РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Орфановой Л.А.

при секретаре Феофановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жилсоцстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Жилсоцстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42658,96 рублей; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ., при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет; в период трудовых отношений ответчик допустил образование задолженности по заработной плате; по состоянию на день обращения в суд задолженность по заработной плате составляет 278224,55 рублей. Одновременно истец просит взыскать с ответчика 7000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя. 

В судебном заседании представитель истца настаивает на заявленных требованиях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен \л.д.30\ в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие, учитывая, что ответчиком представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором ответчик согласился с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42658,96 рублей, возражает против требований о компенсации морального вреда как необоснованных, одновременно возражает против требований о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя \л.д.31,32\. 

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор; ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца, что следует из справки ООО «Жилсоцстрой» ДД.ММ.ГГГГ., в которой содержатся также сведения о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. долг ООО «Жилсоцстрой» перед истицей по заработной плате составляет 623224,55 рублей; при этом из справки ООО «Жилсоцстрой» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность перед истицей по заработной плате составляла 309172,05 рублей, а именно за ДД.ММ.ГГГГ., за период с июля ДД.ММ.ГГГГ. включительно \л.д.10,11\.

Таким образом, факт задержки выплаты заработной платы истице в период трудовых отношений с ответчиком, равно как и тот факт, что в день увольнения окончательный расчет с истицей произведен не был, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом в исковом заявлении расчета денежной компенсации в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, размер указанной компенсации составляет 42658,96 рублей; указанный расчет ответчиком не оспорен, напротив, исходя из содержания отзыва ответчика на исковое заявление, ответчик в указанной части исковые требования признал, в связи с чем суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истицы денежной компенсации в размере 42658,96 рублей по правилам ст.236 ТК РФ, рассчитанной по состоянию на 20.04.2017г.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства по делу, считает возможным определить к взысканию компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением заявленных требований, учитывая объем оказанных представителем услуг по представительству в суде, участие представителя в одном судебном заседании, степень сложности дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы на основании ст.100 ГПК РФ 5000 рублей в счет возмещения расходов по оказанию услуг представителем, при том, что наличие у истицы указанных расходов в целом на сумму 7000 рублей подтверждаются материалами дела \л.д.12-15\.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес> 

<

адрес> в размере 1479,74 рублей – пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилсоцстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 658 рублей 96 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей; 5000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Жилсоцстрой» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес> Подольск» в размере 1479 рублей 74 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий