Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Дудченко Ю.Л.

с участием помощника прокурора ФИО3

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО « ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» о восстановлении на работе, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» на должность генерального директора, о чем вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Его избрание на должность генерального директора общества подтверждается также и протоколом общего собрания общества от ДД.ММ.ГГГГ №, и, зарегистрированными в этой связи изменениями в ЕГРЮЛ в отношении ответчика. В июле 2017 года истцу стало известно, что он уволен с занимаемой должности. Полагает, что увольнение является незаконным, т.к. заявление об увольнении он не писал, приказ об увольнении, трудовая книжка ему не вручались, общее собрание участников общества по этому поводу не созывалось, причина его увольнения ему до сих пор неизвестна. В этой связи просит признать увольнение незаконным и восстановить его в должности генерального директора ООО «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ», просит привести решение к немедленному исполнению.

В судебное заседание, истец не явился, уведомлен о дате и времени судебного заседания. Представитель истца, действующий по доверенности ФИО5, в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика, уведомлен о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, направил в суд телеграмму о невозможности обеспечить явку представителя, отзыв на исковое заявление не представил.

Прокурор ФИО3 просила удовлетворить исковые требования, в связи с нарушением законом установленного порядка процедуры увольнения ФИО1

Изучив исковое заявление, выслушав представителя Истца, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав и огласив материалы дела, оценив доказательства, суд считает, что заявленные исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Установлено судом и не оспаривается ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» на должность генерального директора, о чем вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом ФИО1 заключен трудовой договор сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям главы 7 Устава ООО «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» высшим органом общества является общее собрание участников Общества, которое и обладает исключительными полномочиями при принятии решения о прекращении полномочий генерального директора.

Кроме того, судом установлено и не оспорено ответчиком, при увольнении из ООО «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» истец никаких заявлений о расторжении трудового договора с ООО «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» не писал, приказ об увольнении не подписывал, трудовую книжку в ООО «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» не получал. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательствах.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Доказательств, подтверждающих законность увольнения истца ФИО1 суду не предоставлено, как и не опровергнуты доводы истца, послужившие основанием для его обращения в суд.

В п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая изложенное, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд полагает, что истец был незаконно, с нарушением законодательно установленного порядка, без его волеизъявления, уволен из ООО «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ».

Таким образом суд полагает, что требования ФИО1 о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, подлежат удовлетворению.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 с должности генерального директора Общества с Ограниченной Ответственностью «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) незаконным.

Восстановить ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес> на работе в Обществе с Ограниченной Ответственностью «ПОЛЯРНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>) на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: