Дело №2-572/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года 

г.Шахунья 

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе судьи Кукушкина А.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Виноградовой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 АнатО.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Десятое королевство Вятка» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Десятое королевство Вятка» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец ФИО1 указывает нижеследующее. 

Решением Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт наличия трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ООО «Десятое королевство Вятка» с ДД.ММ.ГГГГ в должности станочника. Указанным решением суда также было признано бездействие ООО «Десятое королевство Вятка» в невыплате работнику в установленный срок и в полном объеме отпускных, с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в том числе оплате отпуска в размере 

<

данные изъяты> копеек. По выходу из отпуска истец ФИО1 узнал, что предприятие ООО «Десятое королевство» больше не работает, однако о предстоящем увольнении работники уведомлены не были.

На основании изложенных обстоятельств истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Десятое королевство Вятка» в свою пользу: заработную плату за время вынужденного прогула за два месяца в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек; выходное пособие за два месяца в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также расходы по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по заявленным в иске требованиям. Пояснил в судебном заседании, что после ухода в отпуск на работу больше не выходил, так как по разговорам работников слышал, что организация скоро развалиться и мастера организации сказали, чтобы на работу не выходили. Кроме того, ФИО1 пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в другой организации, о чем имеется запись в трудовой книжке.

В судебном заседании представитель ООО «Десятое королевство Вятка» - генеральный директор ФИО2, действующий на основании устава, с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать. Пояснил, что указанному работнику вся задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме, в том числе по решению Тоншаевского районного суда Нижегородской области. ФИО1 действительно работал в организации ООО «Десятое королевство Вятка» с ДД.ММ.ГГГГ года. После того, как он ушел в ДД.ММ.ГГГГ году в отпуск, на работу больше не выходил. Приказа об увольнении, либо о сокращении численности штата организации не издавалось. В настоящее время ООО «Десятое королевство Вятка» не ликвидировано, решения о ликвидации организации не принималось.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показал, что он работал в ООО «Десятое королевство Вятка» с июня или ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ организация прекратила свою деятельность. Работникам сообщили, чтобы они сидели дома и ждали «на телефонах». Приказа об увольнении он не получал. С ДД.ММ.ГГГГ он перестал работать, поскольку устроился на работу в другую организацию.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании с п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работником возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в частности являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

На основании ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, при этом на основании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из положений указанных правовых норм следует, что выходное пособие, сохраненный заработок на период трудоустройства, а также дополнительная компенсация выплачиваются работнику за период после его увольнения как гарантии, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что решением Тоншаевского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ по иску прокурора 

<

адрес> к ООО «Десятое королевство Вятка» установлен факт трудовых отношений между ООО «Десятое королевство Вятка» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Десятое королевство Вятка» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате (оплате отпуска в ДД.ММ.ГГГГ года) в 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь факт прекращения трудовых отношений между организацией и ФИО1 указанным выше решением суда не установлен.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Десятое королевство Вятка» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо является действующим. 

Из объяснений генерального директора ООО «Десятое королевство Вятка» ФИО2 следует, что решения о расторжении трудовых отношений с ФИО1 организацией не принималось, как и решения о ликвидации юридического лица, либо о сокращении численности штата ООО «Десятое королевство Вятка».

Указанные обстоятельства имеющимися в деле доказательствами, в том числе показаниями свидетеля не опровергнуты.

Кроме того, суд принимает во внимание, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ООО «Заветлужье» на должность сторожа-вахтера, что подтверждается копией трудовой книжки. 

На основании полного и всестороннего исследования материалов гражданского дела, суд не усматривает нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1

Сведений об увольнении истца по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников, материалы дела не содержат. Трудовая книжка ФИО1 не содержит сведения об увольнении истца с работы из ООО «Десятое королевство Вятка», и таких доказательств подтверждающих увольнение истца с работы по сокращению штата истцом суду не представлено, как и доказательств того, что имел место вынужденный прогул.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, требования истца ФИО1 к ООО ««Десятое королевство Вятка» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 АнатО.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Десятое королевство Вятка» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шахунский районный суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26.10.2018 года.

Судья А.А. Кукушкин