Дело № 2-1002/2020

УИД 16RS0031-01-2020-002055-06

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 октября 2020 года г. Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимовой Э.Ф.,

при секретаре Гильмутдиновой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Кориб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Кориб», указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО ТД «Кориб» и им, как работником, был заключен трудовой договор за № и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к работе. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое фактически было подписано (принято руководством) только 5 июня 2020 года.

Таким образом, ФИО1 фактически уволен с предприятия ООО ТД «Кориб» лишь с ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ФИО1 выдана 5 июня 2020 года. Частичный расчет по заработной плате произведен 5 июня 2020 года.

По состоянию на момент подачи данного искового заявления работодатель - Ответчик по делу до настоящего времени полный расчет с работником - Истцом за ранее выполненную работу, а также компенсацию за неиспользованный отпуск не произвел, что в свою очередь нарушает законные права и интересы ФИО1 

По расчетам Истца сумма задолженности по заработной плате составляет сумму в размере 16 084 рубля. Работодатель какие-либо расчетные листы (в том числе итоговые) не предоставил, в связи с чем, у Истца отсутствует возможность рассчитать в полном объеме невыплаченную заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец в порядке досудебного урегулирования возникшего спора направил Ответчику претензию, которая была направлена Ответчику 27 июня 2020 года, получена Ответчиком 10 июля 2020 года, согласно уведомлению о вручении, однако на момент подачи искового заявления ответ на претензию не получен, расчет не произведен, невыплаченная заработная плата Истцу не выдана.

Так, в связи с нарушением ООО ТД «Кориб» трудовых прав работника, а именно: по несвоевременной выдаче трудовой книжки при увольнении, по несвоевременной выплате заработной платы, незаконного частичного удержания заработной платы, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствия документального полного расчета перед работником, Истцу ФИО1 причинен моральный вред, компенсацию которой Истец оценивает в размере 25 000 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет сумму в размере 456,79 рублей (16 084 (сумма невыплаченной з/п) х 1/150 (ключевой ставки ЦБ) X 92 (кол-во просроченных дней).

Кроме того, Истцом были понесены расходы на оказание ему юридической помощи при подготовке документов в суд, которые составили 4 000 рублей.

Истец просил взыскать с Ответчика ООО ТД «Кориб» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 16 084 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 456, 79 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 25 000 рублей, судебные издержки на представителя при подготовке документов в суд в размере 4 000 рублей.

В судебном заедании истец ФИО1 исковые требования поддержал по заявленным в иске основаниям, просил удовлетворить в заявленном в иске объеме, выразил несогласие с пояснениями бухгалтера, считая, что она предоставила суду неверные сведения, и у них имелась сдельная оплата труда помимо фиксированной среднемесячной заработной платы, которая определялась заказ - нарядами и была определена как оплата по производственным нарядам, о чем представил расчетный лист за апрель 2020 года. 

Представитель ответчика ООО «ТД «Кориб» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, указав, что на основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «ТД «Кориб» ДД.ММ.ГГГГ (приказ №у от ДД.ММ.ГГГГ), в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере 29 669 руб. 86 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 15, 67 дней, что подтверждается банковской ведомостью №220 от 05 июня 2020 года, платежным поручением №5244 от 05 июня 2020 года, запиской – расчетом при прекращении трудового договора. Представила платежные поручения о перечислении денежных средств работнику ФИО1 за апрель и май месяц. Кроме того, представила Положения об оплате труда Обществом с ограниченной ответственностью ТД «Кориб», приказ №25/3 от 01 апреля 2019 года, Положения о премировании работников от 01 апреля 2019 года. Указала на то, что требования истца считает не основанными на законе, поскольку оплата труда работника производилась по окладу и приказу о премировании, никаких иных выплат, тем более оплат по производственным нарядам либо заказ - нарядам, в обществе не предусмотрено и задолженностей перед ФИО1 Общество не имеет. 

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что работает бухгалтером по расчету заработной платы в ООО ТД «Кориб», по факту расчета с ФИО1 представила расчетные листки и письменные пояснения, согласно которым компенсация отпуска за 15, 67 дней * 1615, 25 (среднедневной заработок) составила сумму в размере 25 310, 97 руб. – 2800 (льгота на 2-х детей)*13%= 3013 руб., расчет при увольнении составил 29 669, 86 руб. За май месяц норма рабочего времени 135 час., отработано 135 час., оклад 15 000 руб., оплата по часам 15 000 руб., месячная премия по приказу руководителя от 31 мая 2020 года составила 55 185 руб., налог на доходы физ. лиц 13 % с станд. вычетов на двоих детей 2800 руб. составил 8760 руб. (70 185 – 2800*13%), удержание за питание 566 руб., выплачено за первую половину месяца 25 мая 2020 года 5112 руб. 11 коп., премия 48 170 руб. Дополнительно пояснила, что среднедневной заработок ФИО1. составлял 1615 руб. 25 коп. (526086,03/325,7), ФИО1 с 11 апреля 2016 года по 05 июня 2020 года работал в ООО «ТД «Кориб» мотористом. Оплата была повременно- премиальная, премия начислялась согласно приказу, издаваемому руководителем. Представленный ФИО1 расчетный лист за апрель месяц с указанием оплаты по производственным нарядам пояснить не смогла, каких- либо иных оплат, в том числе по нарядам, в их предприятии не предусмотрено, откуда такие сведения у ФИО1 не понимает, задолженностей перед ним Общество не имеет, расчет был произведен в полном объеме в день его увольнения 05 июня 2020 года. 

