РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2024 года г. Узловая

Узловский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Макаровой В.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Жинкиной К.А.,

с участием 

представителя истца ООО «Узловский молочный комбинат» по доверенности ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 и третьего лица ООО «Магнетик» по доверенностям ФИО3, принимающей участие в судебном заседании с помощью системы видеоконференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1482/2024 (УИД 71RS0021-01-2024-001890-11) по иску общества с ограниченной ответственностью «Узловский молочный комбинат» к ФИО2 о запрете разглашения информации, составляющей коммерческую тайну,

установил:

ООО «Узловский молочный комбинат» (далее – ООО «УМК») обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит запретить ФИО2 разглашать секреты производства: рецептуру, технологию и производство продукции, полученные в результате работы в ООО «УМК» при работе в любой конкурирующей организации в течение 10 лет с момента увольнения, взыскать с ФИО4 государственную пошлину в размере 6000 руб. в пользу ООО «УМК».

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Узловский молочный комбинат» и ФИО2 заключен трудовой договор №. Ответчик была принята на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность мастера производственного участка. Согласно п. 6.1.2 и п. 6.1.3 трудового договора работник несет ответственность в соответствии с законодательством: за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника; за разглашение сведений, составляющий служебную и коммерческую тайну организации. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны сотрудником перед работодателем. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «УМК» было утверждено положение о коммерческой тайне. Согласно п.2.3 действие настоящего положения распространяется на любую информацию, составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована и способа ее передачи. Согласно п.2.6 Положения работнику, получившему доступ к информации, составляющей коммерческую тайну общества, запрещается: использовать конфиденциальные сведения в публикациях, открытых документах, докладах и интервью, рекламных материалах, выставочных проектах, и любых других информационных сообщениях массового распространения; копировать конфиденциальные документы без разрешения руководства общества; сообщать конфиденциальную информацию коллегам, которым в рамках их должностных обязанностей такая информация им не требуется, а также любым третьим лицам, включая родственников; вести переговоры, содержащие конфиденциальные сведения, по незащищенным линиям связи, в не приспособленных помещениях, в присутствии посторонних лиц; обсуждать конфиденциальные вопросы в местах общего пользования (в том числе в любых видах транспорта - служебном, общественном); знакомиться с документами, делами, базами данных других работников общества, работать с их компьютерами без разрешения своего непосредственного руководителя, а в случае отсутствия указанного должностного лица, без разрешения генерального директора общества; оставлять незаблокированным компьютер при любом по длительности выходом из помещения; хранить конфиденциальные документы вместе с открытыми документами и материалами, формировать в одном месте или машинном массиве конфиденциальные и открытые сведения; разглашать сведения о составе находящихся у сотрудника материалов и документов, системе их защиты и месте хранения, а также известных ему элементах обеспечения безопасности фирмы и персонала. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора с работником. С данным положением ответчик была ознакомлена. Составлено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Трудовые отношения ответчика с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ. После прекращения трудовых отношений ответчик устроилась на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Магнетик» (далее – ООО «Магнетик»). Филиал или представительство (по выписке из ЕГРЮЛ филиалы и представительства отсутствуют) данной организации-конкурента находится в г.Киреевск Тульской область. Из-за отсутствия сведений в ЕГРЮЛ можно сделать вывод, что в г.Киреевск Тульской области находится обособленное подразделение ООО «Магнетик» и данные сведения регистрируются в местной налоговой инспекции и не отображаются в ЕГРЮЛ. Ответчик, обладающая большим количеством информации по составу и производству выпускаемой и реализуемой продукции, передала сведения ООО «Магнетик». В результате разглашения данной информации компания-конкурент начала выпуск продукции под своим названием, которого раньше не производила. В связи с чем, ООО «УМК» понесло и несет финансовые убытки в виде потери покупателей на производимый товар ввиду того, что ООО «УМК» занимается производством продукций на основе свежего коровьего молока, а ООО «Магнетик» занимается производством аналогичной продукции на основе сухого молока, в результате чего удешевляется конечная стоимость производимой продукции. Считает, что в процессе исполнения своих трудовых обязанностей у ответчика возникла необходимость использовать сведения, составлявшие коммерческую тайну истца, что он и сделал, вопреки соглашению и положению о неразглашении коммерческой тайны. Данное обстоятельство позволило его новому работодателю и прямому конкуренту истца добиться значительной финансовой выгоды, а истца лишило значительной части клиентов, что также имеет свое подтверждение в следующем: контрагент ООО «Восток-Запад» (сети суши баров) г.Санкт-Петербург, с которым истец вел долгосрочное сотрудничество по поставке сыра творожного сливочного «Милетто» (3,3 кг. в упаковке) для своих суши баров. Согласно отчету, сформированному на ДД.ММ.ГГГГ, продажи данного продукта были полностью прекращены: в августе 2023 года закупка продукции составила 77982 кг, стоимостью на 24208069 руб.; в сентябре 2023 года – 13764 кг. стоимостью 4272856 руб.; в октябре 2023 года – 30050 кг. стоимостью 9328369 руб.; в ноябре 2023 года – 31310 кг. стоимостью 11058482 руб.; в декабре 2023 года – 48639 кг., стоимостью 17178713 руб.; в январе 2024 года – 5699 кг. стоимостью 1955016 руб.; в феврале 2024 года – 0 кг. Итого за 6 месяцев с учетом сильного снижения закупок в январе 2024 года доход ООО «УМК» за продажу сыра творожного сливочного «Милетто» (3,3 кг в упаковке) составил 68001505 руб./6 месяцев = 4034678 руб. – средняя сумма реального ущерба в месяц. Данный пример явно показывает реальную потерю истца с финансовой стороны только на один продукт. Согласно анализам, проведенным технологами ООО «УМК» этикеток продукции ООО «Магнетик», почти стопроцентное сходство имеются с продукцией следующих продуктов: крема со вкусом сыра сливочного «Милетто»; профессионального продукта со вкусом сыра Итальяно. Истец полагает, что в данном случае имело место нарушение исключительного права ООО «УМК» на секрет производства и ответчик обязан возместить убытки в полном объеме, в частности, реальный ущерб и упущенную выгоду, где упущенная выгода должна определяться суммой контрактов, которые могли бы быть заключены с потенциальными клиентами.

Определением Узловского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «Магнетик».

Представитель истца – ООО «УМК» по доверенности ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования в части срока, на который просит запретить ФИО2 разглашать секреты производства: рецептуру, технологию и производство продукции, полученные в результате работы в ООО «УМК» при работе в любой конкурирующей организации – в течение 3 лет с момента увольнения, в остальной части исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представление своих интересов доверила представителю по доверенности ФИО3 

Представитель ответчика ФИО2 и третьего лица – ООО «Магнетик» по доверенностям ФИО3, принимающая участие в судебном заседании с помощью системы видеоконференц-связи, возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, где указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «УМК» был заключен трудовой договор. Ответчик занимал должность 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. В основные обязанности ответчика входило: учет сырья, вспомогательных материалов и компонентов, обучение персонала на рабочем месте, проработка сырья от новых поставщиков. При трудовой деятельности в ООО «УМК» ответчиком действительно было подписано ДД.ММ.ГГГГ обязательство о неразглашении коммерческой тайны, но с Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) от 2015 года ФИО2 ознакомлена не была, как и в дальнейшем во время работы. Истцом было разработано новое Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. С данным Положением ответчик ознакомлен не был, как и не подписывала обязательство о неразглашении коммерческой тайны после вступления Положения в силу, как и не подписывалось дополнительное соглашение к трудовому договору – «Соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну». В ходе деятельности ФИО2 в ООО «УМК» она не участвовала в разработке рецептур, не занималась производством продукта. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключен трудовой договор с ООО «Магнетик», где она работает в должности 

<

данные изъяты> и занимается контролем за качеством входящего сырья, выпускаемой продукции в процессе выработки и готового продукта, контролем качества мойки оборудования до и после использования, составлением программы ППК и выполнением этой программы. Обратила внимание на то, что ответчик по образованию является 

<

данные изъяты> и не является технологом молочного производства. Во время работы ответчика в ООО «Магнетик» она не разглашала никакой информации, которая была бы отнесена к конфиденциальной. Также отмечает, что выпуск ООО «Магнетик» указанной в исковом заявлении продукции, начался в конце ноября – начале декабря 2023 года. Продажи указанного продукта начались только в декабре 2023 года. Считает, что со стороны истца отсутствуют доказательства о передаче ответчиком в ООО «Магнетик» сведений, составляющих коммерческую тайну. Указание истцом на то, что ООО «Магнетик» производит аналогичный продукт, опровергается самим истцом. Истец в исковом заявлении указывает, что свой продукт производит на основе свежего коровьего молока, а ООО «Магнетик» якобы аналогичную продукцию на основе сухого молока. Как указывает в исковом заявлении истец, на протяжении длительного времени ООО «УМК» сотрудничало с ООО «Восток-Запад» по поставке сыра творожного сливочного «Милетто». Но по предоставленным самим истцом данным, продажи указанной продукции данному контрагенту были нестабильны и начали понижаться еще с сентября 2023 года, то есть когда ООО «Магнетик» не производило аналогичный продукт. Даже как указано в расчетах истца, в декабре 2023 года, когда продукция ООО «Магнетик» поступила в продажу, у ООО «УМК» был значительный прирост, по сравнению с предыдущими месяцами, по продаже сыра творожного сливочного «Милетто» указанному контрагенту. В подтверждение истец приложил анализ этикеток, который не свидетельствует о разглашении коммерческой тайны ответчиком, так как состав продукции ООО «УМК», наименование которой указано в исковом заявлении, имеется на этикетке продукции и к нему имеется свободный доступ любому лицу. Компоненты, которые указаны в составе на этикетке, не являются уникальными, а второстепенные стабилизирующие компоненты (камеди, крахмалы и т.д.), которые используются повсеместно. Выводы истца об идентичности рецептур с ООО «Магнетик» основаны на анализе этикеток и являются только предположением. Также считает, что ссылки истца на трудовое законодательство не целесообразны, поскольку ответчик не является сотрудником ООО «УМК». На основании изложенного, просит оставить исковые требования без удовлетворения.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ООО «УМК» 19.11.2009 зарегистрировано в качестве юридического лица, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО5 Основным видом деятельности общества является производство молочной продукции, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно Уставу, ООО «УМК» осуществляет, в том числе, розничную и оптовую торговлю пищевыми продуктами, оптовую торговлю молочными продуктами, розничную торговлю молочными продуктами в специализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (работник) и ООО «УМК» (работодатель) заключили трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в производственное подразделение в должности мастера маслоцеха. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

В дальнейшем дополнительными соглашениями к трудовому договору вносились изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в части изменения должности работника, размера оплаты труда. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны сотрудником перед работодателем.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность мастера производственного участка. 

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «УМК» было утверждено Положение о коммерческой тайне.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО2 и ООО «УМК» прекращены 

ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Магнетик» в должности 

<

данные изъяты>, где с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией справки ООО «Магнетик» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы ФИО2 является ООО «Магнетик», обособленное подразделение – Киреевский молочный завод по адресу: 

<

...>.

ООО «Магнетик» зарегистрировано в качестве юридического лица 25.08.2016, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор ФИО6. Основным видом деятельности является производство молока (кроме сырого) и молочной продукции. Дополнительными видами деятельности является, в том числе, производство сыра и сырных продуктов, производство молока и сливок в твердой форме, производство прочей молочной продукции, торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами.

Обращаясь в суд с настоящим иском, представитель ООО «УМК» указал, что после трудоустройства в ООО «Магнетик» ответчик использовала и распространила конфиденциальную информацию о коммерческой деятельности истца, а именно, секреты производства: рецептуру, технологию производства продукции, которая стала ей известна во время работы в ООО «УМК», что привело к потере истцом клиентов, которые заключили договоры с ООО «Магнетик» и возникновению значительных убытков.

Согласно анализам, проведенным технологами ООО «УМК» этикеток продукции ООО «Магнетик», почти стопроцентное сходство имеются с продукцией следующих продуктов: крема со вкусом сыра сливочного «Милетто»; профессионального продукта со вкусом сыра Итальяно. Истец полагает, что в данном случае имело место нарушение исключительного права ООО «УМК» на секрет производства, и ответчик обязан возместить убытки в полном объеме, в частности, реальный ущерб и упущенную выгоду, где упущенная выгода должна определяться суммой контрактов, которые могли бы быть заключены с потенциальными клиентами.

