Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск 28 июля 2020 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при помощнике ФИО1, с участием истца – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-707/20 по исковому заявлению ФИО2 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 ФИО10 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы.

В судебном заседании истец – ФИО2, исковое заявление поддержал и просил удовлетворить. Он пояснил, что в 

<

Дата обезличена> года обратился в ГУ-УПФ в г.о. Чапаевск с заявлением о назначении пенсии по старости. Решением ГУ УПФ в назначении пенсии по старости ему было отказано. В его трудовой стаж не был включен период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> - в 

<

Данные изъяты>». По сведениям военного билета с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> он проходил военную службу по призыву в рядах Вооруженных Сил СССР. Причина ненадлежащего оформления документов, а именно несоответствие записей в трудовой книжке ему не известна. Также причина отсутствия записи в его трудовой книжке периода службы в рядах Вооруженных Сил СССР ему не известна и не является его виной. Считает, что отсутствие записи в трудовой книжке указанных приказов не может повлечь негативные последствия для работника. Причиной ошибок в указанном документе послужила невнимательность сотрудника отдела кадров. Просил обязать ГУ-УПФ в г.о. Чапаевск включить в его в страховой стаж период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в 

<

Данные изъяты>».

Представитель ответчика – представитель ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное), в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Согласно отзыву, 

<

Дата обезличена> в ГУ-Управление ПФ РФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости обратился ФИО2 С 

<

Дата обезличена> вступил в силу Федеральный закон от 

<

Дата обезличена> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии со ст. 8 Закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет 6 месяцев при наличии в 2020 году страхового стажа не менее 11 лет, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не ниже 18,6.

В соответствии со ст.13 Закона исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов работы и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

В соответствии со ст.11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст.14 Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 указанного Закона до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 

<

Дата обезличена> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст.11 и 12 Закона № 400-ФЗ после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ №27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. ФИО2 дал согласие на принятие решения о назначении пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа ПФР сведениям индивидуального (персонифицированного) учета без представления дополнительных сведений о стаже и заработке. 

Пунктом 6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению», а также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а так же если в ней содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 59 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа 

<

Номер обезличен> документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Согласно записям 

<

Номер обезличен> трудовой книжки от 

<

Дата обезличена> ФИО2 работал с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в 

<

Данные изъяты>. Однако, согласно военному билету истец проходил службу в рядах Советской армии с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Указанный период требует документального подтверждения, поскольку трудовые отношения не могут продолжаться во время службы в армии. В соответствии с архивной справкой 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, выданной архивным отделом администрации м.

<

Адрес обезличен>, указанный период работы подтвердить невозможно в связи с отсутствием на хранении в архивном отделе документов организации.

Представленные истцом копии приказов не могут быть приняты для подтверждения периода работы, поскольку неизвестно, кем выданы и никем не заверены. В соответствии с данными приказами прослеживается период работы только с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, поскольку в соответствии с приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> все рабочие завода отправлены в отпуск без сохранения содержания с 

<

Дата обезличена>.

Период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в 

<

Данные изъяты> не может быть засчитан в страховой стаж истца. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, относительно предмета спора – представитель 

<

Данные изъяты>», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом, уважительность причин неявки не известна. Суд принял решение о рассмотрении дела без его участия. 

Выслушав мнение сторон, изучив документы, суд считает, что исковое заявление ФИО2 ФИО11 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Так, Решением 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ГУ-Управления Пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) ФИО2 в страховой стаж не засчитан период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в 

<

Данные изъяты>». 

Согласно Трудовой книжке 

<

Номер обезличен> 

<

Номер обезличен> ФИО2 ФИО12 известно, что 

<

Дата обезличена> принят на должность 

<

Данные изъяты> (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> - уволен по собственному желанию (приказ 

<

Номер обезличен> § 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> - принят на работу на должность 

<

Данные изъяты> (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); 

<

Дата обезличена> - уволен по собственному желанию (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>).

Согласно военному билету 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> на имя ФИО2 ФИО13 известно, что с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> он проходил военную службу в Вооруженных Силах СССР.

Известно, что приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> по филиалу 

<

Данные изъяты>» в связи с отсутствием объема работ, всем рабочим завода предоставлен отпуск без сохранения содержания с 

<

Дата обезличена>.

Приказом 

<

Номер обезличен> по филиалу 

<

Данные изъяты>», ФИО2 уволен с должности 

<

Данные изъяты>. 

На основании приказа 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> по 

<

Данные изъяты> ФИО2 принят на работу в качестве 

<

Данные изъяты> с 

<

Дата обезличена>.

