Дело №

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области ДД.ММ.ГГГГ

Лыткаринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи О.А. Антоновой,

при секретаре Е.О. Лоик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нортон» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием ФИО1, представителя ООО «Нортон», по доверенности ФИО5

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нортон» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая следующие обстоятельства.

Истец являлась сотрудником ООО «Нортон» (магазин под брендом «Милана»), занимала должность продавца выходного дня с середины декабря 2018г., о чем заключен трудовой договор.

Согласно условиям договора рабочий день длится 4 часа. Заработная плата составляет 7 750 руб.

Как указывает истец, ей было отработано большое количество часов, однако работодатель отказался выплачивать ФИО1 заработную плату соответствующую времени ее фактической работы.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит: взыскать с ответчика не полученный ей заработок за переработанные часы в размере 12 011,88 руб.; взыскать заработную плату на январь 2019г. в размере 7 750 руб.

Истец в судебное заседание явилась, свои требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Нортон» явился, возражал против удовлетворения требований истца.

Представитель ГИТ по МО в судебное заседание не явился, был извещен судом надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Нортон» (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между ООО «Нортон» (работодатель) и ФИО1 (работник) предусмотрено, что ФИО1 принимается на работу на должность продавеца-кассира выходного дня, на ? ставки. Работа осуществляется по совместительству.

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Размер должностного оклада работника составляет 15 500 руб. в месяц. Как указано в п. 5.1 Догора размер должностного оклада определен исходя из полной ставки и 40 часовой рабочей недели. Фактическая оплата труда производится пропорционально фактическому количеству ставок и фактически отработанному времени (л.д.31).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц путем выдачи наличных денежных средств и (или) перечисления на указанный в заявлении работника счет в кредитной организации. Первая часть заработной платы, за текущий отрабатываемый месяц, выплачивается работнику 30 числа текущего календарного месяца. Вторая часть заработной платы за отработанный месяц, выплачивается работнику 15 числа следующего календарного месяца (л.д.31).

С условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., с приказом о принятии на работу истец ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

Приказом ООО «Нортон» табельный № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Из представленных в материалы дела, расчетных листков за декабрь 2018г., январь 2019г., февраль 2019г., март 2019г. видно, что ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором, исходя из оклада – 15 500 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1 представлены табели учета рабочего времени, копия журнала учета рабочего времени, которая велась сотрудниками магазина, при этом указанные доказательства не отвечают признакам допустимости, установленным ст. 60 ГПК РФ, в связи с чем, подлежат отклонению.

Исходя из совокупности установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за период работы и при увольнении была выплачена в полном размере в соответствии трудовым договором и установленной в организации системой оплаты труда, в связи с чем, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нортон» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение месяца.

Судья О.А.Антонова