Дело № 2-1449/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.,

при секретаре судебного заседания Коваль К.В., с участием 

истца ФИО1;

представителя истца ФИО2;

представителя ответчика ООО «РН-Комсомольский НПЗ» - ФИО3; 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» (ООО «РН-Комсомольский НПЗ»), третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Негосударственный пенсионный фонд «НЕФТЕГАРАНТ» (НПФ «НЕФТЕГАРАНТ»), о назначении и выплате корпоративной пенсии;

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6 обратился в суд с иском к ответчику ООО «РН-Комсомольский НПЗ», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Негосударственный пенсионный фонд « «НЕФТЕГАРАНТ» (НПФ «НЕФТЕГАРАНТ»), о назначении и выплате корпоративной пенсии. Истец заявленные требования мотивирует тем, что он работал в ООО «PH - Комсомольский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года был уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ он состоит на учете в УПФР в г.Комсомольскё-на-Амуре и Комсомольском районе, ему установлена страховая пенсия по старости. Между ООО «PH-Комсомольский НПЗ» и НПФ «Нефтегарант» имеется корпоративный пенсионный договор, согласно которому работники ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы» являются участниками фонда и имеют право на назначение и выплату негосударственных пенсий. ООО «PH-Комсомольский НПЗ» входит в группу обществ ПАО «НК «Роснефть». На обращение истца к ответчику по вопросу назначения и выплаты корпоративной пенсии ему было сообщено, что на момент его увольнения действовал Стандарт в версии 2.00, положения которого предусматривали право на получение корпоративной пенсии при наличии у работника ведомственных наград и дальнейшее трудоустройство на государственную службу. Вследствие отсутствия у истца вышеперечисленных критериев, корпоративная пенсия ему не может быть назначена. По мнению истца данный отказ противоречит пенсионному и трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона №-фз «О негосударственных пенсионных фондах» негосударственное пенсионное обеспечение граждан осуществляется через негосударственные пенсионные фонды, деятельность которых осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных фондов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения. соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» истец имеет право на получение корпоративной пенсии в связи с наличием корпоративного пенсионного договора между ООО «PH-Комсомольский НПЗ» и Фондом «Нефтегарант», наличием у истца пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации. Согласно п. 5.9 указанного Стандарта, за работниками, уволенными из Компании не ранее, чем за 5 лет до достижения пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим Стандартом и корпоративным пенсионным договором, сохраняется право на корпоративную пенсию с назначением ее по достижении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором, при наличии непрерывного корпоративного стажа на дату увольнения из Компании не менее 20 лет.

Непрерывный корпоративный стаж истца составляет более 25 лет, что является основанием для назначения и выплаты ему корпоративной пенсии. Доводы ответчика в части того, что у истца отсутствуют критерии, указанные в ранее действующем Стандарте не являются основанием для отказа в назначении и выплате ему корпоративной пенсии, поскольку исходя из положений и ранее действовавшего Стандарта, для назначения корпоративной пенсии необходима совокупность основных условий: наличие трудовой деятельности в ООО «PH-Комсомольский НПЗ», наличие одного из пенсионных оснований для назначения государственной пенсии, предусмотренных законодательством РФ, достижение соответствующего пенсионного возраста, прекращение трудовой деятельности участника в обществе. Истец просит суд обязать общество с ограниченной ответственностью «PH-Комсомольский НПЗ» направить в Негосударственный пенсионный фонд «Нефтегарант» распорядительное письмо об открытии именного пенсионного счета негосударственного пенсионного обеспечения на мое имя, зачислить на этот именной пенсионный счет негосударственного пенсионного обеспечения денежную сумму в размере, исчисляемом действующим Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы».

В судебном заседании истец ФИО1. представитель истца ФИО2 на исковых требованиях настаивали, просили суд исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РН –Комсомольский НПЗ» - ФИО3 исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, т.к. у истца не имеется оснований для начисления и выплаты корпоративной пенсии в соответствии с условиями, действующими на момент его увольнения, новые условия начисления и выплаты корпоративной пенсии, предусмотренные стандартом, принятым после увольнения истца, к нему не применимы, т.к. он уже не являлся работником общества, отчисления на него в НПФ общество не производило, именной пенсионный счет на истца не открывался.

Представитель третьего лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Негосударственного пенсионного фонда «НЕФТЕГАРАНТ» (НПФ «НЕФТЕГАРАНТ») в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении без его участия, предоставил письменный отзыв на исковое заявление согласно содержанию, которого просит суд отказать в удовлетворении исковых требований, представитель был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в установленном законом порядке, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав пояснения участников судебного заседания, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N № "О страховых пенсиях" отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, средств местных бюджетов и средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и актами организаций.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ "О негосударственных пенсионных фондах" негосударственная пенсия - денежные средства, регулярно выплачиваемые участнику в соответствии с условиями пенсионного договора.

Между НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» (Фонд - третье лицо) и ООО «РН-Комсомольский НПЗ» (Вкладчик - ответчик) заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ №-№ (далее - Договор НПО). Истец ФИО1 уволился из ООО «PH-Комсомольский НПЗ» ДД.ММ.ГГГГ По условиям Договора НПО в редакции, действовавшей на момент увольнения истца (приложение № к Соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору НПО), Стороны принимают на себя обязательства по организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Вкладчика в порядке, предусмотренном действующим законодательством, Пенсионными правилами Фонда, Стандартом «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «НК «Роснефть» и его дочерних и зависимых обществ» № № версия 2.00 (далее - Стандарт, версия 2.00 - В соответствии с пунктом 3.1 Договора НПО в редакции, действовавшей на момент увольнения истца, пенсионными основаниями на получение негосударственной пенсии в Фонде являются основания, установленные на момент заключения Договора НПО действующим законодательством Российской Федерации. Согласно п. 3.2 Договора НПО дополнительными основаниями для назначения Участнику негосударственной пенсии являются:

- наличие непрерывного корпоративного стажа работы в обществе Вкладчика и других обществах Компании не менее 5 лет, непрерывно предшествующих увольнению при наличии пенсионных оснований, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

- увольнение из Общества Вкладчика при наличии пенсионных оснований, указанных в п. 3.1, установленных Стандартом и данным Договором;

- неполучение иной корпоративной пенсии в рамках Компании.

Пункт 4.9 Стандарта, версия 2.00, предусматривает, что за работниками, уволенными из Общества до достижения пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, сохраняется право на корпоративную пенсию с назначением ее по достижении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, в следующих случаях:

При увольнении работника, имеющего непрерывный пятилетний стаж работы в Компании, и последующем его назначении на руководящую должность государственной гражданской службы - при обращении работника за назначением негосударственной пенсии.

При увольнении работника из Общества не ранее, чем за 5 лет до достижения пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом п. 4.2.3), и имеющего государственные или отраслевые награды, представление к награждению которыми осуществлялось ОАО «НК «Роснефть». Корпоративная пенсия указанной категории работников назначается при наличии на момент увольнения одного из следующих условий:

- наличие государственных наград, представление к которым осуществлялось ОАО «НК «Роснефть», и непрерывного корпоративного стажа на момент увольнения не менее 10 календарных лет (п. 4.9.2.1 Стандарта, версия 2.00);

- наличие отраслевых наград, представление к которым осуществлялось ОАО «НК «Роснефть» (Благодарность или Почетная грамота отраслевого министерства, Почетный нефтяник, энергетик, работник ТЭК и др.), и непрерывного корпоративного стажа на момент увольнения не менее 15 календарных лет (п. 4.9.2.2 Стандарта, версия 2.00);

- наличие наград ОАО «НК «Роснефть» (почетный работник ОАО «НК «Роснефть», занесение в книгу почета ОАО «НК «Роснефть») и непрерывного корпоративного стажа на момент увольнения не менее 20 календарных лет (п. 4.9.2.3 Стандарта, версия 2.00).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «PH - Комсомольский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года был уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ он состоит на учете в УПФР в г.Комсомольскё-на-Амуре и Комсомольском районе, ему установлена страховая пенсия по старости. На момент увольнения ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ) действовал Стандарт ОАО «НК «Роснефть» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «НК «Роснефть» и его дочерних и зависимых обществ» № №, версия 2.00 (далее - Стандарт), утвержденный в ООО «PH-Комсомольский НПЗ» Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (документ утратил силу на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №). Данный Стандарт определяет общие условия и порядок негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании через Негосударственный Пенсионный Фонд, регулирует отношения между работниками, Компанией и Фондом, связанные с организацией негосударственного пенсионного обеспечения в рамках корпоративной пенсионной системы, в том числе определяет условия приобретения работниками Компании права на корпоративную пенсию, особенности назначения, исчисления, выплаты негосударственных пенсий и порядок разрешения споров.

В соответствии с требованиями п. 4.1 Стандарта право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий:

1. Наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом, в котором работает работник, и Фондом, которым регулируются все отношения, включая накопительный период.

2. Наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии.

3. Поступление в Фонд распорядительного письма Общества о наступлении у работника права на получение корпоративной пенсии для назначения ему этой пенсии Фондом.

