Дело № 2-1088/2018 

<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кодинск 12 ноября 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Яхина В.М.,

при секретаре Фроловой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за исковой период с сентября 2017 года по август 2018 года в сумме 49694,78 руб., включая недоплату за отпускные в количестве 56 дней. В обоснование своих требований указала, что работает в организации ответчика на 1 ставку администратором регистратуры. Нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июля 2017 года – 7800 руб., с января 2018 года - 9489 руб., с мая 2018 года - 11163 руб. При этом районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляется сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к ее заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с июля 2017 года не менее 16380 руб. с января 2018 года не менее 19926,90 руб. с мая 2018 года не менее 23442,30 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 49694,78 руб., из которых недоплата по основному месту работы составила: за сентябрь 2017 года – 709,37 руб., за октябрь 2017 года -947,42 руб., за ноябрь 2017 года - начислено свыше МРОТ, за декабрь 2017 года – 316,86 руб., за январь 2018 года – 4276,90 руб., за февраль 2018 года – 4276,90 руб.; за март 2018 года – 4276,90 руб., за апрель 2018 года – 4276,90 руб., за май 2018 года – 5064,87 руб., за июнь 2018 года – 1954,91 руб., за июль 2018 года – 1360,82 руб., за август 2018 года – 2754,44 руб., а также недоплата отпускных – 10318,80 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика КГБУЗ «Кежемская районная больница» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования прокурора не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Свою позицию мотивировала тем, что согласно разъяснению Министерства здравоохранения Красноярского края от 27.12.2017 года КГБУЗ «Кежемская районная больница» доведено до сведения о том, что размеры заработной платы в Красноярском крае, применяемые для целей расчета региональной выплаты с 01.01.2018 года в Кежемском районе составляет 15650 рублей. Заработная плата работникам КГБУЗ «Кежемская районная больница» выплачивается в размере, предусмотренном региональным соглашением в размере 15048 рублей. 

Представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства здравоохранения Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителя третьего лица.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 28.12.2017 №421-ФЗ) с 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 9 489 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 11 163 рубля в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район Красноярского края относится к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка… 

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в КГБУЗ «Кежемская РБ» установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством. 

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кежемская районная больница» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, что подтверждается представленными уставными документами. 

Истец ФИО1 состоит с КГБУЗ «Кежемская РБ» в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве медицинского регистратора на 1 ставку, с окладом– 3355,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ с окладом – 2971,00 руб. (пятидневная рабочая неделя: 36 часов в неделю), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Кежемская РБ», что подтверждается представленными документами: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за исковой период. 

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2017 года не менее 16380 рублей (7800 х 2,1), с 1 января 2018 года не менее 19926,90 рублей (9489 х 2,1), с 1 мая 2018 года не менее 23442,30 рублей (11163 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплаты в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период с сентября 2017 года по август 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил следующее.

По основному месту работы:

В сентябре 2017 года истец отработала на 1 ставку 144 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 14890,62 руб., исходя из оклада – 3195,24 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1814,29 руб., выплаты за непрерывный стаж – 958,57 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 127,81 руб., районного коэффициента – 3657,55 руб., северной надбавки - 3047,96 руб., выплаты по итогам работы – 559,19 руб., доплаты до МРОТ – 1530,01 руб.

В октябре 2017 года истец отработала на 1 ставку 158,4 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 158,4 час.) и ей начислено: 15432,58 руб., исходя из оклада – 3355,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1905,00 руб., выплаты за непрерывный стаж – 1006,50 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 134,20 руб., районного коэффициента – 3840,42 руб., северной надбавки - 3200,35 руб., доплаты до МРОТ – 1991,11 руб.

В ноябре 2017 года истец отработала на 1 ставку 150,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 150,2 час.) и ей начислено: 16526,44 руб., исходя из оклада – 3355,00 руб., выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 134,02 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1905,00 руб., выплаты за непрерывный стаж – 1046,71 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 139,56 руб., районного коэффициента – 3948,17 руб., северной надбавки - 3290,15 руб., выплаты по итогам работы – 1197,00 руб., доплаты до МРОТ – 1510,83 руб.

В декабре 2017 года истец отработала на 1 ставку 151,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 16063,14 руб., исходя из оклада – 3355,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1905,00 руб., выплаты за непрерывный стаж – 1006,50 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 134,20 руб., районного коэффициента – 3840,42 руб., северной надбавки - 3200,35 руб., выплаты по итогам работы – 1015,14 руб., доплаты до МРОТ – 1606,53 руб.

В январе 2018 года истец отработала на 1 ставку 122,4 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 122,4 час.) и ей начислено: 15650,00 руб., исходя из оклада – 2971,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 2380,00 руб., выплаты за непрерывный стаж – 891,30 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 118,84 руб., районного коэффициента – 3816,68 руб., северной надбавки - 3180,57 руб., доплаты до МРОТ – 2291,61 руб.

В феврале 2018 года истец отработала на 1 ставку 135,8 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 135,8 час.) и ей начислено: 15650,00 руб., исходя из оклада – 2971,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 2380,00 руб., выплаты за непрерывный стаж – 891,30 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 118,84 руб., районного коэффициента – 3816,68 руб., северной надбавки - 3180,57 руб., доплаты до МРОТ – 2291,61 руб.

В марте 2018 года истец отработала на 1 ставку 143 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 143 час.) и ей начислено: 15650,00 руб., исходя из оклада – 2971,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 2380,00 руб., выплаты за непрерывный стаж – 891,30 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 118,84 руб., районного коэффициента – 3816,68 руб., северной надбавки - 3180,57 руб., доплаты до МРОТ – 2291,61 руб.

В апреле 2018 года истец отработала на 1 ставку 150,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 150,2 час.) и ей начислено: 15650,00 руб., исходя из оклада – 2971,00 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 2380,00 руб., выплаты за непрерывный стаж – 891,30 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 118,84 руб., районного коэффициента – 3816,68 руб., северной надбавки - 3180,57 руб., доплаты до МРОТ – 2291,61 руб.

В мае 2018 года истец отработала на 1 ставку 135,8 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 143 час.) и ей начислено: 14862,03 руб., исходя из оклада – 2822,45 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 2260,17 руб., выплаты за непрерывный стаж – 846,74 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 112,90 руб., районного коэффициента – 3625,36 руб., северной надбавки - 3021,13 руб., доплаты до МРОТ – 2173,28 руб.

В июне 2018 года истец отработала на 1 ставку 107 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 143 час.) и ей начислено: 13290,26 руб., исходя из оклада – 2228,25 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1780,84 руб., выплаты за непрерывный стаж – 668,48 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 89,13 руб., районного коэффициента – 3721,90 руб., северной надбавки - 3101,59 руб., доплаты до МРОТ – 1700,07 руб.

В июле 2018 года истец отработала на 1 ставку 50,4 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 158,4 час.) и ей начислено: 4979,55 руб., исходя из оклада – 945,32 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 757,27 руб., выплаты за непрерывный стаж – 283,60 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 37,81 руб., районного коэффициента – 1214,40 руб., северной надбавки - 1012,00 руб., доплаты до МРОТ – 729,15 руб.

В августе 2018 года истец отработала на 1 ставку 129,6 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 165,6 час.) и ей начислено: 12840,52 руб., исходя из оклада – 2325,13 руб., выплаты в рамках оценки результативности и качества труда работника – 1862,61 руб., выплаты за непрерывный стаж – 697,54 руб., выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 93,01 руб., районного коэффициента – 3310,25 руб., северной надбавки - 2758,57 руб., доплаты до МРОТ – 1793,41 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы по 1,0 ставке, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с работодателя - ответчика КГБУЗ «Кежемская РБ» в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с сентября 2017 года по август 2018 года из следующего расчета:

По основному месту работы:

За сентябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Поскольку истцом отработано 144 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 16380 /151,2 х 144 час. = 15599,99 руб. Истцу начислено 14890,62 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 15599,99 руб. – 14890,62 руб. = 709,37 руб.

За октябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. - 15432,58 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 947,42 руб. 

За ноябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Истцу начислено 16526,44 руб., то есть более минимального размера оплаты труда.

За декабрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. - 16063,14 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 316,86 руб. 

За январь 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) = 19926,90 руб. – 15650,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 4276,90 руб. 

