Дело № 2-733/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

пос.Парфино 25 декабря 2019 года 

Старорусский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Семеновой Н.В., при секретаре Ивкиной В.Н., с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, истца ФИО1, с участием представителя ответчика ООО «Межмуниципальное предприятие Водоканал Парфинского района» по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Старорусского районного суда (Парфинского постоянного судебного присутствия ) гражданское дело по исковому заявлению 

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие Водоканал Парфинского района» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие Водоканал Парфинского района» (далее - ООО «МП Водоканал Парфинского района», общество) о взыскании недоначисленной и недовыплаченной ей заработной платы. В обоснование иска указала, что работала у ответчика на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера 1 категории абонентского отдела АУП. Узнав, что работодатель нарушал её трудовые права, а именно: недоплачивал заработную плату, оплату отпуска, выплату при увольнении и другие выплаты в нарушение коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ...-... годы и на ...-... годы (далее ТОС). Пункт 2.3 раздела «Оплата труда» указанных Отраслевых тарифных соглашений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ - в размере не ниже 9907,0 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ - в размере не ниже 9987,0 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ - не ниже 10115,0 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ - не ниже 10155,0 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ - не ниже 10303 руб. Истец просит взыскать с ответчика : 

1.не выплаченную заработную плату за февраль ... года в сумме 4 291 руб. 47 коп.; 

2. проценты по задолженности заработной платы в сумме 212 руб. 73 коп.;

3. неначисленные невыплаченные отпускные за февраль месяц ... года в сумме 1 328 руб. 04 коп.;

4. проценты по задолженности заработной платы (отпускные) в сумме 68 руб. 62 коп.;

5. неначисленную невыплаченную компенсацию отпуска в феврале месяце ... года в сумме 11 872 руб. 68 коп.; 

6. проценты по задолженности заработной платы (компенсация отпуска) в сумме 613 руб. 42 коп.;

7. выходное пособие за февраль- май ... года в сумме 19 315 руб. 74 коп.;

8. проценты по задолженности заработной платы (выходное пособие) в сумме 2 005 руб. 62 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представить ФИО2 исковые требования, поддержали по основаниям, изложенным в иске, уточнив их и просили по п.8 требований устранить опечатку в расчете, заменив сам расчет и уменьшить сумму взыскания по компенсации выходного пособия до 612 рублей 55 копеек.

Представитель ответчика ООО «МП Водоканал Парфинского района» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, и пояснила, что в работе они используют при начислении заработной платы действующее на предприятии Положение об оплате труда и Отраслевое тарифное соглашение с соответствующим приложением. Полагает, что заработная плата ответчику начислялась правильно, так как повышение тарифной ставки предполагалось с ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения истицы.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со статей 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 9).

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МП Водоканал Парфинского района» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 принята в организацию на должность инженера первой категории на неопределенный срок с пятидневной рабочей неделей, выходные дни суббота, воскресенье, с окладом 15 744 руб., премии 19% (л.д. 49-50) 

Впоследствии размер тарифной ставки и размер премии изменялись дополнительными соглашениями к трудовому договору. Так дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ежемесячный оклад с ДД.ММ.ГГГГ составил 19 404 руб. 00 копеек, премии 1%. (л.д. 51); дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ оклад с ДД.ММ.ГГГГ составил 20 378 руб. 00 коп.(л.д. 52): по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный оклад с ДД.ММ.ГГГГ составил 17 510 руб., премия - 18% (л.д.53) ; по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата работнику( истцу) выплачивается два раз в месяц «13» и «28 числа». При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы производиться на кануне этого дня (л.д. 54); по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный оклад с ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 037 руб. 00 коп., премия 21% (л.д. 55); по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный оклад с ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 578 руб., премия 24% (л.д. 56); по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор дополнен п. 1.7 следующего содержания «1.7. условия труда на рабочем месте работника: определяется СОУТ- класс, 2-допустимые. Настоящее дополнительное соглашение вступило в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57)

Как следует из коллективного договора ООО «МП Водоканал Парфинского района» на ...-... годы, заключенного, в том числе, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации (далее по тексту ОТС), действие договора распространяется на работников и работодателей и является обязательным к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками (п. 1.1, 1.3). На момент заключения коллективного договора действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, зарегистрированное в Минюсте России - учетный номер № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взятое за основу организации заработной платы в обществе (раздел 7, пункты 7.1- 7.5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, не должны ухудшать их по сравнению с ОТС (п. 7.6). (л.д. 73-89)

В соответствии Положением по организации оплаты труда в ООО «МП Водоканал Парфинского района», в организации исходные размеры тарифных ставок и окладов, их соотношения между отдельными категориями персонала устанавливаются исходя из межразрядных коэффициентов и минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, по Отраслевому тарифному соглашению организации коммунального хозяйства водоснабжения и водоотведения (на ... год - 9 526 рублей). Кроме того, применяются компенсирующие и стимулирующие выплаты - доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата ночных часов, выходных и праздничных дней, доплата за вредность, а также премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности и по итогам работы за год. Положением также предусмотрено, что в случаях и в порядке, предусмотренном Положением, работникам выплачиваются премии, а также дополнительные выплаты (надбавки, доплаты, премии и другое) на основании приказа директора организации. (л.д. 95-97) 

В силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются нормы трудового законодательства.

