24RS0002-01-2020-001232-29

2-1399/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2020 года г. Ачинск Красноярского края,

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Корявина Т.Ю., 

с участием истца ФИО1, отбывающего наказание по приговору суда в 

<

данные изъяты>, посредством видео-конференц-связи,

при секретаре Гордеевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК -24 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании незаконным увольнения с работы, взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности, включении периода времени нетрудоспособности в трудовой стаж, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании незаконным увольнения с работы, взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности, включении периода времени нетрудоспособности в трудовой стаж, мотивируя требования тем, что 14 марта 2018 года он обратился в медицинскую часть учреждения 

<

данные изъяты> за медицинской помощью к медицинскому работнику медицинской части 

<

данные изъяты> с температурой, так как заболел острым 

<

данные изъяты>. Медицинский работник измерив его температуру, выдала ему таблетки. Данный факт зарегистрирован не был. На следующий день, 15 марта 2018 года его состояние здоровья ухудшилось и он вновь обратился в медицинскую часть 

<

данные изъяты>, где ему вновь были выданы таблетки, однако указанный факт зарегистрирован не был. Таким образом, с 14 по 30 марта 2018 года он ежедневно обращался в медицинскую часть, так как с каждым днем ему становилось всё хуже и только 20 марта 2018 года его этапировали в больницу учреждения 

<

данные изъяты> где он пробыл на лечении до 15 апреля 2018 года, то есть 25 дней. Прибыв на 

<

данные изъяты> после выписки с больницы по утреннему разводу на работу, ему стало известно, что он уволен с работы в день, когда его этапировали в больницу. Считает, что данное увольнение с работы администрацией осуществлено незаконно, поскольку исправительная колония не имеет право уволить работника, который внезапно заболел и находится на лечении. Кроме того, данное острое респираторное заболевание у него образовалось именно на работе, поэтому считает, что увольнять его не имели право. Из-за данного увольнения были нарушены его права, так как учет трудового стажа, пенсионные отчисления, выплата больничного пособия, уплата коммунальных услуг. Просит признать действия администрации 

<

данные изъяты>, выразившиеся в увольнении с работы незаконными, обязать администрацию 

<

данные изъяты> возместить ему оплату болезни согласно минимального размера оплаты труда с 15 март 2018 года по 15 апреля 2018 года, восстановить его в социальных правах и произвести учет времени с 14 марта 2018 года по 15 апреля 2018 года, в трудовой стаж (л.д. 4-6).

Определением суда от 08 апреля 2020 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ ИК -24 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю( л.д. 30). 

Определением суда от 17 июня 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФКУ «Колония – поселение №51 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» (л.д. 134). 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнил, что в период нахождения в 

<

данные изъяты> ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за несколько дней до дня увольнения, однако считает, что администрацией учреждения он был незаконно уволен, так как был этапирован в связи с заболеванием и находился на стационарном лечении, в связи с чем, считает, что ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности и период нахождения на стационарном лечении должен быть включен в трудовой стаж. 

Представители ответчиков ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК - 24 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела( л.д. 140), в судебное заседание не явились. 

Представителем указанных ответчиков ФИО2, действующей на основании доверенностей от 10.09.2019 и от 10.04.2020 года (л.д. 34-35), направлены возражения на исковое заявление, в которых последняя возражала против заявленных требований и указала, что ФИО1 осужден 25.10.2016 Ачинским городским судом Красноярского края по п. «б» ч. 2 ст. 158 УК РФ, с применением п. «б» ч. 7 ст. 79 УК РФ, ст. 70 УК РФ частично присоединено неотбытое наказание по приговору Ачинского городского суда Красноярского края от 14 января 2015 года и окончательно по совокупности приговоров назначено ФИО1 наказание в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год 9 (девять) месяцев, с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. Освобожден из мест лишения свободы 04 мая 2018 года. Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде в виде лишения свободы – специфические отношения, которые регулируются номами как уголовно – исполнительного, так и трудового законодательства. Трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудится в период отбытия наказания. При приеме осужденных на работу и их увольнении, данные отношения регулируются номами уголовно – исполнительного, но не трудового законодательства. За период отбывания наказания осужденный ФИО1 привлекался к оплачиваемому труду. Приказом начальника 

<

данные изъяты> 27 декабря 2017 года, осужденный ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду в качестве подсобного рабочего объекта жилищно – коммунальной части с 27 декабря 2017 года, приказом начальника 

