Дело №2-588/2024

УИД 03RS0001-01-2023-003929-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2024 г. г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Захаровой В.С., с участием секретаря Петровой И.А., при истце ФИО1, представителе ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, стимулирующих выплат, признании незаконным одностороннего отказа производить оценку труда в ноябре 2023 года, требования ежедневно уведомлять о начале и окончании работы посредством электронного документооборота без обеспечения условий для этого, признании незаконным невыдачу расчетного листа в установленный законом срок, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, стимулирующих выплат, признании незаконным одностороннего отказа производить оценку труда в ноябре 2023 года, требования ежедневно уведомлять о начале и окончании работы посредством электронного документооборота без обеспечения условий для этого, признании незаконным невыдачу расчетного листа в установленный законом срок, признании незаконным нарушение требований ст. 136 ТК РФ в части не указания в расчетом листе за ноябрь 2023 года сведений о начислении районного коэффициента на выплату надбавки за выслугу лет, не начисления и невыплаты районного коэффициента на надбавку за выслугу лет, обязать произвести начисление и выплатить указанный коэффициент, признании незаконной выплату заработной платы в ноябре 2023 года меньше установленного законом МРОТ и обязать произвести доплату разницы, взыскать проценты за задержку указанной выплаты, обязать произвести необходимые отчисления в Социальный Фонд РФ. Иск мотивирует тем, что заработная плата ответчиком рассчитана неверно, не включен районный коэффициент, расчетный листок за ноябрь 2023 передан истцу в судебном заседании 21.02.2024, стимулирующие надбавки являются гарантированной составной частью заработной платы и входят в оплату труда, в связи с неприязненными отношениями ответчик безосновательно не произвел оценку труда в ноябре 2023 года.

Определением суда от 29.08.2024 прекращено производство по делу в части признания незаконным нарушение требований ст. 136 ТК РФ в части не указания в расчетом листе за ноябрь 2023 года сведений о начислении районного коэффициента на выплату надбавки за выслугу лет, не начисления и невыплаты районного коэффициента на надбавку за выслугу лет, обязать произвести начисление и выплатить указанный коэффициент, признании незаконной выплату заработной платы в ноябре 2023 года меньше установленного законом МРОТ и обязать произвести доплату разницы, взыскать проценты за задержку указанной выплаты, обязать произвести необходимые отчисления в Социальный Фонд РФ, в виду отказа истца от указанной части иска.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что работал дистанционно, у него не имелось технической возможности ежедневно уведомлять работодателя о начале и окончании работы, о чем он ставил в известность работодателя: отсутствуют технические средства взаимодействия и не имеется усиленной квалифицированной подписи, что делает документальную переписку с работодателем невозможной. Отсутствие ежедневного уведомления удаленными средствами связи не исключало, что он фактически приступал к работе и исполнял трудовые обязанности. Кроме того, условие об удаленном оповещении работодателя содержится только в должностной инструкции и не имеется в его трудовом договоре, поэтому он многократно сообщал, что отказывается выполнять данное требование работодателя, желает продолжать работу в прежних условиях, существовавших до введения изменений об удаленном оповещении: согласно пункту 5.1 его трудового договора, он самостоятельно устанавливает режим труда и отдыха и не подчиняется установленному у работодателя режиму работы, взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам с использованием почты России. Сам работодатель располагал контактными данными работника, однако не выяснял причины предполагаемого отсутствия на работе, отмечал в табеле учета рабочего времени, действуя недобросовестно. Доказательств, что работодатель предоставлял работнику, являющемуся слабой стороной в трудовых отношениях, работу, обусловленную трудовым договором, не имеется. Ранее судами были признаны незаконными такие бездействия работодателя, работодателя обязывали выплатить истцу заработок, истец был вынужден приостанавливать работу.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в отдел по организации закупок, оказанию услуг и выполнению работ юрисконсультом (на дистанционной основе) на основное место работы, постоянно; с работником заключен трудовой договор о дистанционной работе № 68/17.

В соответствии со ст.ст. 5 и 8 ТК РФ локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, также регулируют трудовые и связанные с ними отношения.

Так, в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разделу 4 трудового договора № 68/17 от 03.04.2017 заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад, ставка заработной платы установлена в размере 7220 руб. в месяц. 

Начисления ФИО1 за ноябрь 2023 рассчитана исходя из следующих составных частей заработной платы: 

Оклад - 7832,00 руб.

Надбавка за выслугу лет 10% от оклада 7832,00 * 10 % = 783,20 руб.

Районный коэффициент 15% - (7832,00+783,20) * 15 % = 1292,28 руб.

Доведение до МРОТ 7626,80 руб.

Районный коэффициент на МРОТ 7626,80 * 1 5% = 1144,02 руб.

