Дело № 2-1158/2019; УИД 42RS0010-01-2019-001331-06

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего – судьи Ильиной Н.Н., 

при секретаре – Анчуковой Н.В.,

с участием прокурора – Зоткина А.В.,

истца ФИО1

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., сроком на три года,

представителя ответчика ООО «ИНВЕСТ- УГЛЕСБЫТ» ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГг.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске 

«5» июля 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ-УГЛЕСБЫТ» о взыскании компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ- УГЛЕСБЫТ» (далее – ООО «ИНВЕСТ- УГЛЕСБЫТ») о взыскании компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, где работал водителем автомобиля.

07.03.2018 г. в период работы в качестве - водителя автомобиля УАЗ на автотранспортном участке в ООО «

<

данные изъяты>», правопреемником которого является ответчик, в силу реорганизации в форме присоединения, с ним произошел несчастный случай на производстве, что подтверждается актом №2 о несчастном случае на производстве от 03.12.2018 r., далее именуемый акт. В результате данного несчастного случая на производстве ему причинены следующие телесные повреждения: 

<

данные изъяты> В связи с чем установлена с 12.03. 2019 г. утрата трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>

Согласно ст.ст.151,1099-1101 ГК РФ ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию в возмещение морального вреда, который оценивает в общей сумме 500 000руб. с учетом требования разумности, справедливости, а также характера причиненных физических и нравственных страданий, а также с учетом обязанности ответчика по выплате единовременного пособия согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по Угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, то есть из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности за вычетом единовременной страховой выплаты, выплачиваемой ГУ КРОФСС РФ в указанном ч. 1 ст. 11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом исчисленное, согласно вышеуказанного п.5.4. Федерального отраслевого соглашения, единовременное пособие в сумме 187 733 руб. 61 коп., из расчета: 30 ООО руб. х 20 % х 40 - 52 266 руб. 39 коп. = 187 733 руб. 61 коп. (где 30 ООО руб. - ориентировочный размер его среднемесячного заработка за последние 12 месяцев работы перед установлением утраты трудоспособности, 20%-размер среднемесячного заработка, подлежащий выплате за каждый процент утраты трудоспособности; 

<

данные изъяты> - размер процентов утраты трудоспособности; 52 266руб. 39 коп. - размер единовременного пособия, выплачиваемого ГУ КРОФСС РФ с учетом 

<

данные изъяты> утраты трудоспособности; 187 733 руб. 61 коп. - всего размер единовременного пособия согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения), не возмещает в полном объеме вышеуказанный моральный вред, причиненный в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ-УГЛЕСБЫТ» денежную компенсацию в возмещение морального вреда, в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, в размере 500 000 руб.

Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 500 000 рублей, с учётом стажа работы у ответчика, требований разумности, справедливости, а также характера причинённых физических и нравственных страданий, которые выразились в утрате трудоспособности, лишение гарантированной ст.37 Конституции Российской Федерации возможности трудиться в качестве водителя автомобиля, что подтверждается программой реабилитации пострадавшего и фактическим прекращением работы по указанной профессии; лишение социального статуса с достойным материальным существованием семьи истца; 

<

данные изъяты>

Истец считает, что компенсация морального вреда должна быть выплачена в любом случае не менее, чем в размере единовременного вознаграждения по п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации При этом исчисленное согласно вышеуказанного п.5.4. Федерального отраслевого соглашения единовременное пособие в сумме 187 733 руб. 61 коп., из расчета: 30 ООО руб. х 20 % х 40 - 52 266 руб. 39 коп. = 187 733 руб. 61 коп. (где: 30 ООО руб. - ориентировочный размер его среднемесячного заработка за последние 12 месяцев работы перед установлением утраты трудоспособности, поскольку соответствующую справку ответчик без запроса суда не предоставляет; 20%- размер среднемесячного заработка, подлежащий выплате за каждый процент утраты трудоспособности; 

<

данные изъяты> - размер процентов утраты трудоспособности; 52 266руб. 39 коп. - размер единовременного пособия, выплачиваемого ГУ КРОФСС РФ с учетом 

<

данные изъяты> утраты трудоспособности; 187 733 руб. 61 коп. - всего размер единовременного пособия согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения), не возмещает в полном объеме вышеуказанный моральный вред, причиненный в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 письменным заявлением уточнил размер единовременного вознаграждения по п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, входящего в общую сумму компенсации морального вреда. Размер такого вознаграждения, исходя из подтвержденного ответчиком среднемесячного заработка истца за последние 12 месяцев работы до несчастного случая 26007руб.67коп., 20% размер среднемесячного заработка, подлежащей выплате за каждый процент утраты трудоспособности, 

<

данные изъяты>-размер процентов утраты трудоспособности, 52266руб.39коп.- размер единовременного пособия, выплачиваемого ГУ КРОФС,155 794руб.97 коп. -размер единовременного пособия согласно п.5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения. В ходе судебного разбирательства ответчик в добровольном порядке выплатил сумму 135 541руб.95 коп..

Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 364 458руб.05 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержал заявленные исковые требования, по доводам изложенным в нем.

Представитель истца ФИО2 действующий на основании нотариальной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГг.,в судебном заседании исковые требования, с учётом их уточнения, поддержал и просил удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «ИНВЕСТ- УГЛЕСБЫТ» ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГг. сроком по ДД.ММ.ГГГГг., в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве. Ответчик не оспаривает право истца на получение компенсации морального вреда по п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, в размере 155794руб.95коп. Полагает, что указанная сумма компенсации морального вреда является достаточной, с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Истцу выплачена сумма в добровольном порядке в размере 135541руб.95коп.

