Дело №2-180/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Саяногорск 13 марта 2019 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре Ненашевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, оплате отпусков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Северспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, оплате отпусков, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДАТА он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

>, вахтовым методом в районах 

<

адрес>. В период с ДАТА по ДАТА работал по 11 часов ежедневно без выходных, несмотря на то, что трудовым договором ему установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с продолжительностью рабочего дня 8 часов. Ответчик пояснил, что график рабочего времени ненормированный, режим работы составляет 11 часов ежедневно, оплата будет произведена. В период с ДАТА по ДАТА он работал по этому графику: ежедневно по 11 часов без выходных. Кроме того, приказом от ДАТА № ему был предоставлен междувахтовый отпуск с ДАТА по ДАТА продолжительностью 46 календарных дней, приказом от ДАТА № – междувахтовый отпуск с ДАТА по ДАТА продолжительностью 73 календарных дня; с ДАТА – очередной отпуск продолжительностью 55 календарных дней. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, но расчётные листки не выдавались. При этом междувахтовые отпуска, очередной отпуск оплачены не были, в связи с чем он неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить задолженность, выдать расчётные листки. В ДАТА ему были направлены расчётные листки за период с ДАТА по ДАТА, из которых ему стало известно, что заработная плата была недоначислена, переработка не оплачена. С учётом уточнений исковых требований согласно представленному расчёту просил взыскать с ООО «Северспецстрой» невыплаченную заработную плату в размере 

<

>, проценты за задержку выплаты зарплаты – 

<

>; оплату основного отпуска – 

<

>; оплату междувахтового отпуска за период с ДАТА по ДАТА – 

<

>; оплату междувахтового отпуска с ДАТА по ДАТА – 

<

>, а также компенсацию морального вреда – 

<

>.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учётом уточнений поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Северспецстрой» о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился, возражений по существу иска нет.

Обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, выслушав истца, допросив свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса РФ - ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, условия, на которых основаны трудовые отношения, в том числе о характере работы и оплате труда, содержатся в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, заключаемых в письменной форме.

В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Как установлено судом на основании представленных документов, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Северспецстрой» с ДАТА, замещая должность 

<

> в 

<

адрес>, что подтверждается приказом о приёме на работу от ДАТА, трудовым договором от ДАТА №.

Трудовым договором работнику установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом – год, сменный режим работы, ненормированный рабочий день, продолжительность вахты – 3 месяца, продолжительность междувахтового отдыха – 1,5 месяца (п.4.1); установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с продолжительностью рабочего дня 8 часов (п.4.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск положительностью: основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах 

<

адрес> – 24 календарных дня, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 3 календарных дня (п.4.3).

Условия трудового договора могут быть пересмотрены по соглашению его сторон и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ путём подписания его сторонами дополнений (изменений) к трудовому договору ( п.7.1).

В соответствии с соглашением об оплате труда работника от ДАТА за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата из расчёта: должностного оклада в размере 

<

> в месяц (такой же размер оклада (тарифной ставки) указан в приказе о приёме истца на работу), включающего повышенную оплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 

<

>% относительно должностного оклада на работах с нормальными условиями труда (согласно ст. 146 ТК РФ и Положения об оплате труда работника); процентной надбавки за работу в районах 

<

адрес> и районного коэффициента к заработной плате 

<

>% и районный коэффициент к заработной плате 

<

>% в месяц в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя; вахтовой надбавки в размере 

<

> в сутки; других надбавок и доплат в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.1). Работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты, а также устанавливаться временно доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.2). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.3). Заработная плата перечисляется работодателем на лицевой счёт работника (п.4).

Согласно справкам генерального директора ООО «Северспецстрой» ФИО2 от ДАТА и ДАТА ФИО3 находился на рабочем месте вахтовым методом на 

<

> в должности 

<

> с ДАТА по ДАТА включительно и с ДАТА по ДАТА.

Приказом от ДАТА № ему предоставлен междувахтовый отпуск с ДАТА по ДАТА продолжительностью 46 календарных дней; приказом от ДАТА № – междувахтовый отпуск с ДАТА по ДАТА продолжительностью 73 календарных дня;

Из представленных в деле расчётных листков следует, что истцу была начислена заработная плата: в ДАТА – 

<

>, за ДАТА – 

<

>, за ДАТА – 

<

>, за ДАТА – 

<

>; в ДАТА – 

<

>, за ДАТА – 

<

>, за ДАТА – 

<

>, за ДАТА – 

<

>, за ДАТА – 

<

>, за ДАТА – 

<

> (в том числе отпуск основной с ДАТА по ДАТА в размере 

<

>, отпуск основной за ДАТА – 

<

>, отпуск основной с ДАТА по ДАТА. – 

<

>.

По утверждению истца, отражённая в указанных документах продолжительность его рабочего времени не соответствует действительности и фактически меньше, чем он отработал реально сверхурочно (за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени), в выходные и праздничные дни, а также по совместительству.

При рассмотрении дела суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ); доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства, а в случае, если представление доказательств затруднительно, по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ), при этом лицо, владеющее истребуемым доказательством, обязано представить его суду (ч. 3, 4 ст. 57 ГПК РФ); обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ); в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства ответчику неоднократно предлагалось представить в суд график работы и табели учёта рабочего времени истца, расчётные листки за период его работы, копии приказов, сведения о его среднемесячном и среднедневном заработке, а также свои письменные возражения и контррасчёты заявленных исковых требований, однако запросы суда ответчиком проигнорированы и запрашиваемые документы не представлены, вследствие чего суд не имел возможности ознакомиться с ними, оценить с учётом содержащихся в них сведений доводы обеих сторон.

Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ).

Недобросовестное поведение ответчика в ходе рассмотрения настоящего дела в силу вышеприведённых норм закона лишает его, обязанного доказать законность и полноту выплаты истцу сумм заработной платы и оплаты отпусков, права ссылаться на них ввиду неподтверждения своих доводов.

При этом суд учитывает, что истец как экономически более слабая сторона трудового правоотношения лишён возможности иным образом, получить указанные документы и в условиях состязательного процесса доказать в суде обоснованность своих доводов.

Как следует из требования ФИО3 об оплате работы от ДАТА, адресованного работодателю ООО «Северспецстрой», с ДАТА по ДАТА имела место сверхурочная работа по 11 часов в отличие от табельного, в котором отражена работа по 8 часов и всего в расчётках оплата производилась за норму, а не по фактически отработанному календарному времени, работа в выходные и праздничные дни и без выходных, работа механиком по совместительству согласно приказу (не оплачена), письменного согласия он не давал, на совмещение и работу сверхурочно с соглашением об оплате за совмещение его не ознакамливали, в выходные и праздничные дни работал по 11 часов, но они не оплачены, работа сверх нормы согласно договору из-за отсутствия сменщика в период с ДАТА по ДАТА не оплачена в соответствии с требованием ч. 1 ст. 152, ст.153 ТКРФ. Просил оплатить сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу по совместительству в связи с отсутствием механика и согласно приказу генерального директора ООО «Северспецстрой» за период с ДАТА по ДАТА. 

Ответа на данную претензию ответчиком истцу не дано, доказательств обратного или подтверждающих производство каких-либо из требуемых выплат суду не представлено.

Факт сверхурочной работы истца, в том числе в выходные и праздничные дни и выполнения им, наряду со своей, работы по другим должностям (совместительства) подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, работавший у данного работодателя в период с ДАТА по ДАТА под руководством (в подчинении) истца. При этом точные даты и периоды работы истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, свидетель не назвал.

При таких обстоятельствах, поскольку владеющий истребуемыми доказательствами ответчик, обязанный в силу закона представить их суду, от данной своей обязанности уклонился, удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду, суд обосновывает свои выводы объяснениями стороны истца и руководствуется имеющимися в деле доказательствами.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда 

<

> (далее также – ГИТ 

<

>) от ДАТА №, проверкой установлено, что работодателем ООО «Северспецстрой» допущены многочисленные нарушения норм трудового законодательства в отношении работника ФИО3, в связи с чем ему выдано обязательное для исполнения предписание со сроком устранения до ДАТА, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Так согласно указанному письму, а также постановлениям ГИТ 

<

> от ДАТА № и № по делам об административных правонарушениях, предусмотренных соответственно ч. 6 ст. 5.27 и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, со стороны ООО «Северспецстрой» в отношении ФИО3 имели место, в частности следующие нарушения трудового законодательства: в нарушение норм ст. 91 ТК РФ работодатель ненадлежащим образом вёл учёт рабочего времени истца, за проработанный период фиксировал 8-часовой рабочий день вместо 11-часового, как следствие, на основании расчётных листков с учётом отработанных часов, зафиксированных в табеле учёта рабочего времени, также не в полном объёме начислялась заработная плата; в ДАТА учёт рабочего времени не производился, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; в нарушение требований ст. 60.2, 151 ТК РФ работодатель не издавал приказы о совмещении, расширении зон обслуживания, не оплачивал эту работу; в нарушение установленных ст. 136 ТК РФ сроков заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, что подтверждается платёжными поручениями от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №; оплата междувахтового отпуска с ДАТА по ДАТА продолжительностью 46 календарных дней по приказу от ДАТА № произведена не в полном объёме, а только за 21 день; отсутствуют документы, подтверждающие оплату междувахтового отпуска с ДАТА по ДАТА продолжительностью 73 календарных дня по приказу от ДАТА №; приказом от ДАТА № истец был уволен на основании пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без выплаты выходного пособия, при этом в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 55 календарных дней он не уходил, данный отпуск не использовал, он ему не оплачивался, окончательный расчёт при увольнении с ним произведён не был; выплата предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не произведена.

Указанные постановления ГИТ в 

<

> ООО «Северспецстрой» не обжалованы и вступили в законную силу, полностью им исполнены, что подтверждается представленными ГИТ 

<

> платёжными поручениями об уплате административных штрафов, поэтому суд на основании ч. 4 ст. 1, ч. ч. 4 ст. 61 ГПК РФ при отсутствии со стороны ответчика доказательств обратного считает указанные в них нарушения норм трудового права установленными и доказанными. Действительное наличие этих нарушений косвенно подтверждает также факт безоговорочного исполнения постановлений ответчиком. Во исполнение предписания ответчиком истцу согласно выписке по счёту ДАТА и ДАТА перечислены денежные суммы (окончательный расчёт по предписанию ГИТ) в размере соответственно 

<

> и 

<

>, а всего 

<

>.

Таким образом, вина работодателя ООО «Северспецстрой» в нарушении трудового законодательства и трудовых прав истца установлена вступившими в законную силу постановлениями по делам об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах суд находит правомерными и обоснованными требования истца о взыскании в его пользу с ответчика сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации за неиспользованные отпуска за отработанный период времени с ДАТА по ДАТА.

Суд учитывает данный период времени, поскольку с ДАТА истец был уволен, а решение Саяногорского городского суда от ДАТА о восстановлении его на работе с ДАТА на момент рассмотрения настоящего дела в законную силу не вступило, к тому же этим решением в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА, поэтому вопрос о взыскании указанных в настоящем иске сумм оплаты труда и отпусков после ДАТА является преждевременным. В связи с этим иск в данной части удовлетворению не подлежит.

