Дело №(2-7979/2018) 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019года

Балашихинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЧОП «АРМАДА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЧОП «АМАДА» указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в должности охранника. В настоящее время у ответчика он не работает, однако за указанный период не были выплачены отпускные, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика ЧОП «АРМАДА» задолженность по заработной плате 45000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации 80000руб., компенсация за взятые в долг деньги для оплаты аренды квартиры за ДД.ММ.ГГГГ0руб.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что трудовой книжки у него нет, трудовой договор не подписан работодателем по причине того, что руководитель сказал, потом его подпишет, но не подписал.

Представитель ответчика ЧОП «АРМАДА» не явился, извещался. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", утверждены следующие формы первичной отчетности документации для организаций независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений - "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда"; "Расчетно-платежная ведомость"; "Расчетная ведомость"; "Платежная ведомость"; "Журнал регистрации платежных ведомостей"; "Лицевой счет"; "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"; "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"; "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Как указывал истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в должности охранника в ЧОП «АРМАДА». 

В подтверждение своих исковых требований о наличии трудовых отношений истец ФИО1 представил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако данный трудовой договор не подписан со стороны работодателя и не стоит печати организации, как пояснил в судебном заседании истец он трудовой договор заполнял сам.

Каких либо доказательств, объективно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами, а соответственно обязанности ответчика ЧОП «АРМАДА» по начислению и выплате заработной платы истцу суду представлено не было.

Трудовая книжка у истца отсутствует.

Таким образом, из представленных истцом доказательств усматривается, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, представленный трудовой договор судом расценивается как недопустимое доказательство, поскольку не подписан со стороны ЧОП «АРМАДА», запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась поскольку она у него вообще отсутствует.

Представленные истцом документы не соответствуют требованиям действующего законодательства применительно к правоотношениям между работником и работодателем, представленный трудовой договор не может быть принят в качестве доказательства.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, требования о взыскании расходов по аренде, компенсации за задержку выплаты также не подлежат удовлетворению, как производные от основного.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ЧОП «АРМАДА» о взыскании заработной платы в размере 45000руб., компенсации за задержку заработной платы 80000руб., компенсации за аренду квартиры в размере 60000руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд 

<

адрес>.

Судья В.В. Пономарёва

Мотивированное решение изготовлено и подписано судьей 01.03.2019

Судья В.В. Пономарёва