Дело № 2-8839/17 30 ноября 2017 года

В окончательной форме 18 декабря 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К., 

при секретаре Сердюк Т. А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мирастрой» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МИРАСТРОЙ» и просит взыскать задолженность по заработной плате за январь, февраль 2015 года в размере 66 197 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5030 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11401 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 26855 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 124484 руб. 77 коп. В обоснование требований указывает, что с 29 декабря 2016 года по 28.02.2017 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера отдела систем пожаротушения и слаботочных систем. По условиям трудового договора размер ежемесячной заработной платы был установлен в сумме 18 000 руб. Однако фактический размер заработной платы составлял 50 000 руб. В период трудовых отношений ответчик произвел выплату заработной платы, исходя из размера, установленного трудовым договором. При увольнении не произвел окончательного расчета, выдачу трудовой книжки ответчик произвел с задержкой.

Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, полагает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что 29.12.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 26, по условиям которого истец принят на должность инженера отдела систем пожаротушения и слаботочных систем. Работа по указанному договору является основным местом. Должностной оклад составляет 18000 руб. в месяц.

Трудовой договор расторгнут 28.02.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно записке-расчету от 28.02.2017 размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10942 руб. 18 коп.

Согласно акту от 28.02.2017 г. истец отказался от получения трудовой книжки, а также от подписи в книге учета движения трудовых книжек.

Трудовая книжка направлена в адрес истца 17.03.2017, что подтверждается копией почтовой квитанции и почтовым уведомлением.

Из копий платежных ведомостей, почтовых переводов от 31.03.2017, 05.04.2017, 14.06.2017, а также расчетных листков усматривается, что заработная плата за январь-февраль 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплат, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда выплачена ответчиком истцу в полном объеме.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представленный ответчиком, судом проверен и является арифметически правильным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении не подтверждены материалами дела. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Мирастрой» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья