Дело №2-282/2025

26RS0019-01-2025-000242-91

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года станица Курская

Курский районный суд Ставропольского края в составе: 

председательствующего судьи Сыромятниковой В.Г.,

при секретаре судебного заседания Кононенко С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Горхан», учредителю ООО «Горхан»: компании «ГЁРХАН ИНШААТ ВЕ МОБИЛЬЯ САНАЙИ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» в лице председателя совета директоров ФИО2 Ш.ёр о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, а также компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Горхан», учредителю ООО «Горхан»: компании «ГЁРХАН ИНШААТ ВЕ МОБИЛЬЯ САНАЙИ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» в лице председателя совета директоров ФИО2 Ш.ёр, в котором просил:

восстановить срок на подачу искового заявления;

признать трудовой договор ........от 27.10.2021г. расторгнутым;

обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, согласно ст. 280 ТК РФ;

обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы 2-НДФЛ, а также все необходимые при увольнении работка документы;

взыскать с ответчика в пользу истца сумму не выплаченной заработной платы в размере 4 830 000,00 (четыре миллиона восемьсот тридцать) рублей 00 копеек;

взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в размере 3 679 011 (три миллиона шестьсот семьдесят девять тысяч одиннадцать) рублей 00 копеек;

взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек;

взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 9 196 (девять тысяч сто девяносто шесть) рублей 01 копейка.

В обоснование иска указано на то, что истец ......... между ФИО1 и ООО «Горхан» в лице Председателя Совета Директоров ФИО2 Ш.ёр, являющимся Единственным Учредителем ООО «Горхан», на основании Решения ........ от ......... об учреждении ООО «Горхан» (далее Ответчик) был заключен трудовой договор ........ в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности генерального директора с должностным окладом в размере 100 000 (сто тысяч) руб. 00 коп., что подтверждается Приказом ........ от ..........

Приказом ........ от ......... тарифная ставка (оклад) были увеличены до 172 500,00 рублей в месяц.

В связи с невыплатой заработной платы сроком более чем 24 месяца у истца возникла необходимость уволиться по собственному желанию с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77, ст.80, ст.280 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а также в соответствии с п.10.1. трудового договора ........ от .........

Согласно трудовому договору, ответчик был обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 2 раза в месяц, в сроки, определенные Положением об оплате труда ООО «Горхан».

Однако, период с ......... по ......... (22 месяца) заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, ......... истец направил ответчику, в том числе учредителю по всем известным ему адресам уведомление о приостановке работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также заявление об увольнении по собственному желанию с .......... ......... все расчетные счета ООО «Горхан» приостановлены.

В связи с тем, что личное обращение с заявлением о расторжении трудового договора невозможно в силу отсутствия работодателя по юридическому и фактическому адресу, заявление о расторжении трудового договора (увольнении), истцом вышеуказанные документы были направлены посредством направления АО «Почта России», документы были получены учредителем по двум адресам: номер отправления согласно описи вложения в письмо №RB003962555RU – получено ......... и номер RB003962422RU – получено ........., почтовое отправление, направленное по юридическому адресу организации за номером 35344567132740 – не было получено и вернулось отправителю, получено им ..........

Такой отказ нарушает интересы истца, противоречит действующему законодательству РФ.

По состоянию на ......... ответчик трудовой договор ........ от ......... не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил, на связь не выходил, заработную плату не выплачивал.

На ......... размер задолженности работодателя за период начиная с ......... по ......... задолженность перед истцом составляет 4 830 000,00 рублей, согласно справке ........ от ..........

Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности генерального директора по основаниям, предусмотренным ст.80ТК РФ, в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, истец не может устроиться на новую работу, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Истец также ссылается на положение ч. 4 ст. 234ТК РФ и указывает, что размер средней заработной платы истца составляет 172 500 рублей в день, что подтверждается Приказом ........ от ..........

При этом, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 3 679 011 рублей, исходя из расчета, представленного истцом.

Со ссылками на ст. 237 ТК РФ, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, подлежащий возмещению размер морального вреда, причиненного работнику задержкой расторжения трудового договора и предоставления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у ответчика, на момент подачи иска истец оценивает в 100 000 рублей.

Истец также ссылается на то, что работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. То есть в случае увольнения работника срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора. В настоящем случае, в связи с указанным выше, срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм истцу ответчиком должен отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.

При этом, из разъяснений, изложенных в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», следует, что в силу п. 1 ст. 204 ГКРФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству. Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет». 