При этом суд принимает во внимание, что согласно справке работодателя от ДАТА ФИО3 по ДАТА находился на рабочем месте, а после этого на основании приказа от ДАТА – в междувахтовом отпуске.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ): ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

На основании изложенного представленный истцом расчёт взыскиваемых сумм подлежит корректировке с учётом выданных работодателем расчётных листков и представленных истцом данных о фактически отработанном времени в соответствии с условиями трудового договора от ДАТА № и соглашения об оплате труда работника от ДАТА. Фактически истец оспаривает размер начислений (порядок расчёта) согласно табелированному ему ответчиком-работодателем рабочему времени по представленным расчётным листкам.

По производственному календарю в ДАТА (при 40-часовой рабочей неделе, исходя из установленной п. 4.2 трудового договора истца продолжительности рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днём) был 21 рабочий день, 168 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: 

<

> : 168 часов = 

<

>. Фактически истец с 

<

> по 

<

> отработал 3 дня – 33 часа, в том числе 1 день – 11 часов в выходные и праздничные дни.

Подлежащая выплате заработная плата за ДАТА включала:

- оклад (пропорционально отработанным 3 дням – 24 часа): 

<

> х 24 часа = 

<

>;

- оплата за сверхурочные часы (33 часа - 24 часа = 9 часов):

в полуторном размере: 3 рабочих дня х 2 часа = 6 часов х 

<

> х 1,5 = 

<

>;

в двойном размере: 9 часов - 6 часов = 3 часа х 

<

> х 2 = 

<

>,

Всего: 

<

> + 

<

> = 

<

>.

- двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни:

<

> х 11 часов х 2 = 

<

>;

- вахтовая надбавка (

<

> в сутки х 3 суток) – 

<

>;

- питание – 

<

>;

Всего до применения районного коэффициента и северной надбавки – 

<

>.

Всего с применением районного коэффициента и северной надбавки (70% + 80%) с учётом того, что они не применяются к выплатам компенсационного характера, в частности вахтовой надбавке и компенсации расходов на питание, подлежало начислению: 

<

> (

<

> х 2,5) + 

<

> (

<

> + 

<

>) = 

<

>.

Фактически истцу было начислено 

<

>, то есть недоначислено 

<

> (

<

>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА (при 40-часовой рабочей неделе) было 22 рабочих дня, 176 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: 

<

> : 176 часов = 

<

>. Фактически истец отработал 31 день – 341 час, в том числе 9 дней – 99 часов в выходные и праздничные дни.

Подлежащая выплате заработная плата за октябрь 2017 года включала:

- оклад (за полный отработанный месяц – 22 дня, 176 часов) – 

<

>;

- оплата за сверхурочные часы (341 час - 176 часов = 165 часов):

в полуторном размере: 22 рабочих дня х 2 часа = 44 часа х 

<

> х 1,5 = 

<

>;

в двойном размере: 165 часов - 44 часа = 121 час х 

<

> х 2 = 

<

>,

Всего: 

<

> + 

<

> = 

<

>.

- двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни:

<

> х 99 часов х 2 = 

<

>;

- вахтовая надбавка (

<

> в сутки х 31 день) – 

<

>;

- питание – 

<

>;

- премия – 

<

>.

Всего до применения районного коэффициента и северной надбавки – 

<

>.

Всего с применением районного коэффициента и северной надбавки (70% + 80%) с учётом их неприменения к вахтовой надбавке и компенсации за питание, подлежало начислению: 

<

> (

<

> х 2,5) + 

<

> (

<

>) = 

<

>.

Фактически истцу было начислено 

<

>, то есть недоначислено 

<

> (

<

>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА (при 40-часовой рабочей неделе) был 21 рабочий день, 167 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: 

<

> : 167 часов = 

<

>. Фактически истец отработал 30 дней – 330 часов, в том числе 99 часов в выходные и праздничные дни.

Подлежащая выплате заработная плата за ноябрь 2017 года включала:

- оклад (за полный отработанный месяц – 21 день, 167 часов) – 

<

>;

- оплата за сверхурочные часы (330 часов - 167 часов = 163 часа):

в полуторном размере: 21 рабочий день х 2 часа = 42 часа х 

<

> х 1,5 = 

<

>;

в двойном размере: 163 часа - 42 часа = 121 час х 

<

> х 2 = 

<

>,

Всего: 

<

> + 

<

> = 

<

>.

- двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни:

<

> х 99 часов х 2 = 

<

>;

- вахтовая надбавка (

<

> в сутки х 30 день) – 

<

>;

- питание – 

<

>;

- премия – 

<

>.

Всего до применения районного коэффициента и северной надбавки – 

<

>.

Всего с применением районного коэффициента и северной надбавки (70% + 80%) с учётом их неприменения к вахтовой надбавке и компенсации за питание, подлежало начислению: 

<

> (

<

> х 2,5) + 

<

> (

<

>) = 

<

>.

Фактически истцу было начислено 

<

>, то есть недоначислено 

<

> (

<

>) до удержания НДФЛ.

В период с ДАТА по ДАТА (46 календарных дней) истец находился в междувахтовом отпуске.

По производственному календарю в ДАТА (при 40-часовой рабочей неделе) было 17 рабочих дней, 136 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: 

<

> : 136 часов = 

<

>. Фактически истец за период с ДАТА по ДАТА отработал 16 дней – 176 часов, в том числе 44 часа в выходные и праздничные дни.

Подлежащая выплате заработная плата за ДАТА включала:

- оклад (пропорционально отработанным за месяц часам: 

<

> х (136 часов : 17 дней х 16 дней) = 

<

>;

- оплата за сверхурочные часы (176 часов - 136 часов = 40 часов):

в полуторном размере: 16 рабочих дней х 2 часа = 32 часа х 

<

> х 1,5 = 

<

>;

в двойном размере: 40 часов - 32 часа = 8 часов х 

<

> х 2 = 

<

>,

Всего: 

<

> + 

<

> = 

<

>.

- двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни:

<

> х 44 часа х 2 = 

<

>;

- вахтовая надбавка (

<

> в сутки х 16 дней) – 

<

>;

- питание – 

<

>;

- премия – 

<

>.

Всего до применения районного коэффициента и северной надбавки – 

<

>.

Всего с применением районного коэффициента и северной надбавки (70% + 80%) с учётом их неприменения к вахтовой надбавке и компенсации за питание, подлежало начислению: 

<

> (

<

> х 2,5) + 

<

> (

<

>) = 

<

>.

Фактически истцу было начислено 

<

>, то есть недоначислено 

<

> (

<

>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА (при 40-часовой рабочей неделе) было 19 рабочих дней, 151 час.

Расчёт стоимости 1 часа: 

<

> : 151 час = 

<

>. Фактически истец отработал 28 дней – 308 часов, в том числе 99 часов в выходные и праздничные дни.

Подлежащая выплате заработная плата за ДАТА включала:

- оклад (за полный отработанный месяц – 19 дней, 151 час) – 

<

>;

- оплата за сверхурочные часы (308 часов - 151 час = 157 часов):

в полуторном размере: 19 рабочих дней х 2 часа = 38 часов х 

<

> х 1,5 = 

<

>;

в двойном размере: 157 часов - 38 часов = 119 часов х 

<

> х 2 = 

<

>,

Всего: 

<

> + 

<

> = 

<

>.

- двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни:

<

> х 99 часов х 2 = 

<

>;

- вахтовая надбавка (

<

> в сутки х 28 дней) – 

<

>;

- питание – 

<

>;

- премия – 

<

>.

Всего до применения районного коэффициента и северной надбавки – 

<

>.

Всего с применением районного коэффициента и северной надбавки (70% + 80%) с учётом их неприменения к вахтовой надбавке и компенсации за питание, подлежало начислению: 

<

> (

<

> х 2,5) + 

<

> (

<

>) = 

<

>.

Фактически истцу было начислено 

<

>, то есть недоначислено 

<

> (

<

>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА (при 40-часовой рабочей неделе) было 20 рабочих дней, 159 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: 

<

> : 159 часов = 

<

>. Фактически истец отработал 31 день – 341 час, в том числе 121 час в выходные и праздничные дни.

Подлежащая выплате заработная плата за ДАТА включала:

- оклад (за полный отработанный месяц – 20 дней, 159 часов) – 

<

>;

- оплата за сверхурочные часы (341 час - 159 часов = 182 часа):

в полуторном размере: 20 рабочих дней х 2 часа = 40 часов х 

<

> х 1,5 = 

<

>;

в двойном размере: 182 часа - 40 часов = 142 часа х 

<

> х 2 = 

<

>,

Всего: 

<

> + 

<

> = 

<

>.

- двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни:

<

> х 121 час х 2 = 

<

>;

- вахтовая надбавка (

<

> в сутки х 31 день) – 

<

>;

- питание – 

<

>;

- премия – 

<

>.

Всего до применения районного коэффициента и северной надбавки –

<

>.

Всего с применением районного коэффициента и северной надбавки (70% + 80%) с учётом их неприменения к вахтовой надбавке и компенсации за питание, подлежало начислению: 

<

> (

<

> х 2,5) + 

<

> (

<

>) = 

<

>.

Фактически истцу было начислено 

<

>, то есть недоначислено 

<

> (

<

>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА (при 40-часовой рабочей неделе) был 21 рабочий день, 167 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: 

<

> : 167 часов = 

<

>. Фактически истец отработал 30 дней – 330 часов, в том числе 99 часов в выходные и праздничные дни.

Подлежащая выплате заработная плата за ДАТА включала:

- оклад (за полный отработанный месяц – 21 день, 167 часов) – 

<

>;

- оплата за сверхурочные часы (330 часов - 167 часов = 163 часа):

в полуторном размере: 21 рабочий день х 2 часа = 42 часа х 

<

> х 1,5 = 

<

>;

в двойном размере: 163 часа - 42 часа = 121 час х 

<

> х 2 = 

<

>,

Всего: 

<

> + 

<

> = 

<

>.

- двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни:

<

> х 99 часов х 2 = 

<

>;

- вахтовая надбавка (

<

> в сутки х 30 день) – 

<

>;

- питание – 

<

>;

- премия – 

<

>.

Всего до применения районного коэффициента и северной надбавки – 

<

>.

Всего с применением районного коэффициента и северной надбавки (70% + 80%) с учётом их неприменения к вахтовой надбавке и компенсации за питание, подлежало начислению: 

<

> (

<

> х 2,5) + 

<

> (

<

>) = 

<

>.

Фактически истцу было начислено 

<

>, то есть недоначислено 

<

> (

<

>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА (при 40-часовой рабочей неделе) было 20 рабочих дней, 159 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: 

<

> : 159 часов = 

<

>. Фактически истец отработал 31 день – 341 час, в том числе 121 час в выходные и праздничные дни.

Подлежащая выплате заработная плата за ДАТА включала:

- оклад (за полный отработанный месяц – 20 дней, 159 часов) – 

<

>;

- оплата за сверхурочные часы (341 час - 159 часов = 182 часа):

в полуторном размере: 20 рабочих дней х 2 часа = 40 часов х 

<

> х 1,5 = 

<

>;

в двойном размере: 182 часа - 40 часов = 142 часа х 

<

> х 2 = 

<

>,

Всего: 

<

> + 

<

> = 

<

>.

- двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни:

<

> х 121 час х 2 = 

<

>;

- вахтовая надбавка (

<

> в сутки х 31 день) – 

<

>;

- питание – 

<

>;

- премия – 

<

>.

Всего до применения районного коэффициента и северной надбавки –

<

>.

Всего с применением районного коэффициента и северной надбавки (70% + 80%) с учётом их неприменения к вахтовой надбавке и компенсации за питание, подлежало начислению: 

<

> (

<

> х 2,5) + 

<

> (

<

>) = 

<

>.

Фактически истцу было начислено 

<

>, то есть недоначислено 

<

> (

<

>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА (при 40-часовой рабочей неделе) было 20 рабочих дней, 159 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: 

<

> : 159 часов = 

<

>. Фактически истец за период с 01.06. по 16.06. (с ДАТА истец согласно приказу работодателя находился в междувахтовом отпуске) отработал 16 дней – 176 часов, в том числе 55 часов в выходные и праздничные дни.

Подлежащая выплате заработная плата за ДАТА включала: 

- оклад (пропорционально отработанным за месяц часам: 

<

> х (159 часов : 20 дней х 16 дней) = 

<

>;

- оплата за сверхурочные часы (176 часов - 159 часов = 17 часов):

в полуторном размере: 17 часов х 

<

> х 1,5 = 

<

>;

в двойном размере: нет.

- двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни:

<

> х 55 часов х 2 = 

<

>;

- вахтовая надбавка (

<

> в сутки х 16 дней) – 

<

>;

- питание – 

<

>;

- премия – 

<

>.

Всего до применения районного коэффициента и северной надбавки – 

<

>.

Всего с применением районного коэффициента и северной надбавки (70% + 80%) с учётом их неприменения к вахтовой надбавке и компенсации за питание, подлежало начислению: 

<

> (

<

> х 2,5) + 

<

> (

<

>) = 

<

>.

Фактически истцу было начислено в ДАТА (без учёта сумм оплаты отпусков) 

<

>, то есть недоначислено 

<

> (117 398,70 - 92 181,40) до удержания НДФЛ.

Таким образом, в целом за период работы истца с ДАТА по ДАТА (с ДАТА находился в междувахтовом отпуске, а затем с ДАТА был уволен) сумма заработной платы, подлежащая доначислению ФИО3, составила 

<

> (

<

>).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.

Согласно выписке по счёту ответчик ДАТА и ДАТА произвёл перечисление истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размерах соответственно 

<

> и 

<

>, а всего 

<

>.

Как следует из содержания выписки, суммы данных компенсаций произведены ответчиком в связи с исполнением предписания ГИТ в 

<

>, поэтому суд относит их к начисленным им ранее, но не выплаченным своевременно суммам оплаты труда.

С учётом п. 3 соглашения об оплате труда работника от ДАТА неначисленная истцу заработная плата подлежала выплате: за ДАТА (

<

>) – не позднее ДАТА, за ДАТА (

<

>) – не позднее ДАТА, за ДАТА (

<

>) – не позднее ДАТА, за ДАТА (

<

>) – не позднее ДАТА, за ДАТА (

<

>) – не позднее ДАТА, за ДАТА (

<

>) – не позднее ДАТА, за ДАТА (

<

>) – не позднее ДАТА, за ДАТА (

<

>) – не позднее ДАТА, за ДАТА (

<

>) – не позднее ДАТА.

Таким образом, на день вынесения решения суда сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы составляет:

- 

<

> х 8,5% х 1/150 х 529 дней = 

<

>,

- 

<

> х 8,25% х 1/150 х 498 дней = 

<

>,

- 

<

> х 8,25% х 1/150 х 468 дней = 

<

>,

- 

<

> х 7,75% х 1/150 х 406 дней = 

<

>,

- 

<

> х 7,5% х 1/150 х 378 дней = 

<

>,

- 

<

> х 7,25% х 1/150 х 347 дней = 

<

>,

- 

<

> х 7,25% х 1/150 х 317 дней = 

<

>,

- 

<

> х 7,25% х 1/150 х 286 дней = 

<

>,

- 

<

> х 7,25% х 1/150 х 256 дней = 

<

>, – 

а всего 

<

>.

