Дело № 2-1646/17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2017 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Ткача А.В., с участием прокурора Назаровой К.Н., при секретаре Душкове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах ФИО1, к ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» об обязании произвести окончательный расчет при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Канавинского района города Нижнего Новгорода обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ», указав, что прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода была проведена проверка выполнения ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ требований трудового законодательства в связи с поступившим обращением ФИО1 По результатам проверки установлено, что ФИО1 с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) работал в должности охранника ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» на охране объекта, расположенного по адресу: (адрес обезличен). При трудоустройстве трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) был заключен с ФИО1, однако экземпляр трудового договора работнику не был выдан. Установлено, что ФИО1 выполнял обязанности охранника согласно приказа о приеме на работу (№) л/с от (ДД.ММ.ГГГГ.), что также подтверждается объяснениями генерального директора ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 уволился по собственному желанию, однако, заработная плата за январь работнику не была выплачена. График работы ФИО1 2 ночи через 2 ночи, продолжительность смены составляла 12 часов. В период с января по июль отработано 14 смен по 12 часов, оплата не произведена до настоящего времени. Исходя из стоимости одного часа работы согласно штатного расписания ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» (данные обезличены)/час, задолженность ответчика перед ФИО1 составляет (данные обезличены), компенсация за задержку заработной платы составила (данные обезличены)

В судебном заседании помощник прокурора Назарова К.Н. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ», истец в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения прокурора, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, счел возможным рассмотреть дело по правилам ст.ст.233-237 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 1,8 ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) работал в должности охранника ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» на охране объекта, расположенного по адресу: (адрес обезличен). При трудоустройстве трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) был заключен с ФИО1, однако экземпляр трудового договора работнику не был выдан. Установлено, что ФИО1 выполнял обязанности охранника согласно приказа о приеме на работу (№) л/с от (ДД.ММ.ГГГГ.), что также подтверждается объяснениями генерального директора ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 уволился по собственному желанию, однако, заработная плата за январь работнику не была выплачена.

Суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, следовательно, требования прокурора о признании отношений, сложившихся между ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» и ФИО1 трудовыми подлежат удовлетворению.

В период с января по июль ФИО1 отработано 14 смен по 12 часов, оплата не произведена до настоящего времени. 

Стоимость одного часа работы согласно штатного расписания ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» и трудового договора составляет (данные обезличены)/час, следовательно, задолженность ответчика перед ФИО1 составляет (данные обезличены), компенсация за задержку заработной платы составила (данные обезличены)

Следовательно, основываясь на представленных доказательствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме (данные обезличены), компенсации за задержку заработной платы (данные обезличены), подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ vоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом установленного факт нарушения работодателем прав истца, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере (данные обезличены).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО1 к ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» об обязании произвести окончательный расчет при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» и ФИО1 трудовыми.

Взыскать с ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены), компенсацию за задержку заработной платы в размере (данные обезличены), компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены).

Взыскать с ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления об отмене этого решения в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Также заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Ткач