.

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2025 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Коншу М.А.,

при секретаре Лукьяновой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 473/2025 по иску заместителя прокурора г.Новокуйбышевск, действующего в интересах ФИО1, к ООО "ТехноСервис-Н" о взыскании компенсации морального вреда, выплате обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора города Новокуйбышевска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО "ТехноСервис-Н" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате обязательных платежей, в котором, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 20 425,72 рублей, а всего 25 425,72 рубля. В обоснование требований указал, что прокуратурой города Новокуйбышевска по коллективному обращению работников от 30.09.2024 

<

№> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ТехноСервис-Н». Согласно п.3.1 Положения об оплате труда в ООО «ТехноСервис-Н», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательного расчет). Согласно информации ООО «ТехноСервис-Н» ФИО1 с 

<

Дата> был трудоустроен слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда в ремонтно-монтажный участок, что подтверждается трудовым договором 

<

№>, а также приказом о приеме на работу от 

<

Дата>. Приказом от 

<

Дата> 

<

№> трудовые отношения с ФИО1 прекращены. Согласно справке ООО «ТехноСервис-Н» от 

<

Дата> у Общества перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 204 633,37 рублей. В связи с выявленными нарушениями в адрес генерального директора ООО «ТехноСервис-Н» 05.11.2024 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, которое рассмотрено, однако задолженность перед работником выплачена частично. Задолженность по заработной плате оплачена 06.11.2024, 29.11.2024. Согласно справке о задолженности от 03.12.2024 перед ФИО1 имеется задолженность по компенсации за задержку в выплате заработной платы в сумме 20 425,72 рубля. Постановлением Государственной инспекции по труду Самарской области от 25.11.2024 ООО «Техносервис-Н» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей. Штраф оплачен. В связи с несвоевременной невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, поскольку последний продолжительный период времени остался без средств к существованию.

В судебное заседание заместитель прокурора г. Новокуйбышевска истец ФИО1 не явились, извещены.

Представитель ответчика -ООО «Техносервис-Н» в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Изучив основания заявленных требований, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Прокуратурой города Новокуйбышевска по коллективному обращению работников от 30.09.2024 

<

№> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ТехноСервис-Н».

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работникупри увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда в ООО «ТехноСервис-Н», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательного расчет).

ФИО1 с 

<

Дата> был трудоустроен слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда в ремонтно-монтажный участок, что подтверждается трудовым договором 

<

№>, а также приказом о приеме на работу от 

<

Дата>.

Приказом от 

<

Дата> 

<

№> трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

Согласно справке ООО «ТехноСервис-Н» от 09.10.2024, у Общества перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в общей сумме 204 633,37 рублей.

В связи с выявленными нарушениями в адрес генерального директора ООО «ТехноСервис-Н» 05.11.2024 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, которое рассмотрено, однако задолженность перед работником выплачена частично. Задолженность по заработной плате оплачена 06.11.2024, 29.11.2024.

В связи с тем, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, ответчик ООО «ТехноСервис-Н» обязан выплатить истцу указанную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат.

С учетом данных обстоятельств, суд находит установленным и подтвержденным факт неисполнения ответчиком обязательств по выплате компенсации истцу.

Постановлением Государственной инспекции по труду Самарской области от 25.11.2024 ООО «Техносервис-Н» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей. Штраф оплачен.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В связи с несвоевременной невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, поскольку последний продолжительный период времени остался без средств к существованию.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке о задолженности от 03.12.2024 перед ФИО1 имеется задолженность по компенсации за задержку в выплате заработной платы в сумме 20 425,72 рубля.

Проверяя расчет истца, суд находит его обоснованным.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом в размере 5 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, отсутствие индексации заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. 

Определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленном размере- 5 000 руб.

Федеральным законом от 17.01.1992 № 2201-1 «О прокуратуре Российской Федерации» определено, что прокуратура Российской Федерации - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Согласно статье 35 Закона прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования заместителя прокурора г.Новокуйбышевск, действующего в интересах ФИО1, к ООО "ТехноСервис-Н" о взыскании компенсации морального вреда, выплате обязательных платежей- удовлетворить.

Взыскать с ООО "ТехноСервис-Н" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

Дата> рождения, компенсацию за задержку заработной платы в размере 20 425,72 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 25 425,72 рубля.

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30.01.2025 года. 

Судья /подпись/ М.А. Коншу

.