За февраль 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) = 19926,90 руб. – 15650,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 4276,90 руб. 

За март 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) = 19926,90 руб. – 15650,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 4276,90 руб. 

За апрель 2018 года: 9489 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 10437,90 руб. (60% районные и 50% северные) = 19926,90 руб. – 15650,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы 1 ставку) = 4276,90 руб. 

За май 2018 года: 11163 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 12279,30 руб. (60% районные и 50% северные) = 23442,30 руб. Поскольку истцом отработано 135,8 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 23442,30/143 х 135,8 час. = 22261,98 руб. Истцу начислено 14862,03 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 22261,98 руб. – 14862,03 руб. = 7399,95 руб.

За июнь 2018 года: 11163 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 12279,30 руб. (60% районные и 50% северные) = 23442,30 руб. Поскольку истцом отработано 107 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 23442,30/143 х 107 час. = 17540,74 руб. Истцу начислено 13290,26 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 17540,74 руб. – 13290,26 руб. = 4250,48 руб.

За июль 2018 года: 11163 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 12279,30 руб. (60% районные и 50% северные) = 23442,30 руб. Поскольку истцом отработано 50,4 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 23442,30/158,4 х 50,4 час. = 7458,91 руб. Истцу начислено 4979,55 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7458,91 руб. – 4979,55 руб. = 2479,36 руб.

За август 2018 года: 11163 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 12279,30 руб. (60% районные и 50% северные) = 23442,30 руб. Поскольку истцом отработано 129,6 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 23442,30/165,6 х 129,6 час. = 18346,14 руб. Истцу начислено 12840,52 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 18346,14 руб. – 12840,52 руб. = 5505,62 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период с сентября 2017 года по август 2018 года в размере 38716,66 руб. (709,37 руб. + 947,42 руб. + 316,86 руб. + 4276,90 руб. + 4276,90 руб.+ 4276,90 руб. + 4276,90 руб. + 7399,95 руб.+ 4250,48 руб. + 2479,36 руб.+ 5505,62 руб.).

По требованию истца о взыскании с ответчика перерасчета отпускных выплат с учетом перерасчета МРОТ суд указывает следующее. 

Согласно предоставленной информации, ФИО1 находилась в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 календарных дней, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 календарных дней. 

Истцу начислена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация отпуска в размере 13800,02 руб. исходя из среднедневного заработка 530,77 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация отпуска в размере 16173,00 руб., исходя из среднедневного заработка – 539,10 руб.

Учитывая, что предметом исковых требований о перерасчете отпускных является недоплата заработной платы до МРОТ, то расчет отпускных должен быть сделан исходя из следующего:

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 320,18 дн.

Среднедневной заработок, с учетом недоначисленной заработной платы с сентября 2017 года по май 2018 года составит (169942,16 руб. + 26481,20 руб.) : 320,18 дн. = 613,47 руб. 

Таким образом, расчет недоначисленной компенсации за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 613,47 руб. х 26 дн. = 15950,42 руб. – 13800,02 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 2150,40 руб. 

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 301,28 дн.

Среднедневной заработок, с учетом недоначисленной заработной платы с сентября 2017 года по июль 2018 года составит (162418,73 руб. + 33211,04 руб.) : 301,28 дн. = 649,32 руб. 

Таким образом, расчет недоначисленной компенсации за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 649,32 руб. х 30 дн. = 19479,86 руб. – 16173,00 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 3306,86 руб. 

Итого, недоначисленная компенсация за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 2150,40 руб. + 3306,86 руб. = 5457,26 руб. 

Таким образом, суд полагает удовлетворить требования истца частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за исковой период с сентября 2017 года по август 2018 года, а также недоначисленную компенсацию за отпуск за июнь-сентябрь 2018 года в размере 38716,66 руб.+ 5457,26 руб. = 44173,92 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 1525,21 руб. = (44173,92 руб. – 20000 руб.) х 3% + 800 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период сентября 2017 года по август 2018 года в размере 38716 рублей 66 копеек, а также недоначисленную компенсацию за отпуск за июнь-сентябрь 2018 года в размере 5457 рублей 26 копеек, а всего 44173 рубля 92 копейки.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кежемская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1525 рублей 21 копейку.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> В.М. Яхин

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>