Итого минимальный размер оплаты труда составил 18678,30 руб. (7832,00+783,20+1292,28+7626,80+1144,02=18678,30).

В связи с чем, исковое заявление в части взыскания суммы недоплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи (часть 1).

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (часть 2 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (часть 3 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (часть 4 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в отдел по организации закупок, оказанию услуг и выполнению работ юрисконсультом (на дистанционной основе) на основное место работы, постоянно; с работником заключен трудовой договор о дистанционной работе №.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, ФИО1 самостоятельно устанавливает режим труда и отдыха и не подчиняется установленному у работодателя режиму работы.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за ноябрь 2023 года, следует, что неявка ФИО1 в рабочие дни отмечена «НН» - по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

Согласно актам, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, в соответствии с Положением о дистанционной работе сотрудников, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией юрисконсульта (на дистанционной основе) ФИО1, приступая к ежедневной работе и по ее завершении, дистанционный работник направляет непосредственному руководителю сообщение на официальную электронную почту учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно, уведомлений о начале и окончании работы от ФИО1 в течение дня не поступало.

Табель учета рабочего времени, акты об отсутствии работника на рабочем месте оформлены надлежащим образом, подписаны, оснований ставить под сомнение указанные документы у суда не имеется, оснований для признания требования об уведомлении работодателя о времени начале и окончании работы также не имеется.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ ответчик, как работодатель вправе оценивать эффективность труда своих работников, в том числе и истца с целью определения наличия оснований и размера выплат стимулирующего характера.

В соответствии с п.1 Положения о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района города Уфы (далее Положения) для работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района города Уфы (далее – Учреждение), утвержденного ДД.ММ.ГГГГ помимо повышающих коэффициентов к окладу, указанных в Положении об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района города Уфы могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

? надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

? надбавка за сложность и напряженность;

? надбавка за квалификационную категорию; 

? надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;

? надбавка за классность водителям автомобилей;

? надбавка за ученую степень и почетные звания;

? персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; 

? выплаты по итогам работы; 

? премии работникам к юбилейным датам, праздничным дням;

? единовременная денежная выплата за каждый впервые выявленный и подтвержденный случай злокачественного новообразования на ранних стадиях (1 и 2 стадиях); 

? выплата специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках.

Согласно п. 2 Положений стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования, средств бюджета РБ и средств от приносящей доход деятельности в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу.

Согласно пп. 4.1 Положений условиями осуществления выплат стимулирующего характера работника при полном и надлежащем выполнении ими должностных обязанностей являются:

? качественное выполнение возложенных функций, выполнение плановых показателей;

? соблюдение стандартов оказания медицинской помощи;

? эффективное, своевременное и рациональное использование оборудования, инвентаря и иных материальных ресурсов Учреждения;

? неприменение к работнику в течение отчетного периода дисциплинарных взысканий;

? выполнение нормативно-правовых актов по охране труда и технике безопасности, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

? отсутствие нарушений требований оформления документации и организации работы;

? отсутствие нарушений сроков выполнения или сдачи работ, установленных администрацией Учреждения, вышестоящими органами или договорными обязательствами;

? выполнение приказов, указаний и поручений администрации Учреждения, вышестоящих органов качественно и в установленные сроки, отсутствие дефектов ведения медицинской документации;

? отсутствие фактов некачественного обслуживания и оказания медицинской помощи, а также некорректного, грубого обращения с пациентами; претензий, жалоб со стороны пациентов, Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, контролирующих и надзорных органов, администрации Учреждения;

? отсутствие фактов несоблюдения этических норм поведения работника Учреждения, нарушения врачебной и служебной тайны;

? отсутствие нарушений по итогам ревизий, тематических проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

? отсутствие нарушений при проведении закупок для государственных нужд;

? отсутствие ошибок и искажений в отчетности;

? отсутствие случаев аварийных ситуаций, возникших при ненадлежащем использовании зданий, сооружений, инженерных систем, медицинского оборудования, автотранспорта и т.д.

В соответствии с пп. 4.2. Положения руководитель учреждения имеет право самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации снижать размер или лишать работника надбавок полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы. 

Лишение или снижение размера иных стимулирующих выплат производится за тот расчетный период, в котором установлено нарушение.

Основными критериями повышения размера иных стимулирующих выплат являются добросовестное отношение к труду, инициативность, отсутствие замечаний, своевременная сдача отчетов, качественное выполнение работ.

Основными критериями снижения размера иных стимулирующих выплат являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины неудовлетворительное качество выполняемых работ, неисполнение служебных обязанностей. При наличии у работника выговора размер стимулирующих выплат снижается на 100 %. 

Конкретные показатели увеличения (снижения) размера иных стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в Положении.

Согласно пп. 4.9, 4.9.1 Положения выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), среднемесячному заработку работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

Основными показателями для выплаты стимулирующего характера являются: добросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплата за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время.

