Дело № 2-1911/17 Изг.ДД.ММ.ГГГГ. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Ю.В.,

при секретаре Мартьяновой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 15 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Икар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Икар», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май и июнь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 35 247 руб. 43 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с 06.06.2017г. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, мотивируя исковые требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 30.09.2015г. по 05.06.2017г. 05.06.2017г. трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении расчет с истцом произведен не был. Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, истцу за период с 01.05.2017г. по день увольнения начислена сумма в размере 35 247,43 рублей, которая включает в себя заработную плату за май-июнь 2017г., и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель истца на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО «Икар» в судебное заседание не явился.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из материалов дела следует, что судебное извещение ответчику было направлено по его юридическому адресу: 

<

адрес>. Конверт возвращен в суд с отметкой «по истечении срок хранения».

Учитывая, что судебное извещение было направлено ответчику по его юридическому адресу и не было получено им по зависящим от него обстоятельствам, ответчик считается извещенным о месте и времени судебного заседания.

Суд определил признать причину неявки представителя ответчика неуважительной и рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица – Ярославского РОСП в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о слушании дела извещен надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику в силу положений ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 30.09.2015г. был принят на работу в ООО «Икар» на должность машиниста экскаватора.

Трудовой договор прекращен 05.06.2017г. по инициативе работника.

Согласно представленной справки о доходах физического лица, выданной ответчиком, истцу начислены следующие платежи: за май 2017 года – суммы в размере 11 460,80 руб. и 505,03 руб., за июнь 2017 года – суммы в размере 1 809,60 руб. и 21 472 руб.

Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд считает, что доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, осуществления с истцом окончательного расчета при увольнении, а также доказательств использования истцом отпуска за 2017 год ответчиком не представлено. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май-июнь 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Неправомерность действий ответчика по невыплате денежных сумм, причитающихся работнику, нашла свое подтверждение, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. Между тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб., поскольку считает его явно завышенным. С учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом произведен расчет процентов за период с 06.06.2017г. по 15.11.2017г. Размер процентов за указанный период будет составлять 3 504 рубля 50 копеек.

Оснований для взыскания процентов на будущее время нет, поскольку неустойка взыскивается при условии нарушения обязательства, при определении размера неустойки также принимается во внимание ее соразмерность последствиям допущенного нарушения.

Согласно ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с порядком, установленным ст.ст. 50,61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, согласно п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера государственная пошлина составит 1 512 рублей 55 копеек, которая подлежит удержанию с ответчика в доход бюджета Ярославского муниципального района.

Согласно ст.210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за май-июнь 2017 года подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Икар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2017 г. в сумме 11 965 рублей 83 коп., задолженность за июнь 2017 года в сумме 1 809 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 472 рубля, проценты, начисленные по 15.11.2017г., в сумме 3 504 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Икар» в доход бюджета Ярославского муниципального района госпошлину в сумме 1 512 рублей 55 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2017 г. в сумме 11 965 рублей 83 копеек, задолженности за июнь 2017 года в сумме 1 809 рублей 60 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю.В.Орлова