Дело №2-173/17 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Топки 11 апреля 2017 года

Топкинский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего Гусева Д.А.

при секретаре Джавукцян И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» (далее – ООО «Пенсионер – ТК») и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ххх руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ххх руб., компенсацию морального вреда в размере ххх руб. Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Пенсионер – ТК» с хх.хх.хххх года в должности ххх. За период с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года ей не выплачена заработная плата и компенсация отпуска. Всего за указанный период задолженность ответчика составляет ххх руб. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ххх руб. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ей моральный вред, который она оценивает в размер ххх руб.

Истец ФИО1, своевременно и надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте слушания дела, что подтверждается распиской, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

С учетом положений ч. 1 ст. 113, ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся ФИО1

Представитель ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в судебное заседание не явился.

Решая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика ООО «Пенсионер – ТК» суд приходит к следующему.

Согласно разъяснений Пленума ВС РФ № 52 от 27.12.2007 года «О сроках рассмотрения судами РФ уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях» несоблюдение сроков рассмотрения указанных дел существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту, гарантированное ст. 46 Конституции РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

С учетом требований данной нормы, а также положений подпункта «с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные, гражданские дела и дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки, в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.

Согласно ст. 19 Конституции РФ все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.

Согласно ст. 6 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства перед законом и судом всех граждан.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 3 ст. 38 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Процессуальные права участвовать в судебном заседании и защищать свои права и законные интересы лично либо через представителя не носит абсолютного характера. В соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление данного права не должно нарушать права других лиц, участвующих в деле, включая право на осуществление правосудия в разумный срок. 

В силу ч. ч. 1, 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, либо с использованием иных средств доставки, обеспечивающей фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии со ст. 119 Гражданского процессуального кодекса РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Пенсионер – ТК» является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения: ххх (л.д. 8-13). 

Как следует из материалов дела, в отношении ООО «Пенсионер – ТК» по вышеуказанному адресу извещения о времени и месте судебного заседания направлялись заказными письмами с уведомлением, которые не были получены адресатом.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ООО «Пенсионер – ТК» о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Пенсионер – ТК».

Изучив письменные материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению частично в связи со следующим.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязанвыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем, следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 года №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что ООО «Пенсионер – ТК» является действующим юридическим лицом, в настоящее время находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу (л.д. 8-13).

Судом также установлено, что на основании приказа №хх от хх.хх.хххх годаФИО1 принята на работу в ООО «Пенсионер – ТК» на должность ххх, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5).

хх.хх.хххх года с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно п. 4 которого работнику выплачивается вознаграждение в размере ххх руб. в месяц, включая районный коэффициент 30% (л.д. 6).

На основании приказа №хх от хх.хх.хххх года трудовой договор сФИО1 прекращен (расторгнут) по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 5).

Из пояснений истца ФИО1 в судебных заседаниях следует, что в день увольнения работодатель расчет с ней не произвел, денежные средства, начисленные согласно расчетному листку за ноябрь 2016 года в размере ххх руб., ей выплачены не были.

Указанные обстоятельства подтверждаются заверенным надлежащим образом ООО «Пенсионер – ТК» расчетным листкомФИО1 за ноябрь 2016 года, согласно которому задолженность по заработной плате составляет ххх руб. (л.д. 4).

Стороной ответчика не представлены доказательства выплаты причитающихся сумм ФИО1, тогда как согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Пенсионер – ТК»» в пользуФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере ххх руб.

Относительно требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере ххх руб. суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт несвоевременной выплатыФИО1 заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы.

Однако, произведенный истцом расчет указанных процентов судом проверен и не может быть принят во внимание.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно Информации Банка России от 16.09.2016 года с 19.09.2016 года установлен размер ключевой ставки в размере 10,0 % годовых.

С учетом того, что задолженность по заработной плате подлежала выплате работодателем в день увольнения истца, указанная денежная компенсация подлежит взысканию с 01.12.2016 года по день вынесения решения суда, т.е. 11.04.2017 года, и составляет ххх руб. ? 10% / 150 ? 132 дня = ххх руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере ххх руб.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ххх руб., относительно которого суд приходит к следующему.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вред суд учитывает все обстоятельства по делу в совокупности, а именно, степень вины ответчика, период задержки заработной платы, характер и объем причиненных нравственных страданийистца, выразившихся в её переживаниях за возможную потерю невыплаченных сумм и необходимость отстаивать свои права, руководствуясь требованиями действующего законодательства о разумности и справедливости определения такого вреда, и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины составляет ххх руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за ноябрь 2016 года в размере ххх. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере ххх, компенсацию морального вреда в размере ххх.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ххх.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Гусев

Решение изготовлено в окончательной форме 17.04.2017 года. 

На момент размещения на сайте решение не вступило в законную силу.

Согласовано. Судья Д.А. Гусев