Дело № 2- 253/2018 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Одесский районный суд Омской области в составе: 

Председательствующего судьи Толмачева Е.В.,

при секретаре судебного заседания Очеретяной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Одесское Одесского района Омской области 05 июля 2018 года дело по исковому заявлению прокурора Одесского района Омской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 о возложении обязанности устранить нарушения требований законодательства о здравоохранении, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, из которого следует, что по результатам проведённой проверки соблюдения законодательства о здравоохранении в деятельности ответчика выявлены нарушения. Так, у ответчика работают 2 работника, однако при поступлении на работу они не проходили предварительные медицинские осмотры. Просил суд обязать ответчика обеспечить прохождение предварительных медицинских осмотров, в целях охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний. 

В судебном заседании прокурор Пищулина Е.С. иск поддержала по заявленным в нём основаниям.

Представитель ответчика ИП ФИО2 К(Ф)Х ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, ходатайств об отложении дела суду не заявлял. 

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что заявление подлежит удовлетворению. 

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 

По смыслу положений действующего трудового законодательства, охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по из просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. 

В соответствии с требованиями п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 24 Федерального закона от 30.03.1999 № 52 –ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работники отдельных профессий обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Проанализировав материалы дела, суд установил, что ответчик нарушает нормы вышеуказанного законодательства, так как у него работают 2 работника, которые при поступлении на работу не проходили предварительные медицинские осмотры. Следовательно, ответчиком допущены работники к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном законом порядке предварительного (при приёме на работу) медицинского осмотра в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. 

Право прокурора обратиться в суд с данным иском закреплено ст. 45 ГПК РФ, поскольку судебной защите подлежат права неопределённого круга граждан.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает государственную пошлину с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Одесского района Омской области удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 обеспечить прохождение в установленном законом порядке предварительных (при приёме на работу) медицинских смотров, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в соответствии со ст. 212, ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, № 302н от 12 апреля 2011 года «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО1 государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Одесский районный суд Омской области.

Судья: Е.В. Толмачев