РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2018 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Ю.,

а также представителя ответчика – директора МКОУ Гладковская средняя общеобразовательная школа ФИО1, представителя третьего лица МКУ «Управление образования администрации Саянского района» - ФИО2, участвующей в деле на основании доверенности от 19.02.2018 г., 

при секретаре Рыбачёк Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-209/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Муниципальному казенному образовательному учреждению Гладковская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, Машина АА.Н., ФИО9 обратился в суд с иском к МКОУ Гладковская СОШ о взыскании недоначисленной заработной платы с марта 2017 года по март 2018 года на общую сумму 147936,03 рублей. Требования мотивировал тем, что указанные работники работают в МКОУ Гладковская СОШ на основании трудовых договоров. 

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей; в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц; в редакции Федерального закона от 29 декабря 2017 №421-ФЗ с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года), 7800 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 9489 рублей (с января 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года), 12480 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 15182,40 рублей ( с января 2018 года).

Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с марта 2017 года по март 2018 года в размере 147936,03 рублей: в пользу ФИО3 в сумме 7001,28 рублей, в пользу ФИО4 в сумме 24118,46 рублей, в пользу ФИО5 в сумме 23795,24 рублей, в пользу ФИО6 в сумме 23497,16 рублей, в пользу ФИО7 в сумме 24369,18 рублей, в пользу ФИО8 в сумме 24124,76 рублей, в пользу ФИО9 в сумме 21029,79 рублей

Также в результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, который они оценивают в 2000 рублей каждый. Просят взыскать недоначисленные суммы заработной платы в пользу истцов, а также компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. Просила удовлетворить иск в полном объеме, взыскать указанные в исковом заявлении суммы недоначисленной заработной платы с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно, а также компенсацию морального вреда. 

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно иска, Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явился, представили отзыв, в котором возражали против удовлетворения требований прокурора Саянского района Красноярского края, поскольку действия ответчика по начислению и выплате заработной платы истцу основаны на действующих правовых актах и существующей судебной практики в соответствующий период.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии истцов, представителя третьего лица - Администрации Саянского района. 

Представитель ответчика директор МКОУ Гладковская СОШ ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцы действительно работают в МКОУ Гладковская СОШ, им ежемесячно и в полном объеме выплачивалась заработная плата с учетом требований трудового законодательства и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, согласно которому на территории Красноярского края установлен минимальный размер заработной платы в 10592 рубля. Соглашение действовало до 31 декабря 2017 года. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований МКУ «Управление образования администрации Саянского района» ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении требований. 

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО11, О.Л. Дейдей, ФИО12 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работают в МКОУ Гладковская средняя общеобразовательная школа на основании заключенных с ними трудовых договоров. 

ФИО3 работает в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки, в соответствии с приказом №-к от 02.03.2017 г., о чем с ним заключен трудовой договор № от 02.03.2017 года, которым работнику установлена 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница и суббота), оговорены условия оплаты труда. Из лицевого счета и расчета, представленного ответчиком, видно, что истец занимает 0,5 ставки рабочего по ремонту зданий и сооружений, за период с марта 2017 года по февраль 2018 год включительно ему начислено: в марте 2017 года - 10110,54 рубля, в апреле 2017 года – 5286,00 рублей, в мае 2017 года – 5296,00 рублей, в июне 2017 года – 5296,00 рублей, в июле 2017 года 5296,00 рублей, в августе 2017 года – 5296,00 рублей, в сентябре 2017 года без учета отпускных – 7800,84-3765,80 рублей = 4034,20 рублей, в октябре 2017 года – 3129,45 рублей, в ноябре 2017 года – 5296,00 рублей, в декабре – 5296,00 рублей, в январе 2018 года - 5508, 00 рублей, в феврале 2018 года 5508,00 рублей. 

ФИО4 работает в должности дворника, в соответствии с приказом № с 01.09.2005 года, в связи с чем заключен трудовой договор № от 01.01.2017 года, которым работнику установлен режим рабочего времени и условия оплаты труда. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно, что истец работает на 1 ставку дворником, за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно ей начислено: в марте 2017 года - 10592, 00 рубля, в апреле 2017 года - 10592, 00 рубля, в мае 2017 года - 10592, 00 рубля, в июне 2017 года - 10592, 00 рубля, в июле 2017 года - без учета отпускных 20172,77-12607,06 = 7565,71 рублей, в августе 2017 года - 1381,56 рубль, в сентябре 2017 года -10592,00 рубля, в октябре 2017 года - 10592, 00 рубля, в ноябре 2017 года -10592, 00 рубля, в декабре 2017 года - 10592, 00 рубля, в январе 2018 года – 11016,00 рублей, в феврале 2017 года -11016,00 рублей. 

ФИО5 работает в должности повара с 01 сентября 2005 года на полную ставку, в соответствии с приказом № от 01.09.2005 года, и трудового договора № 16.01.2016 года, которым работнику установлен режим рабочего времени и оговорены условия оплаты труда. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно, что она работает в учреждении поваром на полную ставку, за период с марта 2017 года по февраль 2018 года ей начислено: в марте 2017 года – 10592,00 рубля, в апреле 2017 года - 10592,00 рубля, в мае 2017 года – 10592,00 рубля, в июне 2017 года - 10672,00 рубля, в июле 2017 года без учета отпускных 19987,08 рублей – 14943,27 рубля= 5043,81 рубля, в августе 2017 года -1381,56 рубль, в сентябре 2017 года – 10592,00 рубля, в октябре 2017 года - 10592,00 рубля, в ноябре 2017 года – 10592,00 рубля, в декабре 2017 года – 10592,00 рубля, в январе 2018 года - 11016,00 рублей, в феврале 2018 года -11016,00 рублей. 

ФИО6 работает в должности сторожа на 1,15 ставки с 01.09.2011 года, в соответствии с приказом № от 01.09.2011 г. и трудовым договором от 16.01.2016 года № (в редакции от 01.09.2017 года), которым установлен режим рабочего времени – 36- часовая рабочая неделя в соответствии с графиком смен и оговорены условия оплаты труда. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно: в марте 2017 года ему начислено -10592,00 рубля, в апреле 2017 года - 10592,00 рубля, в мае 2017 года - 10592,00 рубля, в июне 2017 года - 10592,00 рубля, в июле 2017 года - 10592,00 рубля, в августе 2017 года без учета отпускных 14561,28-12719,20 =1842,08 рубля, в сентябре 2017 года 7565,71, в октябре 2017 года – 10592,00 рубля, в ноябре 2017 года - 10592,00 рубля, в декабре 2017 года - 10592,00 рубля, в январе 2018 года – 11016,00 рублей, в феврале 2018 года - 11016,00 рублей. 

ФИО7 работает в должности сторожа на 1,15 ставки с 10.10.2004 года в соответствии с приказом №а от 10.10.2004 года и трудовым договором № от 01.09.2015года ( в редакции трудового договора № от 01.01.2017 года), которым ему установлен режим рабочего времени 36 –часовая рабочая неделя с учетом графика сменности, оговорены условия оплаты труда. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно: в марте 2017 года ему начислено 10592,00 рубля, в апреле 2017 года - 10592,00 рубля, в мае 2017 года - 10592,00 рубля, в июне 2017 года – 10592,00 рубля, в июле 2017 года - 10592,00 рубля, в августе 2017 года 10592,00 рубля, в сентябре 2017 года начислены отпускные в размере 12801,34 рубль, в октябре 2017 года - 8184,73 рубля, в ноябре 2017 года 10592,00 рубля, в декабре 2017 года - 10592,00 рубля, в январе 2018 года – 11016,00 рублей, в феврале 2018 года - 11016,00 рублей. 

ФИО8 работает в должности сторожа на 1,15 ставки с 01.11.2005 года в соответствии с приказом № от 01.11.2005 года и трудовым договором № от 01.09.2015 года ( в редакции от 01.01.2017 года), которым работнику установлен режим рабочего времени -36-часовая рабочая неделя с учетом графика сменности, оговорены условия оплаты труда. Из лицевого счета, представленного ответчиком видно: в марте 2017 года ему начислено 10592,00 рубля, в апреле 2017 года - 10592,00 рубля, в мае 2017 года - 10592,00 рубля, в июне 2017 года - 10592,00 рубля, в июле 2017 года без учета отпускных начисления составили 21694,93-12616,07 рублей = 9078,86 рублей, в августе в связи с отпуском, начисления не производились, в сентябре 2017 года – 10592,00 рубля, в октябре 2017 года – 10592,00 рубля, в ноябре 2017 года - 10592,00 рубля, в декабре 2017 года – 10592,00 рубля, в январе 2018 года - 11016,00 рублей, в феврале 2018 года – 11016,00 рублей. 