Со ссылкой на ч. 5 ст. 392 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, ст. 16 ТК РФ, ст. 123 Конституции РФ, ст. 12 ГПК РФ, чт. 56 ГПК РФ истец указывает, что срок обращения в суд может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительным причинам.

Кроме того, ......... истцом было направлено исковое заявление в Невский районный суд Санкт-Петербурга, которое ......... было возвращено истцу, в связи с неподсудностью дела вышеназванному суду. 

Истец просит учесть все обстоятельства по делу, восстановить пропущенный срок для обращения в суд с данным иском, признав причины пропуска уважительными. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, при этом извещен надлежащим образом о времени и месте его проведения в порядке п. 3 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, поскольку судебное извещение вручено его представителю по доверенности ФИО3, принимающему участие в судебном заседании.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании в полном объеме поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Горхан» в судебное заседание не явился, вызывался в суд заказным письмом с уведомлением о вручении в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, однако судебное извещение вернулось в суд в связи с истечением срока его хранения в отделении почтовой связи.

Приказом ФГУП "Почта России" от 21.06.2022 №230-п утверждены Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 11.1 при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются. Срок хранения почтовых отправлений исчисляется со следующего рабочего дня ОПС после поступления почтового отправления в объект почтовой связи места назначения.

Таким образом, поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд на основании ст. 167 ГПК РФ признает его извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. 

При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Пленума).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Пленума).

Таким образом, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика судебное извещение считается доставленным по надлежащему адресу, в связи с чем, риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

На оснвоании изложенного, суд признал ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания, поскольку судом исчерпаны предусмотренные процессуальным законом меры к его извещению.

Ходатайств со стороны ответчика об отложении судебного заседания, и иных ходатайств в адрес суда не поступило. 

С учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. ст. 167, 233, 234 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, в связи с отсутствием ходатайств об отложении судебного разбирательства, о чем вынесено определение без удаления суда в совещательную комнату в порядке ч. 2 ст. 224 ГПК РФ, и, что занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы данного гражданского дела, приходит к следующему. 

Истец ФИО1 в своем исковом заявлении указывает на пропуск срока обращения с данными требованиями, просит его восстановить, ссылаясь на следующие объективные причины его пропуска: ......... истцом было подано аналогичное исковое заявление в Невский районный суд Санкт-Петербурга в порядке ст. 28 ГПК РФ, которое на основании определения суда от ......... было возвращено истцу, в связи с неподсудностью дела вышеназванному суду, с одновременным разъяснением права обращения истца в суд по своему месту жительства в Курский районный суд ......, согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ; срок исковой давности 3 месяца подлежит исчислению с даты ........., когда в адрес отправителя вернулось почтовое отправление содержащее заявление истца о расторжении договора и неполученное ответчиком; в период с ......... по ......... истец находился за пределами Российской Федерации, что подтверждается авиабилетами ........, ........, представленными в материалы дела. 

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

С учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о восстановлении истцу срока на подачу настоящего искового заявления. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ст. ст. 56, 55, 67 196, 195, 198 ГПК РФ, п. п. 2, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N23 "О судебном решении", суд обязан определить обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовать по существу все фактические обстоятельства дела и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы права. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании трудового договора от ......... ........ – расторгнутым, об обязании ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, в соответствии со ст. 280 ТК РФ и предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы 2-НДФЛ, а также все необходимые при увольнении работка документы.

Как разъяснено пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Судом установлено, что ......... между истцом ФИО1 и ООО «Горхан» в лице Председателя Совета Директоров ФИО2 Ш.ёр, являющимся Единственным Учредителем ООО «Горхан», на основании Решения от ......... ........ об учреждении ООО «Горхан» был заключен трудовой договор ........, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности генерального директора с должностным окладом в размере 100 000 рублей, что подтверждается Приказом от ......... .........

В соответствии с приказом от ......... ........тарифная ставка (оклад) были увеличены до 172 500 рублей в месяц.

Как следует из доводов искового заявления и не оспорено сторонами, в связи с невыплатой заработной платы истцу сроком более чем 24 месяца у истца возникла необходимость уволиться по собственному желанию с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с п. 10.1. трудового договора от ......... .........

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с трудовым договором заработная плата истцу должна была выплачиваться 2 раза в месяц, в сроки, определенные положением об оплате труда ООО «Горхан».

Как указано истцом и не оспорено стороной ответчика в течение 22 месяцев (с ......... по .........) заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, последним ......... в адрес ответчика, в том числе учредителю по всем известным адресам посредством почтовых отправлений направлялось уведомление о приостановке работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также заявление об увольнении по собственному желанию с ..........

Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела почтовыми отправлениями АО «Почта России»: номер отправления согласно описи вложения в письмо №........ – получено ........., номер отправления ........ – получено ........., почтовое отправление, направленное по юридическому адресу организации и номер отправления ........ – не было получено и вернулось отправителю, получено им ..........

......... все расчетные счета ООО «Горхан» были приостановлены.

В соответствии с ч. 3 ст. 142ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, на ......... ответчик трудовой договор от ......... ........ не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставлены, заработная плату не выплачена, на связь ответчик выходил.

Согласно справке ООО «Горхан» от ......... ........, размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с ......... по ......... составляет 4 830 000 рублей. 

Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности генерального директора по основаниям, предусмотренным ст. 80ТК РФ, в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, у истца отсутствует возможность устроиться на новую работу, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65ТК РФ, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии с ч. 4 ст. 234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом стороной ответчика не оспорен, контрарсчет не представлен, сомнений в правильности его составления у суда не имеется, в связи с чем, суд принимает данный расчет ко вниманию как арифметически верный, и приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы в размере 4 830 000 рублей.

Согласно представленным письменам материалам дела установлено, что размер средней заработной платы истца составлял 172 500 рублей, что подтверждается Приказом от ......... ........ (л.д. 25).

В соответствии с ч. 2 - 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как разъяснено пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Как установлено судом, не оспаривается ответчиком, что обращения истца по существу получения денежных средств, по задолженности работодателя, по получению сведений о работе работодатель не желает надлежаще реагировать, сведения о работе по запросам истца не выдаёт. Задолженность по заработной плате работодатель не желает выплатить. 

Таким образом, ответчик создал реальные условия невозможности законного увольнения с работы и вознаграждения фактическому труду в разумный срок, чем нарушил требования статей 136 и 140 ТК РФ.

Истцом представлен расчет процентов подлежащих уплате ответчиком за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении, которые с учетом 830 дней просрочки составляют 3 679 011 рублей.

Расчет процентов, представленный истцом, также ответчиком не оспорен, однако судом не может быть признан арифметически верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие выплате за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за 830 дней, с учетом задолженности по выплате заработной платы в сумме 4 830 000 рублей, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в период с ......... по ......... будут составлять 2 261 066,75 рублей.

Таким образом, требование истца о взыскании процентов подлежит частичному удовлетворению в сумме 2 261 066,75 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нанесённый истцу неправомерными действиями работодателя моральный вред оценивается ФИО1 в размере 100 000 тысяч рублей.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд считает, что размер компенсации морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями ответчика, следует определить в заявленном им размере в 100 000 рублей. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Письменными материалами дела установлено, что истцом были понесены расходы по оплате почтовой связи на сумму 9 196,01 рублей, что подтверждается соответствующими письменами доказательствами.

Суд признает данные расходы обязательными для истца, и в силу ст. 94 ГПК РФ полагает необходимым их взыскать с ответчика в пользу ФИО1

При этом, суд полагает что удовлетворенные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение работодателем, иных судебных расходов подлежат взысканию с ответчика ООО «Горхан» в том числе и в части требований о возложении обязанностей, поскольку именно с ООО «Горхан» ФИО1 находился в трудовых отношениях.

При этом, требования истца к ответчику - компании «ГЁРХАН ИНШААТ ВЕ МОБИЛЬЯ САНАЙИ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» в лице председателя совета директоров ФИО2 Ш.ёр не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1, паспорт ........ – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ......... ........, заключенный между ООО «Горхан», ИНН ........ и ФИО1.

Обязать ответчика ОО «Горхан» внести в сведения о трудовой деятельности истца ФИО1 у данного работодателя, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, согласно статье 280 ТК РФ.

Обязать ответчика ООО «Горхан» предоставить сведения о трудовой деятельности истца ФИО1 у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы 2-НДФЛ, а также все необходимые при увольнении работка документы.

Взыскать с ответчика ООО «Горхан» в пользу истца ФИО1 сумму не выплаченной заработной платы в размере 4 830 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Горхан» в пользу истца ФИО1 сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в размере 2 261 066,75 рублей, в остальной части – отказать.

Взыскать с ответчика ОО «Горхан» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Горхан» в пользу истца ФИО1 почтовые расходы в размере 9 196,01 рублей. 

В удовлетворении требований истца ФИО1 к компании «ГЁРХАН ИНШААТ ВЕ МОБИЛЬЯ САНАЙИ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» в лице председателя совета директоров ФИО2 Ш.ёр – отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Ставропольский краевой суд через Курский районный суд Ставропольского края.

Мотивированное решение составлено 07.05.2025.

Судья В.Г. Сыромятникова