<

данные изъяты> от 20.03.2018 №-ОС, прекращено трудоустройство осужденного ФИО1 с 20.03.2018 с выплатой денежной компенсации в количестве 4 рабочих дней за неиспользованный отпуск за период с 30.08.2017 по 19.12.2017. За период с 14 марта 2018 года по 19 марта 2018 года истцу была произведена оплата по листу нетрудоспособности за шесть календарных дней в общей сумме 1171 руб. 70 коп. (за 3 дня и из фонда заработной платы – 585 руб. 85 коп., за три дня из ФСС -585 руб. 85 коп.). Приказом начальника 

<

данные изъяты> от 17.04.2018 осужденный ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду в качестве подсобного рабочего по первому разряду сдельно. Приказом начальника 

<

данные изъяты> от 03.05.2018 прекращено трудоустройство осужденного ФИО1 с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве одного рабочего дня за период с 14.04.2018 по 03.05.2018. Согласно информации о движении осужденного, ФИО1 убыл 20 марта 2018 года из 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>, в связи с чем, было прекращено трудоустройство истца. После его прибытия из лечебного учреждения на колонию – поселение 

<

данные изъяты>, истец был вновь трудоустроен с 14 апреля 2018 года, прекращено трудоустройство с 03 мая 2018 года. Также указала о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 Трудового кодекса РФ в части взыскания заработной платы. Также указала, что 

<

данные изъяты> как самостоятельное юридическое лицо никогда не существовало. На основании распоряжения Правительства РФ от 21 декабря 2019 года, 

<

данные изъяты>» реорганизовано путем разделения на Федеральное казенное учреждение «

<

данные изъяты>» и федеральное казенное учреждение «

<

данные изъяты>». 01 апреля 2020 года 

<

данные изъяты> прекратило свою деятельность. Надлежащим ответчиком по данному делу как правопреемник, является Федеральное казенное учреждение «

<

данные изъяты>» ( л.д. 34, 68-69, 146)

Представитель третьего лица ФКУ «Колония – поселение №51 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Направил возражения на исковое заявление, в котором указал, что ФИО1 действительно с 21.03.2018 по 13.04.2018 находился на стационарном лечении в 

<

данные изъяты>, в указанный период обеспечивался питанием и предметами первой необходимости за счет государства, личные денежные средства не использовал. Оплата коммунальных услуг осуществлялась также за счет государства. Не согласен с заявленными исковыми требованиями, поскольку на истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в части порядка оформления и прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на том оснований ( л.д. 149 ). 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению и по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 2 ст. 11 УИК РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

В силу части второй статьи 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно ч. 1 ст. 98 УИК РФ осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

В силу ст. 4 указанного Федерального закона, предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Основания и порядок выплаты пособий регламентированы в Положении об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2001 N 727.

В соответствии с п. 4 указанного Положения указано, что осужденные имеют право на получение пособий, в том числе по временной нетрудоспособности, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работ.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 8).

В силу п. 1.9.2. Порядка листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.

Как установлено по делу, ФИО1 в настоящее время отбывает наказание по приговору Ачинского городского суда от 20.12.2018, которым он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного пунктом «в» части 2 статьи 158 УК РФ и ему назначено наказание с применением ч. 5 ст. 69 УК РФ, в виде лишения свободы сроком на 2 (два) года 6 (шесть) месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.

Ранее ФИО1 был осужден 25.10.2016 Ачинским городским судом Красноярского края по п. «б» ч. 2 ст. 158 УК РФ, с применением п. «б» ч. 7 ст. 79 УК РФ, ст. 70 УК РФ частично присоединено неотбытое наказание по приговору Ачинского городского суда Красноярского края от 14 января 2015 года и окончательно по совокупности приговоров назначено ФИО1 наказание в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год 9 (девять) месяцев, с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. Прибыл в 

<

данные изъяты> ( далее ИК -23) для отбывания наказания 19.12.2017 года.

<

данные изъяты> в связи с реорганизацией путем разделения, прекратило деятельность 01 апреля 2020 года, правопреемником является 

<

данные изъяты> (л.д. 37-43). 

Как следует из представленной ответчиком справки, по прибытии в учреждение ФИО1 рассмотрен на комиссии по трудоустройству начальником 

<

данные изъяты> и был трудоустроен на основании приказа № –ос от 27.12.2017 

<

данные изъяты>. 