Кроме того, истец с ДАТА по ДАТА (46 календарных дней) и с ДАТА по ДАТА (73 календарных дня) находился в междувахтовом отпуске.

Как видно из представленных ГИТ 

<

>, указанных выше документов, оплата отпуска с ДАТА по ДАТА (46 календарных дней) произведена истцу не в полном объёме, а только за 21 день; документы, подтверждающие оплату отпуска с ДАТА по ДАТА (73 календарных дня), отсутствуют.

Расчёт среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится с учётом требований ст. 139 ТК РФ, п. 4, 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Отпуску истца с ДАТА предшествовал период с момента приёма на работу ДАТА по ДАТА. За этот период ему подлежала начислению (без учёта выплат компенсационного характера) заработная плата в размере 

<

> (

<

>). Средний дневной заработок за этот период с учётом п. 10 вышеуказанного Постановления Правительства РФ составляет 

<

> из расчёта: 

<

> / ((29,3 х 2 месяца) + (29,3 : 30 х 3)).

Отсюда отпуск истца с ДАТА по ДАТА продолжительностью 46 календарных дней подлежит оплате в размере 

<

> (

<

> х 46 дней). Согласно ответу ГИТ в 

<

> ответчик оплатил истцу 21 день этого отпуска, поэтому взысканию подлежит оплата отпуска продолжительностью 25 дней в размере 

<

>.

Отпуск истца с ДАТА по ДАТА (73 календарных дня) согласно письму ГИТ в 

<

> истцу вообще не был оплачен (на момент проверки подтверждающих оплату документов не представлено).

Отпуску истца с ДАТА предшествовал период с момента приёма на работу ДАТА по ДАТА. За этот период ему подлежала начислению (без учёта выплат компенсационного характера) заработная плата в размере 

<

> (

<

>). Средний дневной заработок за этот период с учётом п. 10 вышеуказанного Постановления Правительства РФ составляет 

<

> из расчёта: 

<

> / ((29,3 х 6 месяцев) + (29,3 / 30 х 3) + (29,3 / 31 х 16) + (29,3 / 30 х 16)).

Отсюда отпуск истца с ДАТА по ДАТА продолжительностью 73 календарных дня подлежит оплате в размере 

<

> (

<

> х 73 дня).

Компенсация за отпуск, право на который возникло после увольнения истца ДАТА, взысканию не подлежит по изложенным выше основаниям.

Из расчётного листка истца ДАТА следует, что ему начислена оплата за: отпуск основной с ДАТА по ДАТА в размере 

<

>, отпуск основной за ДАТА – 

<

>, отпуск основной с ДАТА по ДАТА – 

<

>.

Таким образом, с учётом произведённых выплат взысканию с ответчика подлежит сумма оплаты отпуска за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

> ((

<

>)).

Общая сумма оплаты отпусков к взысканию – 

<

> (

<

>).

Кроме того, согласно выписке по счёту ответчик во исполнение предписания ГИТ 15.01. и ДАТА перечислил истцу соответственно 

<

> и 

<

>, а всего 

<

>, частично погасив долг.

Вместе с тем в выписке не указано, в счёт погашения какой именно задолженности перечислена эта сумма, поэтому суд считает возможным уменьшить на неё сумму подлежащей взысканию задолженности по заработной плате.

Таким образом, остаток подлежащей начислению истцу суммы заработной платы составляет 

<

> (

<

>).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт неполной выплаты ответчиком истцу причитающихся ему сумм заработной платы и оплаты отпусков, что подтверждается вышеприведёнными доказательствами.

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неполная и несвоевременная выплата заработной платы за труд является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

>.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

> (пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, оплате отпусков, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» в пользу ФИО3 неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 

<

>, проценты за задержку выплаты заработной платы – 

<

>, сумму оплаты отпусков – 

<

>, компенсацию морального вреда – 

<

>, а всего взыскать 

<

>. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

>.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев (ДАТА) в размере 

<

> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Емельянов

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2019 года.