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, представитель ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3 указала, что ФИО2 занимала должность 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. В основные обязанности ответчика входило: учет сырья, вспомогательных материалов и компонентов, обучение персонала на рабочем месте, проработка сырья от новых поставщиков. В ходе деятельности ФИО2 в ООО «УМК» она не участвовала в разработке рецептур, не занималась производством продукта. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны ей никогда не подписывалось, как и не подписывалось дополнительное соглашение к трудовому договору – «Соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключен трудовой договор с ООО «Магнетик», где она работает в должности 

<

данные изъяты> и занимается контролем за качеством входящего сырья, выпускаемой продукции в процессе выработки и готового продукта, контролем качества мойки оборудования до и после использования, составлением программы ППК и выполнением этой программы. Во время работы в ООО «Магнетик» она не разглашала никакой информации, которая была бы каким-то образом отнесена к конфиденциальной. Доказательств разглашения ею коммерческой тайны истцом не представлено.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период работы ответчика в ООО «УМК» утверждено и действовало Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) ООО «Узловский молочный комбинат»» (далее - Положение).

Согласно Положению к коммерческой тайне общества отнесены в том числе: секреты производства (ноу-хау) и иная информация, составляющая в производственную тайну; информация, связанная с изготовлением продуктов: технологические режимы, рецептуры, последовательность и/или параметры операций (п.2.1.6, 2.1.8 Положения).

Согласно разделу 6 Положения, каждый работник обязуется не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне компании. С каждым работником оформляется письменное «Обязательство о неразглашении коммерческой тайны сотрудником перед работодателем (дополнение к трудовому договору)» по форме приложения №1 к настоящему Положению (п.6.3 Положения).

Каждый работник под роспись знакомится с настоящим Положением, которое хранится в свободном доступе для сотрудников в отделе кадров. Подпись работника об ознакомлении фиксируется в соответствующем пункте «Обязательства о неразглашении коммерческой тайны сотрудником перед работодателем (дополнение к трудовому договору)» (п.6.4 Положения).

Заключаемые обществом в лице любых уполномоченных лиц договоры должны содержать условие о сохранении контрагентами конфиденциальности (п.6.5 Положения).

В рабочих и иных помещениях Общества создаются условия, ограничивающие доступ к конфиденциальной информации третьих лиц и несанкционированное разглашение конфиденциальной информации, в том числе устанавливаются технические средства защиты от несанкционированного доступа к информации (сейфы и металлические ящики для хранения документов и пр.) (п.6.6 Положения).

В Обществе вопросами соблюдения режимов коммерческой, конфиденциальной, служебной, банковской информации занимается служба экономической безопасности (п.6.7 Положения).

Общество предпринимает меры по выявлению фактов нарушения режима конфиденциальной информации общества (п.6.8 Положения).

Общество предпринимает все допустимые законом способы по пресечению выявленных нарушений режима конфиденциальной информации Общества (п.6.9 Положения).

Лица, виновные в нарушении режима конфиденциальной информации общества, привлекаются к установленной ответственности (п.6.10 Положения).

Приложением №1 установлена форма «Обязательство о неразглашении коммерческой тайны сотрудников перед работодателем», согласно которому работник в период трудовых (служебных) отношений с работодателем и в течение трех лет после их окончания обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, которые будут ему (работнику) доверены или станут известны в период работы (службы), не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, без письменного согласия работодателя.

«Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) ООО «УМК» утверждено и введено в действие приказом генерального директора ООО «УМК» от 23.03.2015 №18а.

Согласно п.2 приказа лицами, имеющими доступ к коммерческой тайне, являются все сотрудники ООО «УМК» в силу специфики деятельности компании.

Пунктом 4 данного приказа в связи с введением коммерческой тайны приказано организовать оформление подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам о неразглашении конфиденциальной информации.

Начальнику отдела кадров ФИО7 приказано в трехдневный срок ознакомить под роспись работников ООО «УМК» с указанным локальным актом (Положением) и настоящим приказом, организовать оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам (п.7 приказа).

Истцом представлено подписанное ответчиком обязательство о неразглашении коммерческой тайны сотрудником перед работодателем от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период работы ответчика в ООО «УМК» утверждено и действовало новое Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) ООО «Узловский молочный комбинат»» (далее – Положение).

Согласно данному Положению к коммерческой тайне общества отнесены в том числе: секреты производства (ноу-хау) и иная информация, составляющая в производственную тайну; иные сведения, отнесенные к коммерческой тайне в соответствии с настоящим Положением, информация, связанная с изготовлением продуктов: технологические режимы, рецептуры, последовательность и/или параметры операций (п.2.1.6, 2.1.8, 2.1.9 Положения).