ФИО9 работает в должности сторожа на 1,15 ставки с 29 мая 2014 года в соответствии с приказом № от 29.05.2014 года и трудовым договором № от 01.09.2015 года ( в редакции трудового договора № от 01.01.2017 года), которым установлен режим рабочего времени -36-часовая рабочая неделя с учетом графика сменности, оговорены условия оплаты труда. Работа по указанной должности является работой по совместительству. Из лицевого счета, представленного ответчиком видно: в марте 2017 года ему начислено 10592,00 рубля, в апреле 2017 года - 10592,00 рубля, в мае 2017 года - 10592,00 рубля, в июне 2017 года - 10592,00 рубля, в июле 2017 года -10592,00 рубля, в августе 2017 года без учета отпускных начислено 44742,54 – 36308,71 =8433,83 рубля, в сентябре 2017 года – 10592,00 рубля, в октябре 2017 года – 10592,00 рубля, в ноябре 2017 года без учета учебного отпуска начисления составили 20070,01-16539,34=3530,67 рублей, в декабре 2017 года – 10592,00 рубля, в январе 2018 года - 11016,00 рублей, в феврале 2018 года – 11016,00 рублей. Также материалами дела установлено, что по основному месту работы истица работает в должности завхоза в МКОУ Гладковская СОШ, требований о взыскании заработной платы по указанной должности в исковом заявлении не заявлялись. 

Занимаемые истцами должности имеются в штате учреждения, о чем свидетельствует штатное расписание. Количество отработанного истцами времени подтверждено табелями учета рабочего времени, графиками дежурства сторожей. 

Из материалов дела и представленных ответчиком сведений видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за период с февраля 2017 года по январь 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях), поскольку, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей, с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7800+(7800*30/100) + (7800*30/100)=12480,00 рублей, с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 9489 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Красноярского края должны составлять не менее 9489+(9489*30/100) + (9489*30/100)=15182,40 рубля. 

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МКОУ Гладковская средняя общеобразовательная школа являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в январе 2017 года – 136 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 175 часов, в апреле – 160 часов, в мае 2017 года – 160 часов, в июне и в июле 2017 года – 168 часов, в августе 2017 года – 184 часа, в сентябре 2017 года – 168 часов, в октябре 2017 года – 176 часов, в ноябре 2017 года - 167 часов, в декабре 2017 года - 168 часов. 

Исходя из расчетных листков и расчета заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата: 

В пользу ФИО3, исходя из расчета 

за март 2017 года 12000/175(норма времени)*168 (фактически отработано)*0,5 (ставка)-10110,54(фактически начислено)=-4350,54 рублей, доплата не предусмотрена;

за апрель 2017 года 12000/160*160*0,5 -5286,00=714,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 *0,5-5296,00=704,00 рубля;

за июнь 2017 года – 12000/168*168*0,5 –5296,00 = 704,00 рублей;

за июль 2017 года 12480/168*168-5296,00 =944,00 рубля;

за август 2017 года – 12480/184*184*0,5-5296,00= 944,00 рубля;

за сентябрь 2017 года -12480/168*128*0,5-4035,04 (фактически начислено 7800,84- отпускные 3765,80)= 719,25 рублей;

за октябрь 2017 года -12480/176*104*0,5-3129,45=557,82 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167*0,5-5296,00=944,00 рубля;

за декабрь 2017 года – 12480/168*168*0, 5-5296,00=944,00 рубля;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136*0,5-5508,00=2083,20 рубля;

за январь 2018 года – 15182,40/151*151-5508,00=2083,20 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 714,00+704,00*2+944,00*4+719,25+557,82 +2083,20*2=11341,47 рубль, а не как указано в исковом заявлении поскольку в марте 2017 года работодателем была допущена счетная ошибка при начислении заработной платы, в связи с чем, доплата не производится, так как в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. 

В пользу ФИО4, исходя из расчета 

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей;

за июль 2017 года 12480/168*120- 7565,71 (фактически начислено 20172,77- отпускные 12607,06)=1348,58 рублей;

за август 2017 года – 12480/184 * 24 – 1381,56 = 246,27 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года 15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей;

за февраль 2018 года 15182,40/151*151-11016=4166,40 рублей;

Кроме того, ФИО4 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, с начислением отпускных в размере 12607,06 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13571,87-12607,06=964,81 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно истцу составила 1408*4+1348,58+246,27 +1888*4+4166,40*2+964,81=24076,46 рублей, а не как указано в иске, поскольку при проведении расчетов была допущена арифметическая ошибка. 

В пользу ФИО5, исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10672 =1328 рублей;

за июль 2017 года – 12480/168*80-5043,81 (фактически начислено 19987,08- отпускные 14943,27)=899,05 рублей;

за август 2017 года – 12480/184 * 24 – 1381,56 = 246,27 рублей;

за сентябрь 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года 12480/176*176-10592=1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года -15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей;

за февраль 2018 года 15182,40/151*151-11016=4166,40 рублей;

Кроме того, ФИО5 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 43 календарных дня, с начислением отпускных в размере 14943,27 рубля. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 16076,39-14943,27=1133,12 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 1408*3+1308,00 +899,05 +246,27 +1888*4+4166,40*2+1133,12=23715,24 рублей, а не как указано в исковом заявлении, поскольку в июне начисления составили 10672,00 рубля, а не как было учтено при расчетах 10592,00 рубля. 