Согласно п. 4.2 Стандарта пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно следующих условий:

1. Наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (право на трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором.

2. Наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании не менее 5 календарных лет, непосредственно предшествующего увольнению при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом исключений, предусмотренных п.п. 4.7, 4.8 и 4.9) и корпоративным пенсионным договором.

3. Увольнение из Общества, заключившего корпоративный пенсионный договор с Фондом, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом исключений, предусмотренных п.п. 4.8 и 4.9) и корпоративным пенсионным договором, кроме увольнения работника по любым основаниям при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания, а также увольнения по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника.

В соответствии с п. 4.7. Стандарта работники, являющиеся получателями пенсий за выслугу лет, при наличии 5-летнего непрерывного корпоративного стажа приобретают право на корпоративную пенсию по достижении общеустановленного пенсионного возраста, дающего право на пенсию по старости (мужчины - в 60 лет, женщины - в 55 лет), а в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего

Севера, - при снижении общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет (мужчины - в 55 лет, женщины - в 50 лет). При этом 5-летний непрерывный корпоративный стаж должен непосредственно предшествовать увольнению по достижении указанного возраста.

Корпоративная пенсия может быть назначена по достижению работником ранее указанного возраста при наличии непрерывного 5-летнего стажа в следующих случаях:

- при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями (п. 4.7, 4.8 Стандарта);

- при увольнении в связи установлением инвалидности (п. 4.7 Стандарта).

На основании п. 4.9 Стандарта за работниками, уволенными из Общества до достижения пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, сохраняется право на корпоративную пенсию с назначением ее по достижении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, в следующих случаях:

1. При увольнении работника, имеющего непрерывный пятилетний стаж работы в Компании, и последующем его назначении на руководящую должность государственной гражданской службы и при обращении работника за назначением негосударственной пенсии в Фонд (п. 4.9.1 Стандарта).

2. При увольнении работника из Общества не ранее, чем за 5 лет до достижения пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом п. 4.2.3), и имеющего государственные или отраслевые награды, представление к награждению которыми осуще^влялось ОАО «НК «Роснефть», корпоративная пенсия указанной категории работников назначается при наличии на момент увольнения одного из следующих условий:

Согласно п. 4.11. Стандарта работники, трудовые договоры с которыми прекращены до наступления пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии (за исключением случаев, предусмотренных абзацами вторым и четвертым п. 4.7, п.п. 4.8 и 4.9), права на корпоративное пенсионное обеспечение не имеют. Право указанных работников на индивидуальное пенсионное обеспечение сохраняется и определяется условиями индивидуальных пенсионных договоров.

В соответствии с требованиями Стандарта ОАО «НК «Роснефть» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «НК «Роснефть» и его дочерних и зависимых обществ» № №, версия 2.00, действовавшего на момент увольнения ФИО1 из ООО «PH-Комсомольский НПЗ», истец не имел права на получение корпоративной пенсии.

Стандарт ПАО «НК «Роснефть» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы» № №, версия 3.00, введен в действие в ООО «РН- Комсомольский НПЗ» после увольнения ФИО1- Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Стандарт ПАО «НК «Роснефть» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы» № №, версия 3.00 (далее - Стандарт), не распространяется на взаимоотношения, возникшие до его введения. Действие положений указанного Стандарта распространяется только на работников Общества, согласно положениям п. 6.6 Стандарта, в соответствии с которыми корпоративная пенсия назначается работнику Фондом на основании личного заявления работника, в соответствии с п. 5.9 Стандарта за работниками, уволенными из Компании не ранее, чем за 5 лет до достижения пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим Стандартом и корпоративным пенсионным договором, действительно сохраняется право на корпоративную пенсию с назначением ее по достижении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором, но только в том случае, если при увольнении (в период действия нового Стандарта) работник подал личное заявление о назначении ему корпоративной пенсии, и при наличии решения соответствующей Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников, подтвердившего право работника на корпоративную пенсию, и распорядительного письма в Фонд с приложением полного пакета заверенных копий документов, указанных в Приложении 4 к настоящему Стандарту.