Согласно разделу 6 Положения, отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется путем введения в предусмотренном настоящим Положением порядке ограничений на разглашение и доступ к ее носителям (п.6.1 Положения).

Отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется руководителем Общества в соответствии с принципами обоснованности и своевременности путем внесения изменений в настоящее Положение. Обоснованность заключается в установлении целесообразности отнесения конкретных сведений к коммерческой тайне. Своевременность заключается в установление ограничений на разглашение этих сведений с момента их получения (разработки) или заблаговременно до указанного момента (п.6.2 Положения).

В исключительных случаях, не терпящих отлагательства, отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется путем предоставления руководителем Общества грифа «Конфиденциально», с последующем оформлением этих сведений в порядке, предусмотренном настоящим Положением. В данном случае указанные сведения приобретают статус коммерческой тайны с момента проставления указанного грифа (п.6.3 Положения).

Разглашением коммерческой тайны Общества считаются также действия работника: доведение до сведения неуполномоченных лиц в устной, письменной электронной или иной форме сведений, отнесенных к коммерческой тайне; использование сведений, составляющих коммерческую тайну, в процессе выполнения работы для другого предприятия, учреждения или организации; иные действия работника, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, стали известны неуполномоченным лицам (п.6.4 Положения).

Информация не будет считаться конфиденциальной, и работник не будет иметь никаких обязательств в отношении данной информации, если может быть получена из общественного или официального источника (п. 6.5.1 Положения).

Работник обязан в течение трех лет после увольнения из Общества (прекращения трудового договора) не разглашать третьим лицам информацию, содержащую коммерческую тайну согласно настоящему Положению (п.6.8 Положения).

В соответствии с разделом 7 Положения принятие на себя обязательства о неразглашении коммерческой тайны осуществляется работником на добровольной основе (п.7.1 Положения).

Работник, который в силу своих служебных обязанностей имеет доступ к коммерческой тайне, а также работник, которому будет доверена коммерческая тайна для исполнения определенного задания, обязан в момент приема на работу либо по первому требованию Общества ознакомиться с настоящим Положением и дать Обществу обязательство о неразглашении коммерческой тайны (п.7.2 Положения).

Допуск к коммерческой тайне осуществляется только после дачи работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением (п.7.3 Положения).

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны оформляется в письменной форме за подписью работника Общества и является неотъемлемой частью трудового договора, заключаемого с Обществом (п.7.4 Положения).

Если разглашение коммерческой тайны привело к возникновению убытков в хозяйственной сфере Общества, то оно имеет право взыскать с лица, получившего доступ к информации, составляющей коммерческую тайну и виновного в разглашении коммерческой тайны убытки в полном объеме, включая упущенную выгоду (п.9.4 Положения).

Положением установлена форма «Соглашения о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну», согласно которому не могут составлять коммерческую тайну сведения, которые до момента заключения настоящего Соглашения были публично обнародованы или стали общедоступны во время действия настоящего Соглашения, но без виновного участия соответствующей стороны; работник подписывая настоящее Соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением о коммерческой тайне работодателя.

«Положение о коммерческой тайне» утверждено и введено в действие приказом генерального директора ООО «УМК» от 01.10.2020 №40а.

Согласно п.2 приказа лицами, имеющими доступ к коммерческой тайне, являются все сотрудники ООО «УМК» в силу специфики деятельности компании.

Пунктом 4 данного приказа в связи с введением коммерческой тайны приказано организовать оформление подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам о неразглашении конфиденциальной информации.

Специалисту по документальному сопровождению сотрудников ФИО11 в 3-х дневный срок ознакомить под роспись работников ООО «УМК» с указанными в п.1 локальным актом и настоящим приказом, организовать оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам (п.7 приказа).

Истцом представлено подписанное ответчиком соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну от ДД.ММ.ГГГГ.

Как ранее пояснил представитель ООО «Магнетик», ФИО2 никакие секреты производства ООО «УМК» не сообщала, новый работодатель этого от нее не требовал, у ООО «Магнетик» на производстве имеется свой технолог, который составляет новые рецептуры, выбирает сырье и материалы.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 241 Трудового кодекса РФ установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения настоящего спора, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя и его размер; противоправность действий или бездействия указанного работника, причинная связь между поведением работника и наступившим у работодателя ущербом, вина работника в причинении ущерба работодателю, размер ущерба, наличие оснований для привлечения работника к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Положениями ст.1470 Гражданского кодекса РФ прямо предусмотрено, что обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.