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО ТД «Кориб» и ФИО1 был заключен трудовой договор за № 46 и с 11 апреля 2016 года по 05 июня 2020 года ФИО1 работал в ООО ТД «Кориб» слесарем механосборочных работ, о чем также представлена трудовая книжка, с внесением указанных сведений в трудовую книжку. 

25 мая 2020 года ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 05 июня 2020 года.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем представлен приказ № 91у от 05 июня 2020 года.

Согласно платежному поручению №5244 от 05 июня 2020 года ООО «ТД «Кориб» перечислило заработную плату в размере 29 669 руб. 86 коп., согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № 220 от 05 июня 2020 года на счет ФИО1 

Представлена записка – расчет о не использованных днях отпуска 15, 67 за период работы с 11 апреля 2019 года по 05 июня 2020 года.

Представлен приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику за период работы с 11 апреля 2019 по 10 апреля 2019 года, расчет оплаты отпуска и расчет выплат в размере 29 669, 86 руб. 

Представлены приказ о направлении на повышение квалификации и о переводе на другую работу. 

Суд обозрел надзорное производство №ж2002 года по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы, согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной помощником прокурора Ильясова А.М. с привлечением в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» специалистов зональной рабочей группы по соблюдению норм трудового законодательства при ГКУ ЦЗН г. Набережные Челны ФИО4 и ФИО5 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, установлено, что уволенному 05 июня 2020 года ФИО1 окончательный расчет произведен по ПП № 5244 от 05 июня 2020 года в сумме 29 669, 86 руб.

Кроме того, в материалы дела представлены: дополнительное соглашение от 01 марта 2018 года, от 01 января 2018 года, от 01 марта 2018 года, к трудовому договору ТД-0000046 лот 11 апреля 2016 года.

Также дополнительное соглашение от 30 апреля 2019 года, согласно которому сторонами предусмотрено дополнить раздел 3 «Оплата труда» пунктом 3.1.1.: «3.1.1. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты, условия которых определяются в локальных нормативных актах». Экземпляр получен ФИО1 30 апреля 2019 года, выдан на руки.

Суду также представлены локальные акты – Положение об оплате труда, Положение о премировании работников, утвержденное директором ООО ТД «Кориб». Согласно п.п.2.2. п. 2 вышеуказанного Положения о премировании, для работников подразделений с повременно- премиальной системой оплаты труда предусматривается ежемесячное премирование.

Размер единовременного вознаграждения для каждого работника определяется в твердой сумме или в процентах от зарплаты по приказу Директора Общества на основании служебной записки от руководителя подразделения. 

Согласно п.3.1 п. 3 Положения, ежемесячное премирование работников Общества производится на основании приказа Директора или уполномоченного лица, который устанавливает размер премии работнику по представлению его непосредственного руководителя.

Согласно заключительным положениям, премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе среднего заработка для исчисления пенсий, отпусков, пособии по временной нетрудоспособности.

Согласно Положению об оплате труда, на основании п.2.1 на предприятии установлена повременная система оплаты труда. Труд работников оплачивается за фактически отработанное время согласно должностным окладам (часовым тарифным ставкам), установленным в трудовых договорах в соответствии со штатным расписанием. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

Премиальные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и к виду поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер премии определяется с учетом совокупности обстоятельств (критериев), предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных конкретным работником трудовых обязанностей, его отношение к труду.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом установлено отсутствие каких-либо задолженностей Общества перед ФИО1 по невыплате заработной платы, либо её незаконном удержании.

Расчет произведен в полном объеме, в том числе за неиспользованный отпуск, расчет произведен в день увольнения, 05 июня 2020 года, который был определен также самим работником при подаче заявления об увольнении, в котором он указывал об увольнении его с 05 июня 2020 года, таким образом, задержка выплат и задержка в выдаче трудовой книжки в судебном заседании не установлена. Расчет произведен в день увольнения и трудовая книжка выдана в день увольнения – 05 июня 2020 года. 

Выслушав доводы сторон, пояснения бухгалтера ООО ТД «Кориб», изучив надзорное производство по обращению ФИО1, а также представленные локальные нормативные правовые акты общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Кориб», не оспоренные и не признанные незаконными, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований. 

ФИО1 была установлена повременно-премиальная оплата труда, ежемесячное премирование работников Общества производится на основании приказа Директора, размер которого определяется в твердой сумме.

Согласно представленным расчетным листам, табелю учета рабочего времени, оплата производится по окладу (часам), а также в виде месячной премии, размер которой устанавливается приказом Директора. Согласно представленным расчетам, расчет с ФИО1 произведен в полном объеме. 

Иных выплат в виде оплаты по производственным нарядам или заказ – нарядам, как указывает истец, не предусмотрено, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ относимых, допустимых доказательств в обоснование своих доводов ответчиком не представлено, они голословны, не подтверждены документально, кроме того, материалами дела опровергнуты и являются бездоказательными, на основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, каких – либо нарушений со стороны работодателя в судебном заседании не установлено и основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу работника также отсутствуют, в соответствии с чем, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Кориб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения. 

Судья: Ибрагимова Э.Ф. 

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2020 года