Статьей 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (часть 1 ст. 45 ТК РФ).

В силу абзаца 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 

ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ...-... года которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ), опубликовано в газете "Солидарность" и размещено на официальном сайте Минтруда России (

<

адрес>).

Как следует из Территориального реестра организаций, на которые распространяется отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ на ...-... годы, данное ОТС распространяется, в том числе, на ООО «МП Водоканал Парфинского района».

Мотивированный отказ работодателей о присоединении к ОТС регулируется действующим законодательством.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, в которых должны быть указаны основания отказа, согласно критериям, установленным Российской трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям (п. 10.8 Соглашения).

Предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации работодателям отрасли о присоединении к Соглашению на ...-... годы опубликовано в "Российской газете" ДД.ММ.ГГГГ (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №).

Поскольку ответчиком ООО «МП Водоканал Парфинского района» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о направлении мотивированного отказа от присоединения к указанному Отраслевому тарифному соглашению, соответственно, в силу ч.8 ст.48 Трудового кодекса РФ, действие ОТС на ...-... годы распространялось и на ООО «МП Водоканал Парфинского района» и является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, и принятии локальных нормативных актов для организаций, на которые они распространяются. То есть, применительно к настоящему спору, условия оплаты труда истца, определенные трудовым договором и Коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Соглашением или действующими ОТС.

Пунктом 2.3 раздела «Оплата труда» указанных Отраслевых тарифных соглашений с ДД.ММ.ГГГГ установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере не ниже 9 907 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - не ниже 10 303 рублей. 

В соответствии с п.2.4 Отраслевых тарифных соглашений на ...-... год минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ -9 987 руб. уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики.

Рекомендации об индексации доводятся до сведения организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

В случае установления размера индексации минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, в тарифах на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, в размере отличном от индекса потребительских цен в Российской Федерации, работодатель вправе оспорить уровень индексации на уровне, заложенной в тарифах. Если в организации собственных средств недостаточно для выполнения таких требований, выборный профсоюзный орган и работодатель протокольно утверждают согласованный срок выполнения данного положения ОТС.

При этом суд также учитывает ежеквартальную индексацию тарифных ставок в соответствии с письмами Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения. Так, с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе (в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения) устанавливается, с учетом произведенных индексаций, не ниже 9 987 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 115 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 155 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 303 рубля (л.д. 21-22,23,24,25)

Как следует из представленных в суд документов, заработная плата за спорный период истцу начислялась без учета ОТС, это подтверждается и листками начисления ей заработной платы и фактически не оспаривается ответчиком. Работа истца именно в должности инженера первой категории подтверждается приказом о приеме ее на работу и трудовым договором, а также записью в ее трудовой книжке.( л.д. 8-20)

Представленные истцом расчеты по выплатам подтверждены в судебном заседании свидетелем Свидетель №1, работавшей длительное время экономистом в Жилищно-коммунальном хозяйстве, расчетами переводов месячных должностных окладов и штатными расписаниями общества.

Представленный ответчиком расчет заработной платы истца основан на неправильном применении приложения к ОТС, должно применяться постановление №, приложение № ( таблица 3) «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих производственных управлений, объединений ( предприятий) и организаций водопроводно-канализационного хозяйства где оклад инженера первой категории предусмотрен в размере от 170 до 210 рублей в месяц. 

В С учетом изложенного недовыплаченная заработная плата истцу составит: за февраль ... года в сумме 4 291 руб. 47 коп.; проценты по задолженности заработной платы в сумме 212 руб. 73 коп.; неначисленные невыплаченные отпускные за февраль месяц 2019 года в сумме 1 328 руб. 04 коп.; проценты по задолженности заработной платы (отпускные) в сумме 68 руб. 62 коп.; не начисленная и не выплаченная компенсация отпуска в феврале месяце ... года составит 11 872 руб. 68 коп.; проценты по компенсация отпуска - 613 руб. 42 коп.; выходное пособие - 19 315 руб. 74 коп. и компенсация выходного пособия до 612 рублей 55 копеек. А именно задолженность по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате за ... год составит 36 807 рублей 93 коп.( 4 291,47+1328,04+11 872,68+ 19 315,74). Соответственно суммы компенсации составят 1 516 рублей 32 копейки ( 221,73+68,62+613,42+612,55).

Требования истца, с учетом уточнения подлежат удовлетворению частично и с ответчика в ее пользу надлежит взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 36 807 руб. 93 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 516 рублей 32 копейки.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета Парфинского муниципального района Новгородской области в размере 1 350 рублей. 

На основании ст. ст. 136, 236, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие Водоканал Парфинского района» в пользу ФИО1 недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за ... год в размере 36 807 руб. 93 коп., и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 516 рублей 32 копейки, а всего 38 324 рубля 25 копеек.

В удовлетворении остальных требований по компенсации за задержку выплат в сумме 1 393 рубля 07 копеек - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие Водоканал Парфинского района» в доход местного бюджета Парфинского муниципального района Новгородской области госпошлину в сумме 1 350 рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения 30 декабря 2019 года через Старорусский районный суд.

Судья Н.В. Семенова