Приказом №- ос от 20.03.2018 прекращено трудоустройство ФИО1, в связи с этапированием в 

<

данные изъяты> с выплатой денежной компенсации за рабочий период с 27.12.2017 по 20.03.2018 в количестве 3 рабочих дней. 

В материалы дела ответчиком представлены выписка из приказа № –ос от 27 декабря 2017 года о привлечении ФИО1 к оплачиваемому труду в качестве 

<

данные изъяты>» и выписка из приказа №-ос от 20.03.2018 о прекращении трудоустройства ФИО1 с 20.03.2018 года( л.д. 107). 

Кроме того, как следует из представленных материалов, ФИО1 находясь в 

<

данные изъяты> был временно нетрудоспособен в период с 14.03.2018 по 19.03.2018 и ему за указанный период было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в общем размере 1347 руб. 70 коп. (л.д.147). Ответчиком в материалы дела представлен расчет пособия исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на дату расчета( л.д. 147). 

20.03.2018 в связи с заболеванием ФИО3 был этапирован в иное исправительное учреждение 

<

данные изъяты>», госпитализирован в 

<

данные изъяты> и (л.д. 108, 150), где находился на лечении в период с 21.03.2018 по 13.04.2018, обеспечивался при этом питанием и предметами первой необходимости, оплата коммунальных услуг с истца не удерживалась. 

После выписки из медицинского учреждения и по прибытии в 

<

данные изъяты>, осужденный ФИО1 был вновь трудоустроен 17.04.2018 подсобным рабочим жилищно – коммунальной части и 03 мая 2018 трудоустройство ФИО1 прекращено, в связи с окончанием срока отбывания наказания. Что подтверждается представленными выписками из приказов №-ос от 17.04.2018 и №-ос от 03 мая 2018 года 

<

данные изъяты> (л.д. 106). 

При этом доводы истца о незаконности его увольнения 20.03.2018 и необходимость оплаты пособия по временной нетрудоспособности, в период нахождения его на стационарном лечении с 21.03.2018 по 13.04.2018, суд считает необоснованным, поскольку, труд лиц, осужденных к лишению свободы, является принудительной мерой исправления, их обязанностью, а не правом. Такие лица не состоят в договорных отношения с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и следовательно, нормы трудового законодательства РФ к ним могут быть применимы только в части, предусмотренной положениями уголовно-исполнительного законодательства РФ.

Согласно ч. 1 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ законодательство РФ о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от 21.07.1993 г. "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Таким образом, трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производятся по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Учитывая, что прекращение привлечения истца к труду в связи с этапированием его в иное исправительное учреждение, действующему законодательству не противоречит, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о признании увольнения незаконным, а также производного из него требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 21.03.2018 по 15.04.2018.

Несмотря на привлечение истца к труду, исправительное учреждение не является для него работодателем, и, следовательно, за исключением оплаты труда в соответствии со ст. 105 УИК РФ, не имеет обязанности по реализации гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, с которыми заключены трудовые договоры по нормам трудового законодательства.

При разрешении данного спора, с учетом требований истца о выплате ему пособия по временной нетрудоспособности за период с 14 марта 2018 года по 20 марта 2018 года следует учесть и то, что ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2). 

03 мая 2018 года трудоустройство ФИО1 в 

<

данные изъяты> было прекращено, в связи окончанием срока осуждения, с выплатой заработной платы за отработанное время. 

Настоящее исковое заявление было подписано ФИО1 19.11.2019 и направлено первоначально в Железнодорожный районный суд г. Красноярска, а впоследствии в Ачинский городской суд, то есть по истечении более одного года шести месяцев с даты освобождения от отбывания наказания( л.д. 4-6, 9). 

Таким образом, годичный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям о взыскании за период с 14 марта 2018 года по 20 марта 2018 года. пособия по временной нетрудоспособности (в случае его неполной оплаты) им пропущен.

О каких - либо уважительных причинах, препятствующих обращению в суд с настоящими исковыми требованиями в установленный законом срок, истцом не указано, документов их подтверждающих не представлено

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК -24 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании незаконным увольнения с работы, взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности, включении периода времени нетрудоспособности в трудовой стаж, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина. 

Мотивированное решение составлено 16 июля 2020 года.