Дело № 2-722/2025

УИД 52RS0001-02-2024-006874-27

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 г. г. Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания Перицкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

АО «НЗ 70-летия Победы» к

ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что 29.03.2022 между АО «НЗ 70-летия Победы» и ФИО1 был заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым ответчик был принят на должность оператора станков с программным управлением 4 разряда участка [Номер] механосборочного цеха [Номер] (приказ о приеме работника на работу от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]-к).

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]-п ФИО1 был переведен на должность оператора станков с программным управлением 4 разряда участка [Номер] механосборочного цеха [Номер].

23.02.2023 между ФИО1 и АО «НАЗ 70-летия Победы» было заключено соглашение к трудовому договору [Номер] об организации обучения с целью повышения квалификации по образовательной программе «Токарь-карусельщик 4 разряда».

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]-у трудовой договор [Номер] от 29.03.2022 с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из п. 4 указанного соглашения, в случае увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на оплату обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Срок возмещения затрат – 1 месяц с даты увольнения.

В соответствии с условиями соглашения истцом проведено обучение в полном объеме.

18.08.2023 ответчику было вручено под подпись уведомление [Номер] от 18.08.2023 о возмещении денежных средств за обучение в размере 5216 руб. 04 коп.

18.08.2023 ФИО1 подано заявление о зачислении денежных средств за обучение в размере 5216 руб. 04 коп. в период с 26.08.2023 по 26.09.2023.

Таким образом, сумма задолженности ФИО1 перед АО «НЗ 70-летия Победы» в настоящее время составляет 5216 руб. 04 коп.

Претензия о добровольном порядке возмещения затрат до настоящего времени не удовлетворена.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

затраты, понесенные на обучение работника – 5216 руб. 04 коп., а также 

расходы на уплату госпошлины – 400 руб.

Представитель истца АО «НЗ 70-летия Победы» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной заказным письмом.

С учетом статей 113, 116, и 167 ГПК РФ судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязательные (существенные) условия, в том числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Положениями статей 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашения, трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено, что 29.03.2022 между АО «НЗ 70-летия Победы» и ФИО1 был заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым ответчик был принят на должность оператора станков с программным управлением 4 разряда участка [Номер] механосборочного цеха [Номер] (приказ о приеме работника на работу от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]-к).

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]-п ФИО1 был переведен на должность оператора станков с программным управлением 4 разряда участка [Номер] механосборочного цеха [Номер].

23.02.2023 между ФИО1 и АО «НАЗ 70-летия Победы» было заключено соглашение к трудовому договору [Номер] об организации обучения с целью повышения квалификации по образовательной программе «Токарь-карусельщик 4 разряда».

В силу п. 2 соглашения к трудовому договору [Номер] от 23.02.2023, работник обязался пройти обучение в полном объеме в соответствии с заявленной программой, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, отработать у работодателя после окончения обучения 1 год.

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]-у трудовой договор [Номер] от 29.03.2022 с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4 указанного соглашения, в случае увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на оплату обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Срок возмещения затрат – 1 месяц с даты увольнения.

В соответствии с условиями соглашения истцом проведено обучение в полном объеме.

18.08.2023 ФИО1 подано заявление о зачислении денежных средств за обучение в размере 5216 руб. 04 коп. в период с 26.08.2023 по 26.09.2023.

18.08.2023 ответчику было вручено под подпись уведомление [Номер] от 18.08.2023 о возмещении денежных средств за обучение в размере 5216 руб. 04 коп.

Претензия о добровольном порядке возмещения затрат до настоящего времени не удовлетворена.

Заключая соглашение об организации обучения (повышения квалификации) по образовательной программе «Токарь-карусельщик 4 разряда» за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Ответчик прекратил с истцом трудовые отношения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное дополнительным соглашением к трудовому договору, в связи с чем работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, предусмотренное ст. 249 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением, в размере 5 216 руб. 04 коп. подлежит удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «НЗ 70-летия Победы» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника и судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН: [Номер]) в пользу АО «НЗ 70-летия Победы» (ИНН: [Номер]):

затраты, понесенные на обучение работника, – 5216 руб. 04 коп., а также 

расходы на уплату госпошлины – 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.М. Иванова

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 января 2025 г.