Дело № 2-98/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Тренихиной Т.В.,

при секретаре Чуевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского района Курганской области 7 февраля 2019 г. в с. Кетово Кетовского района Курганской области гражданское дело по иску ФИО1 с СНТ «Хохловатики» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию за отпуск, оплаты листков нетрудоспособности, невыплаченной заработной платы с компенсацией за просрочку, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом измененных требований) к СНТ «Хохловатики» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию за отпуск, оплаты листков нетрудоспособности, невыплаченной заработной платы с компенсацией за просрочку. В обоснование заявленных требований указала, что 01.07.2012 по 10.12.2018 она работала в СНТ «Хохловатики» бухгалтером-казначеем, её заработная плата составляла 7 500 руб. 29.11.2017 по решению суда она была восстановлена на работе с 15.05.2017, с 30.03.2017 приступила к работе и с этого дня ни разу не получала зарплату. При увольнении расчёт с ней произведён не был. Просит взыскать в свою пользу с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 29.11.2017 по 20.12.2018 в размере 147 094 руб. 60 коп., компенсацию за отпуск за период с 2012 г. по 2018 г. в размере 28 677 руб. 67 коп., оплату листков нетрудоспособности за 2018 г. в размере 22 438 руб. 78 коп., компенсацию за несвоевременную выплату по листкам нетрудоспособности в размере 21 559 руб. 51 коп. и невыплаченную заработную плату за июль 2018 г. в размере 1 022 руб. 70 коп.

Истец и её представитель, действующая по устному ходатайству ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам иска, дополнительно пояснив, что решением суда от 29.11.2017 истец была восстановлена на работе в СНТ «Хохловатики», в должности бухгалтера-казначея, в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 59 750 руб., которую до настоящего времени ей не выплатили, в связи с чем она предъявила требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на указанную сумму, в порядке ст. 236 ТК РФ. Оплату больничных листков ей произвели не в полном объёме. Очередной отпуск ей был предоставлен только за 2017 г. и 2018 г. Заработную плату за июль 2018 г. выплатили только за 3 дня. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с учётом мнения истца и её представителя, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Заслушав истца, её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В силу ч. 3 ст. 13 данного Федерального закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Частью 5 статьи 13 указанного Федерального закона установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Статьей 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Установлено, что ФИО1 работала в СНТ «Хохловатики» в должности бухгалтера-казначея с 01.07.2012 по 10.12.2018, что подтверждено трудовым договором, приказом от 10.12.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Решением Кетовского районного суда Курганской области от 29.11.2017, с учётом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 02.10.2018, с СНТ «Хохловатики» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и заработная плата за время вынужденного прогула в размере 59 750 руб.

Из исполнительного производства №-ИП о взыскании задолженности по зарплате с СНТ «Хохловатики» в пользу ФИО1 следует, что данная задолженность не выплачена.

Таким образом, в порядке ст. 236 ТК РФ, на данную сумму подлежат начислению проценты за период задержки с 30.11.2017 по 20.01.2019, что составляет в соответствии с расчетом истца, 46 060 руб. 81 коп.

Данный расчет ответчиком не оспорен, суд находит его верным.

Кроме того, 14.07.2018 истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска за 2016 г., 2017 г. с 16.07.2018.

Приказом от 15.07.2018 ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 16.07.2018 по 12.08.2018 за период работы с 15.07.2017 по 16.07.2018.

Согласно представленному расходному кассовому ордеру № 3 от 16.07.2018 ФИО1 были выплачены отпускные за 2017 г. и 2018 г. в размере 15 000 руб.

Доказательств того, что истцом за прошлые годы предоставлялись отпуска, не представлено.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2012 г. по 2015 г. и 2018 г. в размере 28 677 руб. 64 коп.

Судом представленный истцом расчет проверен и принимается, ответчиком не оспорен.

Также истцом представлены листки нетрудоспособности об освобождении от работы в связи с заболеванием в периоды: с 19.12.2017 по 29.12.2017, с 28.08.2018 по 24.09.2018, с 25.09.2018 по 02.11.2018, с 03.11.2018 по 26.11.2018.

Согласно расходному кассовому ордеру № 26 от 02.10.2018 и от 15.12.2018, истцу выплачена оплата больничного листа за август 2018 г. за 3 дня в размере 643 руб.

Согласно представленному истцом расчету сумма невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием составила 21 795 руб. 21 коп.

В связи с невыплатой пособия по временной нетрудоспособности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 661 руб. 28 коп.

Представленные расчеты ответчиком не оспорены.

Согласно расходному кассовому ордеру № 25 от 02.10.2018 и от 15.12.2018 истцу выплачена заработная плата за 3 дня июля 2018 г. в размере 890 руб.

Остаток долга по заработной плате за июль 2018 г. составил исходя из представленного истцом и не оспоренного ответчиком расчета, вместе с компенсацией за несвоевременную выплату – 375 руб. 70 коп., который также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты госпошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика в доход муниципального образования Кетовский район Курганской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 211 руб. 41 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 с СНТ «Хохловатики» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию за отпуск, оплаты листков нетрудоспособности, невыплаченной заработной платы с компенсацией за просрочку, удовлетворить.

Взыскать с СНТ «Хохловатики» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 30.11.2017 по 20.01.2019 в размере 46 060 руб. 81 коп., компенсацию за отпуск за период с 2012 по 2018 г.г. – 28 677 руб. 64 коп., оплату листков нетрудоспособности за 2018 г. – 21 795 руб. 21 коп., компенсацию за несвоевременную выплату по листкам нетрудоспособности – 3 661 руб. 28 коп., невыплаченную заработную плату за июль 2018 г. с компенсацией за задержку выплаты в размере 375 руб. 70 коп., итого – 100 570 (сто тысяч пятьсот семьдесят) рублей 64 копейки.

Взыскать с СНТ «Хохловатики» госпошлину в бюджет Муниципального образования Кетовский район в размере 3 211 (три тысячи двести одиннадцать) рублей 41 копейку.

Ответчик вправе подать в Кетовский районный суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд.

Мотивированное решение вынесено 12 февраля 2019 г. 

Судья Т.В. Тренихина