Дело №2-1272/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

14 мая 2019 года г. Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Шор А.В.,

при секретаре Моисеевой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного казенного учреждения Оренбургской области «Центр социальной поддержки населения» к ФИО1 о взыскании излишне уплаченной заработной платы,

установил:

ГКУ «Центр социальной поддержки населения» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, указывая, что ФИО1 была принята на работу 26.05.2014г. 

<

данные изъяты> отдела по назначению выплат на оплату коммунальных услуг и жилищных субсидий филиала ГКУ «Центр социальной поддержки населения» в Октябрьском районе г.Орска. В период трудовой деятельности ФИО1 предоставлялись ежегодные отпуска в соответствии с графиком отпусков. Согласно приказу 465-к от 05.06.2018г. ФИО1 предоставлен основной ежегодный отпуск с 16.07.2018г. по 29.07.2018г. на 14 календарных дней за период работы с 26.05.2017г. по 26.05.2018г. и основной ежегодный отпуск с 30.07.2018г. по 12.08.2018г. на 14 календарных дней за период работы с 26.05.2018г. по 25.05.2019г. Выплата отпускных за 28 календарных дней (с 16.07.2018г. по 12.08.2018г.) произведена в полном объеме 09.07.2018г. 06.08.2018г. наступил период нетрудоспособности ФИО1, который на 7 календарных дней совпал с предоставленным ежегодным отпуском. На основании письменного заявления ФИО1 в приказ №465 от 05.06.2018г. внесены изменения относительно срока предоставления отпуска, и отпуск предоставлен всего на 21 календарный день (с 16.07.2018г. по 05.08.2018г.). Излишне выплаченная сумма отпускных составила 3 906,84 руб. 

Приказом №1564-кл от 19.09.2018г. ФИО1 уволена 28.09.2018г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Излишне выплаченная сумма отпускных удержана в полном объеме. По результатам проверки, проведенной 21.12.2018г. государственным инспектором труда Госинспекции труда в Оренбургской области ФИО2, выдано предписание от 21.12.2018г. с требованием выплатить ФИО1 удержанные из ее расчетных сумм денежные суммы, превышающие 20%. После ознакомления с актом проверки от 21.12.2018г. от ФИО1 27.12.2018г. поступило заявление об удержании переполученной суммы, что свидетельствует о правильности произведенного расчета при увольнении. Во исполнение предписания 22.01.2019г. ФИО1 перечислены 479,84 руб. 04.02.2019г. ответчику направлено уведомление о том, что данная сумма являются задолженностью перед работодателем и ее необходимо вернуть по указанным реквизитам. Данное требование не исполнено. 

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу истца излишне выплаченную заработную плату в размере 479,84 руб. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 26.05.2014г. ФИО1 принята на работу 

<

данные изъяты> отдела по назначению выплат на оплату коммунальных услуг и жилищных субсидий филиала ГКУ «Центр социальной поддержки населения» в Октябрьском районе г.Орска, что подтверждается приказом №-кл от 26.05.2014г.

21.12.2018г. по письменному обращению ФИО3 о нарушении ее трудовых прав Государственной инспекцией труда в Оренбургской области проведена проверка в отношении ГКУ «Центр социальной поддержки населения».

В ходе проверки, установлено, что пособия по временной нетрудоспособности за период работы ФИО1 выплачены в установленные законодательством сроки, нарушений по выплатам пособий не выявлено.

Согласно приказу 465-к от 05.06.2018 г., ФИО1 предоставлен основной ежегодный отпуск с 16.07.2018г. по 29.07.2018г., в количестве 14 календарных дней (за период работы с 26.05.2017г. по 25.05.2018г.) и основной ежегодный отпуск с 30.07.2018г. по 12.08.2018г. в количестве 14 календарных дней (за период работы с 26.05.2018г. по 25.05.2019г.)

23.08.2018г. на основании письменного заявления ФИО1 в приказ 465-к внесены изменения в части предоставления дней отпуска: с 16.07.2018г. по 05.08.2018г.

06.08.2018г. наступил период нетрудоспособности ФИО1, который совпал с отпуском (с 06.08.2018г. по 12.08.2018г. – 7 календарных дней).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018г. с ФИО1 произведено удержание за 7 излишне выплаченных календарных дней отпуска в размере 3 906,84 руб.

Приказом №-кл от 19.09.2018г. ФИО1 уволена 28.09.2018г. по п.Зч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

За период работы ФИО1 с 26.05.2018г. по 28.09.2018г. за неиспользованный ежегодный основной отпуск из расчета 2,33 календарных дней положена компенсация в размере 9,32 дня (4 мес.х2,33 дня). Вместе с тем, 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска (за период с 01.01.2018г. по 31.12.2018г.) ФИО1 использовала с 30.07.2018г. по 05.08.2018г.

При увольнении ФИО1 выплачены расчетные суммы в размере 2 918,34 руб., в том числе компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска 1 285,16 руб. Произведено удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням - 1,75 дней в размере 965,25 руб., 7 излишне выплаченных календарных дней отпуска - в размере 3 906,84 руб.

Согласно требованиям частей 1-2 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Представленным расчетным листком за сентябрь 2018г. из расчетных сумм ФИО1 удержано 4 872,09 руб., что составило 28,43 % от суммы, причитающейся работнику (17 135,05 руб.), в нарушение требований ч. 2 ст. 138 ТК РФ.

По результатам проверки государственной инспекцией труда вынесено предписание №-И в адрес ГКУ «Центр социальной поддержки населения» об обязании выплатить ФИО1 незаконно удержанные из ее расчетных сумм денежные суммы в сентябре 2018 года, с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Платежным поручением № от 15.01.2019г. подтверждено перечисление денежных средств излишне удержанных из заработной платы ФИО1 в сумме 479,84 руб.

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы в судебном порядке.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы, согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и ст. 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

При этом следует учесть, что в силу ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, то есть отпускные относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Анализ данных правовых норм свидетельствует о том, что законом предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, законом не предусмотрена возможность взыскания выплаченных работнику отпускных в судебном порядке в случае, когда начисленных при увольнении в пользу работника сумм оказалось недостаточно.

Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, если у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм или их недостаточно, а оснований, указанных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ в виде счетной ошибки при выплате ответчику заработной платы, вины ответчика в невыполнении норм труда или простое, а также вступившего в законную силу решения суда, которым были бы установлены неправомерные действия ответчика, повлекшие выплату ему заработной платы в большем размере, чем положено, судом не установлено, в удовлетворении требований следует отказать.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что взыскиваемая денежная сумма не может рассматриваться как неосновательное обогащение, поскольку в силу положений ст. 1102 ГК РФ обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.

При этом в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.

Таким образом, отказывая в удовлетворении исковых требований суд исходит из того, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленного требования, истец не представил доказательств недобросовестных или каких-либо неправомерных действий со стороны ответчика, повлекших выплату ей денежной суммы.

Суд не принимает доводы истца о том, что закон содержит ограничения для удержаний при каждой выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при окончательном расчете между работником и работодателем при прекращении трудовых отношений, поскольку они основаны на неверном толковании норм права. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

в удовлетворении иска государственного казенного учреждения Оренбургской области «Центр социальной поддержки населения» к ФИО1 о взыскании излишне уплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 19 мая 2019 года