Ежемесячная премия выплачивается в связи со своевременной разработкой и принятием нормативно-правовых актов, определяющих основные направления финансово-хозяйственной деятельности учреждения, своевременной сдачей отчетности; за сложность и срочность выполняемых работ; за самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждением самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.

Пунктом 4.2.1 Положения об оплате труда установлено, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 за ноябрь 2023 года стимулирующие выплаты не начислялись.

В соответствии с нормами ТК РФ стимулирующие выплаты являются одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что стимулирующие выплаты за ноябрь 2023 года истцу не начислялись и не выплачивались, приказы о начислении работодателем не издавались, оснований для признания незаконным неначисления и невыплаты стимулирующих надбавок, признании незаконным одностороннего отказа производить оценку труда в ноябре 2023 года не имеется.

Приказы издаются по усмотрению работодателя, на основании критериев оценки эффективности деятельности.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что каких-либо поручений от работодателя на спорный период не получал и не выполнял.

Довод истца об отсутствии у него дисциплинарных взысканий не является основанием для удовлетворения иска, поскольку начисление стимулирующих выплат не ставится в зависимость от обязательного применения к работнику дисциплинарного взыскания, применение дисциплинарного взыскания также является правом работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий у ФИО1 не свидетельствует о наличии условий, необходимых для осуществления ФИО1 выплат стимулирующего характера.

Материалы дела и представленные сторонами доказательства свидетельствуют о том, что выплата заработной платы, оплата повышающих коэффициентов, стимулирующих надбавок производится ответчиком истцу в соответствии с условиями трудового договора, локальных нормативных актов.

Согласно приложению к положению о материальном стимулировании общими показателями и критериями оценки эффективности деятельности юрисконсульта являются: своевременное и качественное выполнение работ в соответствии с должностными обязанностями; своевременная и качественная разработка необходимой документации, рекомендаций, инструкций, приказов; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; своевременная инвентаризация государственных контрактов и договоров; соблюдение установленных сроков и качественное исполнение установленной отчетности и запрашиваемо информации.

Судом установлено, что за ноябрь 2023 года оценка качества и эффективности труда ФИО1 работодателем не производилась, так как истец фактически свои трудовые обязанности не исполнял. 

Разрешая исковые требования, суд из того, что стимулирующие выплаты относятся к форме поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, оценка результативности и личного вклада труда работника является исключительной прерогативой работодателя. В данном случае работодатель не мог оценить результаты работы, поскольку в спорные периоды истец свои трудовые обязанности фактически не исполнял.

В связи с вышеизложенным, оснований для удовлетворения иска о взыскании стимулирующих выплат, признании незаконным одностороннего отказа производить оценку труда в ноябре 2023 года, требования ежедневно уведомлять о начале и окончании работы посредством электронного документооборота без обеспечения условий для этого не имеется.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Обращаясь с исковыми требованиями о признании незаконным бездействия работодателя по выдаче расчетных листков ФИО1 указывает, что работодатель не направил истцу расчетные листки ноябрь 2023 года. Доказательств вручения или направления ФИО1 расчетных листков за спорный период ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым признать незаконной невыдачу ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы ФИО1 расчетного листка в установленный законом срок. 

Определяя размер подлежащих возмещению судебных расходов, суд полагает возможным руководствоваться общедоступными сведениями о стоимости предоставляемых услуг. Решением Адвокатской палаты РБ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении рекомендованных минимальных ставок вознаграждения за оказываемую юридическую помощь адвокатами» предусмотрен размер вознаграждения за составление искового заявления, возражения на исковое заявление, апелляционной, кассационной, надзорной жалобы, жалобы по административным делам, отзыва на жалобу, претензии, ходатайства от 10000 руб. за 1 документ, участие адвоката в суде 1 инстанции от 15000 руб., в судеб апелляционной инстанции от 35000 руб., в суде кассационной инстанции от 40000 руб.

Учитывая сложность дела, продолжительность рассмотрения дела, исходя из того, что иск удовлетворен частично, суд считает целесообразным взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб., в удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов в размере 8 000 руб. – отказать.

Также с ответчика подлежат взысканию расходы на почтовые услуги в размере 95 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным невыдачу ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы ФИО1 расчетного листа в установленный законом срок.

Взыскать с ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 1000 руб., почтовые расходы 95 руб. 

В удовлетворении иска ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, стимулирующих выплат, признании незаконным одностороннего отказа производить оценку труда в ноябре 2023 года, требования ежедневно уведомлять о начале и окончании работы посредством электронного документооборота без обеспечения условий для этого, судебных расходов в размере 8000 руб. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: подпись Захарова В.С.

Копия верна: судья: Захарова В.С.