Дело № 2-1102/2021

25RS0010-01-2021-000719-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2021 года г. Находка Приморского края 

Мотивированное решение составлено 17 июня 2021 года (в порядке статьи 199, части 3 статьи 107 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Алексеева Д. А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Алюниной Д. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казённому учреждению «Управление финансового обеспечения министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о взыскании оплаты труда, 

при участии в судебном заседании: 

от истца – не явился,

от ответчика – явка представителя не обеспечена, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя,

от третьего лица – явка представителя не обеспечена, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что является машинистом котельной 1 класса 

<

данные изъяты>» войсковой части №, находящейся на финансовом обеспечении федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» (далее по тексту – ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу»). В 2020 году истец привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Истец считает, что ответчиком допущены следующие нарушения трудовых прав истца: доплата за работу в ночные смены 35% от оклада начислена и выплачена без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок; при оплате работы в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки; работы за временно отсутствующего работника в количестве 104,5 часов оплачены без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок. 

С учётом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика оплату труда за 2020 год в размере 114 313 рублей 42 копеек, доплату к отпуску с 05 августа 2020 года по 09 октября 2020 года в размере 16 225 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик явку представителя не обеспечил, представил возражения на исковое заявление, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. 

На основании части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика. 

Войсковая часть 25147, привлечённая к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, явку представителя в судебное заседание не обеспечила, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялась надлежащим образом, заказные письма с судебным извещением о назначении дела к разбирательству в судебном заседании возвращены в суд в связи с истечением срока хранения в отделении связи.

Положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), подлежащими на основании разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», применению к судебным извещениям и вызовам, определено, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом предприняты все меры к извещению третьего лица, который судебные извещения не получал, об изменении места регистрации суд и органы исполнительной власти не уведомил. Принимая во внимание положения статей 117, 118 ГПК РФ, статьи 165.1 ГК РФ, суд полагает, что третье лицо извещёно по последнему известному месту жительства, регистрации, отказался от получения судебных извещений посредством неявки в почтовое отделение, и судебные извещения считаются доставленными, хотя бы адресат по этим адресам более не проживает или не находится.

В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: третье лицо предпочло вместо защиты своих прав в судебном заседании неявку в суд и, учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым в порядке части 3 статьи 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в отсутствие третьего лица, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьёй 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьёй 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включаются в трудовой договор.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с 07 июня 2018 года принят на работу в войсковую часть №» на должность токаря, что подтверждается трудовым договором, заключенным с войсковой частью № в лице командира ФИО7

В соответствии с пунктом 12 трудового договора работнику установлен должностной оклад 6 552 рубля в месяц; надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных Силах Российской Федерации; надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера; дополнительные выплаты согласно приказа МО РФ № 255 от 23.04.2014 года. 

Поскольку истец является работником войсковой части № подведомственной Министерству обороны Российской Федерации, его система оплаты труда определяется Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». 

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

Коллективным договором войсковой части № (в пункте базирования г. Петроваловск-Камчатский) на 2020 – 2023 годы установлены выплаты в соответствии с пунктом 17 приложения 2 к приказу Министерства обороны Российской Федерации № 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. 

Расчетными листками за спорный период подтверждается, что работа в ночное время компенсировалась истцу предоставлением доплаты в размере 35%. Начисление на данную компенсационную доплату иных компенсационных и стимулирующих выплат не соответствует нормативному регулированию оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации и положениям трудового законодательства. 

Как следует из искового заявления, истец не согласен с выплаченными суммами за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни, поскольку не учтены все предусмотренные системой оплаты труда надбавки. 

Трудовым договором предусмотрены особенности режима рабочего времени (пункт 11): скользящий график работы, работа в воскресные и праздничные дни, вахтовый график работы. 

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Положением об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части № и службы поисковых и аварийно-спасательных работ ОКВС определен порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 2.11): оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). При оплате выходных, нерабочих праздничных дней, отгулов суммированных неиспользованных выходных дней их компенсаций в выплаты включаются: должностной оклад (тарифная ставка) с учетом повышений за: дежурство в составе ПСО, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 

Таким образом, включение в базу для начисления выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни каких-либо выплат, помимо выплат указанных в положении об оплате труда, коллективным договором и трудовым договором не предусмотрено. 

Согласно исковому заявлению ответчиком также допущено нарушение прав истца, поскольку он выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих должностных обязанностей в количестве 104,5 часов без выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок. 

Согласно статье 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 

Согласно материалам дела, на период выполнения обязанностей недостающего по штату другого члена экипажа истец от своей работы не освобождался, при этом отдельный трудовой договор на выполнение работ за отсутствующего работника между истцом и ответчиком не заключался. 

За выполнение обязанностей недостающего по штату работника истцу произведена компенсационная выплата в размере, установленном Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». 

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания для удовлетворения искового заявления.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Находкинский городской суд Приморского края.

Судья Д. А. Алексеев