УИД 11RS0001-01-2020-007867-96 Дело № 2-5128/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Антоновской Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании в г. Сыктывкаре 07 сентября 2020 года с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми о признании трудоустройства по приказу № 230-ОС незаконным, не отвечающим требованиям Трудового кодекса РФ, возложении обязанности оформить трудоустройство в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми о признании трудоустройства по приказу № 230-ОС незаконным, не отвечающим требованиям Трудового кодекса РФ, возложении обязанности оформить трудоустройство в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

В обоснование исковых требований указано, что оспариваемым приказом истец был привлечен к оплачиваемому труду в качестве швеи, с данным приказом не согласен, поскольку он не был уведомлен об условиях обязательного социального страхования, условиях труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, условиями оплаты труда. Кроме того, заявление на трудоустройство в швейный цех он не писал, не проходил медицинский осмотр; имеет ряд хронических заболеваний: ... из-за чего имеется ряд противопоказаний. 

В порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам иска.

Представители ответчика и третьего лица исковые требования не признали по доводам письменных возражений на иск.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приговора Интинского городского суда Республики Коми от ** ** ** отбывает наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми от ** ** ** № 230-ОС ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду по Центру трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда швеей 2 разряда учебно-производственного швейного участка с ** ** **, с часовой тарифной ставкой – 20,55 (с учетом индексации с ** ** ** – 22,30 руб.).

Приказ издан на основании рапорта начальника производственного отдела, свидетельства «швея (машинные работы) 2 разряда», выданного истцу ** ** ** ФКПОУ № 23 г. Сыктывкара.

С данным приказом истец ознакомлен ** ** **.

** ** ** в отношении истца составлен акт № 1723 о нарушении требований ч. 1 ст. 116 УИК РФ, отказ от работы без уважительной причины.

Из данного акта следует, что ФИО1 ** ** ** не вышел на работу, сославшись на плохое самочувствие, в ходе проведения медицинского освидетельствования в 07 час. 45 мин. противопоказаний к труду не выявлено. Последующее требование выйти на работу, истец не выполнил, причину не пояснил.

Приказом от ** ** ** № 239-ос ФИО1 освобожден от исполнения трудовых обязанностей по Центру трудовой адаптации осужденного на основании акта об отказе от выхода на работу без уважительной причины.

Согласно ч. 2 ст. 10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее - УИК РФ) при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

На основании ч. 2 ст. 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с которым специальность «швея 4 разряда» не относится к категории специальностей, при трудоустройстве на которую необходимо проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Из медицинской справки врача-терапевта филиала «Медицинская часть № 1» ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России от ** ** ** следует, что ФИО1 состоит на диспансерном учете с диагнозом: ...

В ходе рассмотрения дела также обозревались медицинские карты истца в период с марта ** ** ** года, из которых следует, что имелись обращения истца к медицинским работникам на ...

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст.ст. 56 - 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец, с учетом его возраста, состояния здоровья, трудоспособности, наличия у него специальности швеи, обоснованно был привлечен к труду швеей 2 разряда учебно-производственного швейного участка на основании приказа от ** ** ** № 230-ОС, что соответствует требованиям ст. 103 УИК РФ.

При этом, доводы истца о необходимости обязательного медосмотра перед поступлением на работу, суд признает несостоятельными, поскольку специальность швея 2 разряда, не относится к категории специальностей, при трудоустройстве на которую необходимо проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом, ответчиком истцу был рекомендован труд в соответствии с его категорией труда: без тяжелого физического труда, ночных смен и переохлаждений.

Доводы истца о том, что будучи признанным, как лицо, склонное к побегу, администрация не должна была его трудоустраивать в промышленную зону, суд также признает несостоятельными, поскольку администрация исправительных учреждений сама определяет места для работы. 

Доводы истца о плохом зрении судом во внимание не принимаются, поскольку доказательств невозможности выполнения трудовых обязанностей в связи с проблемами со зрением, истцом суду не представлено. 

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об оформлении трудоустройства в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, исходя из следующего.

Глава 14 УИК РФ предусматривает порядок организации труда осужденных к лишению свободы.

Соответственно права осужденных ограничены нормами УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми о признании трудоустройства по приказу № 230-ОС незаконным, не отвечающим требованиям Трудового кодекса РФ, возложении обязанности оформить трудоустройство в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий - Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 14 сентября 2020 года.