Согласно п.1 ст.1465 Гражданского кодекса РФ секретом производства (ноу-хау) признаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

В соответствии со ст.1466 Гражданского кодекса РФ обладателю секрета производства принадлежит исключительное право использования его в соответствии со ст.1229 настоящего Кодекса любым не противоречащим закону способом (исключительное право на секрет производства), в том числе при изготовлении изделий и реализации экономических и организационных решений. Обладатель секрета производства может распоряжаться указанным исключительным правом.

Отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, регулируются Федеральным законом от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Согласно ст.3 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне», коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п.1); информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (п.2); обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, - лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны (п.4); доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации (п.5); передача информации, составляющей коммерческую тайну, - передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности (п.6); предоставление информации, составляющей коммерческую тайну, - передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления в целях выполнения их функций (п.8); разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п.9).

В силу ч.1 ст.6.1 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со ст.10 настоящего Федерального закона, в соответствии с которой меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в ч.1 настоящей статьи (ч.2).

Согласно ч.1 ст.11 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Таким образом, исходя из смысла указанных норм права, коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, в отношении которой, обладатель такой информации на законном основании, ограничил доступ к этой информации, и установил в отношении ее режим коммерческой тайны, путем определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну; проведя учет лиц, получивших доступ к информации и урегулировав отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну; нанеся на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включив в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф «Коммерческая тайна» с указанием реквизитов обладателя такой информации, а также ознакомив под расписки работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение, создав работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

В соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств, подтверждающих принятие предусмотренных указанными выше положениями закона, мер по установлению в организации режима коммерческой тайны, а также определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну, проведения учета лиц, получивших доступ к такой информации.

При этом если работодатель не принял необходимых мер по защите конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, то привлечь работника к ответственности за разглашение таких сведений и взыскать с него причиненные в связи с этим убытки (в том числе после расторжения трудового договора) нельзя.

Доказательств, подтверждающих, что ФИО2 были совершены действия по разглашению конфиденциальной информации ООО «УМК», в результате которых истцу были причинены убытки, истцом также представлено не было.

Факт увольнения и последующего трудоустройства истца к другому работодателю, осуществляющему схожую деятельность, о таких обстоятельствах также не свидетельствует.

Доводы стороны истца о том, что ФИО2 были известны секреты производства в связи с тем, что она работала в должности 

<

данные изъяты>, а позже в 

<

данные изъяты>, и эти секреты она передала ООО «Магнетик», при отсутствии доказательств, подтверждающих принятие предусмотренных законом мер по установлению режима коммерческой тайны, равно как и доказательств виновных действий работника по разглашению сведений конфиденциального характера, что привело к возникновению убытков, не свидетельствуют об обратном.

Ссылка ООО «УМК», что рецептура по некоторым видам продуктов у производителя ООО «Магнетик» составлена аналогично рецептуре производителя ООО «УМК» носит предположительный характер, относительными, достоверными и достаточными доказательствами не подтверждены. Состав продукта на этикетках является общедоступной информацией, как для потребителей, так и для организаций-конкурентов. Ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка, истец в момент возникновения спорных правоотношений, равно как и учет всех лиц, получивших доступ к такой информации, не вел.

Также суд отмечает, что наличие в трудовом договоре обязанности работника по соблюдению режима коммерческой тайны не исключает обязанность работодателя по установлению мер по обеспечению режима коммерческой тайны.

Поскольку при разрешении спора не было установлено вышеуказанных обстоятельств, подтверждающих принятие истцом предусмотренных законом мер по установлению в организации режима коммерческой тайны, не доказано факта разглашения или использования ФИО2 информации, составляющей коммерческую тайну общества, причинения истцу убытков в результате неправомерных действий ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ООО «УМК» и привлечения ФИО2 к ответственности в виде запрета разглашать рецептуру, технологию и производство продукции, полученные в результате работы в обществе с ограниченной ответственностью «Узловский молочный комбинат» при работе в любой другой конкурирующей организации.

Поскольку истцу отказано в иске, требования о взыскании судебных расходов с ответчика в пользу истца удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

обществу с ограниченной ответственностью «Узловский молочный комбинат» в иске к ФИО2 о запрете разглашения информации, составляющей коммерческую тайну и взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11.11.2024.

Председательствующий