Дело №2-3342/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года 

<

адрес>

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдуллина Р.В., 

при секретаре Кирхановой Д.Э., 

с участием истца ФИО1, представителя истца по устному ходатайству ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный трест «МЕТАКО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, после уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к ООО «Строительный трест «МЕТАКО», указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Строительный трест «МЕТАКО» на должность сварщика, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. 

Работу он выполнял лично, подчинялся установленному работодателем порядку, приходил на работу к 8 часам утра. На работу и с работы его и других сотрудников ООО «Строительный трест «Метако» доставляли служебным транспортом, автобусом. Истец находился в непосредственном подчинении мастера цеха металлоконструкций, с которым согласовывал свои действия, выполнял его распоряжения и указания, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию. Выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц с предусмотренными законом удержаниями, истцу был выдан расчетный лист, присвоен табельный номер.

Тем самым истец полагает, что заключенными договорами с ответчиком регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, поскольку имелись признаки трудового соглашения, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию и технические средства. В силу действующего законодательства работа, выполняемая им, входит в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и могла осуществляться им только на основе трудовых отношений.

За ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. Поскольку ответчиком нарушены его трудовые права, то в его пользу с ООО «Строительный трест «МЕТАКО» подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 

<

данные изъяты>

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено общество с ограниченной ответственностью «Управдом».

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Строительный трест «МЕТАКО», третье лицо ООО «Управдом» на судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, уважительные причины своего отсутствия суду не представили. Суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело без явившихся сторон.

Заслушав мнение истца и его представителя, изучив и оценив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительный трест «Метако» и ФИО1 был заключен договор №-№, срок действия данного договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строительный трест «Метако» в лице общества с ограниченной ответственностью «Управдом» с ФИО1 был заключен второй договор №-

<

данные изъяты>, срок действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Как установлено судом, ООО «Управдом» является управляющей компанией ООО «Строительный трест «МЕТАКО».

Согласно ст.42. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа - управляющему. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.

В соответствии со ст.69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором). По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества. Исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ у ООО «Строительный трест «МЕТАКО» управляющей компанией, на которую возложены функции руководства трестом - является ООО «Управдом».

Согласно п.4 ст.32 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. 

Таким образом, ООО «Управдом» в связи с возложенной на него функцией имело право подписать договор от ДД.ММ.ГГГГ №-№ от имени ООО «Строительный трест «МЕТАКО».

Предметом заключенных договоров являлось исполнение истцом обязанностей по сварке металлоконструкций. Окончательный вид и объем услуг определялся в конце каждого месяца согласно п.1.1. вышеназванных договоров. Определенного размера вознаграждения договор не содержит, определенного объема работ данный договор также не содержит, что говорит о том, что данный договор не может являться договором гражданско-правового характера.

В п.8, п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", сказано, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.2.1 договора №-ОУ от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязался выполнить всю работу качественно и надежно в соответствии с действующими нормами и техническими условиями, работу выполнял лично. Согласно п.2.3 данного договора, заказчик обязан был создать необходимые условия для выполнения услуг.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-№, в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника.

Согласно расчетным листам, выданным ответчиком, за ДД.ММ.ГГГГ г., табельный номер №, сотрудник: ФИО1, долг за предприятием на конец октября числится – 

<

данные изъяты> рублей, на конец ноября - 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданным ДД.ММ.ГГГГ Управлением Пенсионного фонда России по 

<

адрес> г.Уфы, (форма СЗИ-6), предоставленным ООО «Строительный трест «МЕТАКО», сведения о застрахованном лице: ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.; период работы в ООО «Строительный трест «МЕТАКО» - с ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>); сумма выплат и иных начисленных вознаграждений – 

<

данные изъяты> руб.; работодатель – общество с ограниченной ответственностью «Строительный трест «МЕТАКО».

Заработную плату истец получал на счет, открытый в Рокетбанк, иных доказательств ответчиком не представлено.

Согласно выписке из Рокетбанк от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена истцу четырьмя частями со всеми предусмотренными законом удержаниями. В общей сложности ответчик выплатил истцу 

<

данные изъяты> рублей, из них: ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за август 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – аванс 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за сентябрь 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за сентябрь 

<

данные изъяты>.

Таким образом, сумма задолженности ответчика за ДД.ММ.ГГГГ г. перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ г. должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ г. – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетам денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 

<

данные изъяты> рублей. Иного расчета в деле не имеется, ответчиком не было представлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда должен отвечать требованиям разумности и справедливости. Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также то, что задержка заработной платы ответчиком составила более 9 месяцев, суд частично удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу закона, то с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный трест «МЕТАКО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный трест «МЕТАКО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный трест «МЕТАКО» в бюджет городского округа 

<

адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Р.В. Абдуллин