По сведениям от 

<

Дата обезличена> военного комиссара 

<

Данные изъяты> ФИО2 проходил военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Из сообщения архивного дела администрации муниципального района 

<

Адрес обезличен> от 

<

Дата обезличена> известно, что предоставить справки о стаже и заработной плате ФИО2 с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> на 

<

Данные изъяты>», не представляется возможным в связи с отсутствием на хранении в архивном отделе документов данной организации.

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации 

<

Номер обезличен> 

<

Номер обезличен>, выданному ОВД 

<

Адрес обезличен> 

<

Дата обезличена>, известно, что ФИО2 ФИО14 родился 

<

Дата обезличена> в 

<

Адрес обезличен>, и с 

<

Дата обезличена> зарегистрирован по адресу: 

<

Адрес обезличен>. 

Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> по 

<

Данные изъяты> ФИО2 освобожден от работы 

<

Данные изъяты> в связи с призывом в Советскую Армию с 

<

Дата обезличена>. 

В судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что с ФИО2 ФИО15 знаком с 

<

Дата обезличена> года. Работали вместе с 

<

Данные изъяты>. ФИО2 в цехе работал с 

<

Дата обезличена> года, в 

<

Дата обезличена> года ФИО2 призвали в ряды Советской Армии. После службы в армии ФИО2 вновь вернулся в кирпичный цех, работал 

<

Данные изъяты> до 

<

Дата обезличена> года.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что с ФИО2 ФИО16 был знаком с 

<

Дата обезличена> года. ФИО2 был принят в 

<

Адрес обезличен> на самосвал. В 

<

Дата обезличена> году ФИО2 ушел в Армию. Вернувшись из армии, с 

<

Дата обезличена> года ФИО2 вновь продолжил работу в кирпичном цехе 

<

Данные изъяты>. Он, ФИО4, работал на 

<

Данные изъяты> до 

<

Дата обезличена> года, потом уволился. ФИО2 продолжил работать 

<

Данные изъяты> до 

<

Дата обезличена> года, ушел в 

<

Данные изъяты>. ФИО2 работал водителем на 

<

Данные изъяты> постоянно, без отвлечений.

Согласно Диплому от 

<

Дата обезличена> ФИО2 – 

<

Данные изъяты>, признан победителем социалистического соревнования по итогам работы в 

<

Дата обезличена> году.

Анализируя представленные доказательства, суд исходит из оценки их совокупности, допустимости, относимости и достаточности для принятия судебного решения.

В соответствии с пунктом 1.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действующей до 10 октября 2003 года, (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании п.2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия при увольнении работника. Правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки не может ущемлять прав работников, гарантированные государством.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ФИО17 с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> работал в должности 

<

Данные изъяты> в 

<

Данные изъяты>. Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО2 был освобожден от занимаемой должности в связи с призывом в Советскую Армию. Однако, данная запись об увольнении в трудовой книжке ФИО2 отсутствует, работодатель её не произвел.

Приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> по 

<

Данные изъяты> ФИО2 с 

<

Дата обезличена> принят на должность 

<

Данные изъяты>. Данная запись в трудовой книжке ФИО2 вновь отсутствует. 

Кроме трудовой книжки, истцом представлены приказы по 

<

Данные изъяты> о приеме и увольнении ФИО2 

Свидетели ФИО6, ФИО4 представили трудовые книжки, подтверждающие их работу в 

<

Данные изъяты>, подтвердили факт работы истца в спорный период 

<

Данные изъяты>. 

С учётом оценки представленных доказательств, суд считает, что период работы истца с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности 

<

Данные изъяты> 

<

Данные изъяты>» нашел подтверждение. Объективно подтвержден, оснований не доверять представленным доказательствам оснований нет.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Неверное заполнение трудовой книжки является исключительно виной работодателя и не может являться основанием для ограничения пенсионных прав ФИО2

Таким образом, суд считает, что период работы истца - ФИО2, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности 

<

Данные изъяты> 

<

Данные изъяты>», подлежит включению в страховой стаж, оснований для отказа нет.

С учётом изложенного, исковое заявление ФИО2 ФИО18 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 ФИО19 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы - удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО2 ФИО20, 

<

Дата обезличена> года рождения, периоды работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности 

<

Данные изъяты> 

<

Данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда 

Овсянников С.В. 

Мотивированное Решение изготовлено 

<

Дата обезличена>. 

Подлинник документа находится в Чапаевском городском суде 

<

Адрес обезличен> в гражданском деле 

<

Номер обезличен>

УИД 

<

Номер обезличен>