ПЖРП №» по адресу: 

<

адрес>. В его трудовую книжку не делают необходимую запись об увольнении, об основании и о причине прекращения трудового договора, не получил он и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка необходима ему для перерасчета пенсии (как работающий пенсионер он получает пенсию меньше, но уволившись, его пенсия будет увеличена) и в ФСС (для оплаты больничного листа после увольнения).

До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, несмотря на его неоднократные обращения, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. 

Требования истца в судебном заседании поддержала также его представитель - адвокат Балакирева С.А., действующая на основании ордера.

Представитель ответчика ТСЖ «Промышленное-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Представитель 3-го лица: ООО «ПЖРП № 11» по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем. Данная норма направлена на защиту трудовых прав работника и не может расцениваться как нарушающая его права.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в ТСЖ «Промышленное-1» на должность управляющего, с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>. в месяц согласно штатному расписанию, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 6).

В ДД.ММ.ГГГГ. истец перенес инсульт, длительное время находился на больничном, что подтверждается этапным эпикризом от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Санаторий Самарский», листком нетрудоспособности (л.д. 36,37).

ДД.ММ.ГГГГ. истец направил по почте в адрес работодателя - председателя правления ТСЖ «Промышленное-1» ФИО2 заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию в связи с болезнью и расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается описью вложения, кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 43,44, 45, 46,47).

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Согласно п.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственном) желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи - наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах па другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки: справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Как установлено судом, заявление об увольнении отправлено ФИО1 в адрес работодателя - ТСЖ «Промышленное-1» ДД.ММ.ГГГГ., до настоящего времени приказ об увольнении по собственному желанию работодателем не издан, трудовая книжка истцу не выдана.

При таких данных, суд признает требования истца о расторжении трудового договора, об обязании издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Обязать ТСЖ «Промышленное-1» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ТСЖ «Промышленное-1» и ФИО1.

Обязать ТСЖ «Промышленное-1» издать приказ об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, вручить копию приказа об увольнении ФИО1.

Обязать ТСЖ «Промышленное-1» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с указанием оснований и причин прекращения трудового договора.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2017г.

Председательствующий Беседина Т.Н.