Прокурор Зоткин А.В. в судебном заседании дал заключение о правомерности, обоснованности заявленных истцом требований и их частичном удовлетворении, с учётом вины ответчика в несчастном случае на производстве.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.1 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. 

В силу положений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

Как следует из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.ст.22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан, в том числе: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2019г.-2021г. в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Представитель ответчика не оспаривает, что истец 07.03.2018 г., - во время причинения вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей являлся работником ООО «

<

данные изъяты>, которое, в свою очередь, прекратило деятельность 11.01.2019 г., именно в виду реорганизации путём присоединения к ООО «Инвест-Углесбыт», в связи с чем, к последнему являющегося правопреемником ООО «

<

данные изъяты>», в соответствии с ч. 2 ст. 58 ГК РФ, перешли права и обязанности присоединенного юридического лица. Истцу 12.03.2019 года было установлено 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, 

<

данные изъяты>

ООО «Инвест-Углесбыт» относится к организациям угольной промышленности Российской Федерации (по смыслу ФОС).

В судебном заседании установлено, что 14марта 2019г. трудовой договор с истцом был прекращен в соответствии с медицинским заключением, по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.35).

Из акта о несчастном случае на производстве от 3декабря 2018г. следует, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, где работал водителем автомобиля.

07.03.2018 г. в период работы в качестве - водителя автомобиля УАЗ на автотранспортном участке в ООО «

<

данные изъяты>», правопреемником которого является ответчик в силу реорганизации в форме присоединения, с ним произошел несчастный случай на производстве. В результате данного несчастного случая на производстве ему причинены следующие телесные повреждения: 

<

данные изъяты> 

По решению комиссии наличие вины работника и её обоснование не установлены (л.д.10-12).

Согласно приказа ГУ КРОФСС (филиал №5) № от 18.04.2019г. истцу была назначена единовременная страховая выплата вследствие производственной травмы в сумме 52266 рублей 39 копеек (л.д.36).

Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 500000 рублей, указывая на то, что в результате получения производственной травмы ему причинены физические и нравственные страдания. 

Судом установлено, что истец уволен из ООО «ИНВЕСТ-УГЛЕСБЫТ» в соответствии с медицинским заключением, по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

<

данные изъяты>

Таким образом, именно по причине несчастного случая на производстве истец потерял работу по своей профессии и возможность сохранения прежнего материального обеспечения своей семьи.

Учитывая характер причиненных телесных повреждений в результате несчастного случая на производстве, у суда нет сомнений в том, что вследствие причиненных телесных повреждений и перенесенных операций, болей, истец испытывает физические страдания, претерпевает ограничения в жизненной деятельности, что является причиной нервных стрессов, он испытывает нравственные страдания. Суд принимает во внимание доводы истца о невозможности выполнения работ по дому, связанных с физической нагрузкой и иные доводы, приведенные в обоснование исковых требований.

На основании анализа вышеизложенных доказательств, суд признает, что в результате производственной травмы, в отсутствие обеспечения безопасных условий труда в организации и вины ответчика, истцу был причинен вред здоровью, а в связи с этим - физические и нравственные страдания, которые нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Истцом предъявлена к взысканию компенсация морального вреда в размере 500000 рублей, при этом истец и его представитель согласны, что в сумму компенсации морального вреда должно быть включено единовременное вознаграждение, предусмотренное п.5.4 Федерального отраслевого соглашения, поскольку данное вознаграждение также выплачивается именно в счёт компенсации морального вреда.

Суд считает возможным согласиться с указанной правовой позицией, исходя из следующего.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В данном случае в Федеральном отраслевом соглашении, которое распространяет свое действие и на ответчика, определен порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве в бесспорном порядке в предусмотренном размере. Право истца на получение единовременного пособия именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с производственной травмой, предусмотрено пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения, что не противоречит закону.

Таким образом, единовременное пособие, предусмотренное пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения, по своей сути является компенсацией морального вреда.

В ходе рассмотрения дела в суде истцу выплачены денежные средства в счёт компенсации морального вреда в связи с получением производственной травмы в размере 135 541руб.95 коп.

Определяя размер компенсации морального вреда по данному спору, суд исходит из следующего.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. №10 (ред. от 06.02.2007г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, в том числе его возраст и состояние здоровья, степень вины ответчика, длительного характера неисполнения законных требований, требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, характер и объем причиненных истцу физических и нравственных страданий.

На основании изложенного, оценивая все доказательства по делу в их совокупности, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных и физических страданий истца, связанных с причиненными ему в результате несчастного случая на производстве телесными повреждениями, учитывая степень утраты истцом трудоспособности и степень вины работодателя, учитывая также право истца на получение от ответчика единовременного вознаграждения в счет компенсации морального вреда по п.5.4 ФОС, в размере 135 541руб.95 коп., и включая эту сумму в общий размер компенсации морального вреда, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей. 

Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является разумным и справедливым, соответствующим тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден претерпевать в связи с полученной производственной травмой, а также степени вины ответчика.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются от уплаты государственной пошлины. 

Таким образом, истец ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем по требованию о взыскании компенсации морального вреда (требование неимущественного характера), государственная пошлина в размере 300 рублей должна быть взыскана с ответчика в доход местного бюджета. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ-УГЛЕСБЫТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве в размере 300000 (триста тысяч) рублей 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ- УГЛЕСБЫТ» о взыскании компенсации морального вреда (в размере 200000 рублей) - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ-УГЛЕСБЫТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 9 июля 2019 года.

Председательствующий - Н.Н.Ильина 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.