В пользу ФИО6, исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей; 

за июль 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за август 2017 года – 12480/184 * 32 – 1842,08 (фактически начислено 14561,28- отпускные 12719,20) = 328,35 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/160 * 120 – 7565,71 = 1794,29 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136-11016 = 4166,40 рублей;

за февраль 2018 года – 15482,40/151*151-11016=4166,40 рублей.

Кроме того, ФИО6 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дня, с начислением отпускных в размере 12719,20 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13797,79-12719,20=1078,59 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по март 2018 года включительно истцу составила 1408*4+328,35 +1794,29 +1888*4+4166,40*2+1078,59 =24718,03 рублей. 

В пользу ФИО7, исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей; 

за июль 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за август 2017 года – 12480/184*184–10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 136 – 8184,73 = 1458,91 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136-11016 = 4166,40 рублей;

за февраль 2018 года – 15482,40/151*151-11016= 4166,40 рублей.

Кроме того, ФИО7 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дня, с начислением отпускных в размере 12801,34 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 14194,81-12801,34=1393,47 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно истцу составила 1408*4+1458,91 +1888*4+4166,40*2+1393,47 =24369,18 рублей.

В пользу ФИО8, исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей; 

за июль 2017 года 12480/168*144-9078,86 (21694,93 – отпускные 12616,07)=1618,28 рублей;

за сентябрь 2017 года – 12480/168*168–10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136-11016 = 4166,40 рублей;

за февраль 2018 года – 15482,40/151*151-11016= 4166,40 рублей.

Кроме того, ФИО8 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дня, с начислением отпускных в размере 12616,07 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13606,75-12616,07 =990,68 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно истцу составила 1408*4+1618,28 +1888*4+4166,40*2+990,68 =24125,76 рублей.

В пользу ФИО9, исходя из расчета

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей; 

за июль 2017 года 12480/168*120-8433,83 (фактически начислено 44742,54 – отпускные 36308,71)=480,45 рублей;

за август 2017 года 12480/184*24-1381,56 =246,27 рублей;

за сентябрь 2017 года – 12480/168*168–10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10572 = 1908,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*56 – 3530,67 (фактически начислено 20070,01 – отпускные 16539,34) = 654,24 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136-11016 = 4166,40 рублей;

за февраль 2018 года – 15482,40/151*151-11016= 4166,40 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно истцу составила 1408*4+480,45 + 246,27 +1888*2+1908,00+654,24 +4166,40*2 =21029,76 рублей.

Приведенные судом расчеты не оспорены участниками процесса. 

Доводы ответчика и третьих лиц о том, что начисление истцам заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения, а поэтому суд считает, что неначисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей в пользу каждого истца.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 11341,47+24076,46+23695,24+24718,03+24369,18+24125,76 +21029,76=153375,90 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4267,18 рубля (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 х 7=2100 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 11341 (одиннадцать тысяч триста сорок один) рубль 47 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 11841 (одиннадцать тысяч восемьсот сорок один) рубль 47 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 24076 (Двадцать четыре тысячи семьдесят шесть) рублей 46 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 24576 (Двадцать четыре тысячи пятьсот семьдесят шесть) рублей 46 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО5 заработную плату в сумме 23715 (двадцать три тысячи семьсот пятнадцать) рублей 24 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 24215 (двадцать четыре тысячи двести пятнадцать) рублей 24 копейки.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО6 заработную плату в сумме 24718 (Двадцать четыре тысячи семьсот восемнадцать) рублей 03 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 25218 (Двадцать пять тысяч двести восемнадцать) рублей 03 копейки.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО7 заработную плату в сумме 24369 (Двадцать четыре тысячи триста шестьдесят девять) рублей 18 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 24869 (Двадцать четыре тысячи восемьсот шестьдесят девять) рублей 18 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО8 заработную плату в сумме 24125 (Двадцать четыре тысячи сто двадцать пять) рублей 76 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 24625,76 (Двадцать четыре тысячи шестьсот двадцать пять) рублей 76 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО9 заработную плату в сумме 21029 (Двадцать одна тысяча двадцать девять) рублей 79 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 21529 (Двадцать одна тысяча пятьсот двадцать девять) рублей 79 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Гладковская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6367 (шесть тысяч триста шестьдесят семь) рублей 18 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Л.В.Захарова