Ссылка истца и представителя истца на положения Стандарта Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» № № версия 3.00 (далее - Стандарт, версия 3.00), является несостоятельной, действительно, согласно пункту 5.9 которого за работниками, уволенными из Компании не ранее, чем за 5 лет до достижения пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, Стандартом и корпоративным пенсионным договором, сохраняется право на корпоративную пенсию с назначением ее по достижении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором, при наличии непрерывного корпоративного стажа на дату увольнения из Компании не менее 20 лет. Стандарт, версия 3.00 был утвержден Вкладчиком в качестве ЛНД только ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день между Ответчиком и Фондом было подписано Соглашение к Договору НПО, согласно условиям, которого Стандарт, версия 3.00 стал являться приложением к Договору НПО. На указанную дату ФИО1 уже не являлся работником ООО «РН_Комсомольский НПЗ» и положения Стандарта версия 3.00 на него не распространяются. В соответствии с разделом 4 Договора НПО, в редакции, действующей на дату обращения ФИО4 с заявлением о назначении негосударственной пенсии (приложение № к Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к договору НПО) Участник приобретает право на негосударственную пенсию в Фонде при наличии одновременно следующих условий:

- наличие у Участника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации и данным Договором;

- наличие открытого в пользу Участника именного пенсионного счета, на котором Вкладчиком сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта, версия 3.00.

- поступление в Фонд распорядительного письма Вкладчика о назначении Участнику корпоративной пенсии.

Заявление о назначении корпоративной пенсии подается Участником Вкладчику. Вкладчик, действуя в порядке, установленном в Стандарте, версия 3.00, на основании заявления и документов Участника обязан произвести оценку пенсионных оснований Участника в целях реализации его права на корпоративную пенсию в соответствии с условиями Договора НПО и действующего законодательства Российской Федерации.

Для назначения Участнику корпоративной пенсии Вкладчик направляет в Фонд:

- распорядительное письмо и реестр (по форме, устанавливаемой Фондом);

- копию заявления Участника о назначении корпоративной пенсии, заверенную Вкладчиком;

- копию паспорта Участника, заверенную Вкладчиком;

- копию пенсионного удостоверения, заверенную Вкладчиком, или справку территориального органа Пенсионного фонда России о назначении пенсии или о наличии у Участника пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации;

- согласие Участника на обработку персональных данных и Анкету клиента- физического лица (по форме, устанавливаемой Фондом).

Назначение корпоративной пенсии Участнику производится- Фондом с даты, указанной в распорядительном письме Вкладчика, которая определяется в соответствии с условиями Стандарта, версия 3.0.

ООО «РН-Комсомольский НПЗ» не перечислял в Фонд пенсионные взносы, предназначаемые для ФИО1, не направлял в Фонд каких-либо распорядительных писем об открытии ему именного пенсионного счета или назначении корпоративной пенсии и не предоставлял в Фонд каких-либо документов, связанных с истцом. Вследствие этого у НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» отсутствуют денежные средства, которые должны быть перечислены ООО «РН_Комсомольский НПЗ» (вкладчиком) в пользу Участника, которому назначается пенсия, а также какие-либо проистекающие из Договора основания для назначения и выплаты негосударственной (корпоративной) пенсии ФИО1

В момент обращения истца к ответчику с заявлением о назначении корпоративной пенсии ФИО1 не являлся работником ООО «РН_Комсомольский НРЗ», его увольнение из Общества в декабре 2015 года состоялось по инициативе самого истца, у истца отсутствуют ведомственные награды, истцом не подтверждено трудоустройство на государственную службу после увольнения из Общества. В силу указанных обстоятельств у истца на момент обращения за назначением негосударственной (корпоративной) пенсии отсутствовали пенсионные основания, необходимые для назначения ему негосударственной пенсии в соответствии с подлежащим применению в этом случае Стандартом, версия 2.00.

Право истца на получение корпоративной пенсии возникает при совокупности условий, указанных в Стандарте версия 2.0, действовавшем на момент увольнения истца, совокупность данных условий отсутствовала, соответственно истец ФИО1 права на корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение не приобрел. Негосударственное пенсионное обеспечение работников является дополнительной гарантией для работников общества, реализация которой производится за счет собственных средств общества в соответствии с нормативными локальными документами о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «РН-Комсомольский НПЗ». Работодатель, заключая договор негосударственного пенсионного обеспечения, обеспечивает своих работников дополнительными материальными благами, при отсутствии у него такой обязанности, в связи, с чем вправе самостоятельно определять условия, лиц и порядок выплаты дополнительного пенсионного обеспечения. Таким образом, исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» (ООО «РН-Комсомольский НПЗ»), третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Негосударственный пенсионный фонд «НЕФТЕГАРАНТ» (НПФ «НЕФТЕГАРАНТ»), о назначении и выплате корпоративной пенсии, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» (ООО «РН-Комсомольский НПЗ»), третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Негосударственный пенсионный фонд «НЕФТЕГАРАНТ» (НПФ «НЕФТЕГАРАНТ»), о назначении и выплате корпоративной пенсии – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов