РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2018 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Тагирове Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕРИДИАН М» и Обществу с ограниченной ответственностью «КАМЕЛОТ М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «МЕРИДИАН М» и ООО «КАМЕЛОТ М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «МЕРИДИАН М» был заключён трудовой договор №ММ/2015, по условиям которого она была принята на должность врач-терапевт с должностным окла

<

адрес> 000 рублей в месяц. Согласно условиям трудового договора заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц 25 числа аванс за текущий месяц и 10 числа - оставшуюся часть заработной платы за отработанный месяц. 

С 01.05.2015г. работодатель, в нарушение ст. 22, 136 ТК РФ, несвоевременно и не в полном объёме исполнял обязанность по выплате заработной платы.

31.12.2015г. трудовые отношения между истцом и ООО «МЕРИДИАН М» были расторгнуты на основании приказа об увольнении №ММ/У, однако окончательный расчёт, со всеми причитающимися выплатами, произведён не был, что подтверждается представленной выпиской по счёту. 

Истец считает, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять 160 000 рублей, до вычета налога на доходы физических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «КАМЕЛОТ» был заключён трудовой договор №К/2015, по условиям которого истец была принята на должность врач-терапевт с должностным окла

<

адрес> 000 рублей в месяц. Согласно условиям трудового договора заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц 25 числа аванс за текущий месяц и 10 числа - оставшуюся часть заработной платы за отработанный месяц. В ООО «КАМЕЛОТ М» истец проработала в период с 31.12.2015г. по 15.03.2016г. 

Таки образом, у ответчика ООО «МЕРИДИАН М» образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 55,678, 30 рублей (139200-83521,70=55678,30). У ответчика ООО «КАМЕЛОТ М» образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 35,500 рублей (43500-8000=35500).

Истец просила суд взыскать с ответчика ООО «МЕРИДИАН М» задолженность по заработной плате за период с 01.05.2015г. по 31.12.2015г. в размере 55 678,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, с ответчика ООО «КАМЕЛОТ» задолженность по заработной плате за период с 31.12.2015г. по 15.03.2016г. в размере 34 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Поскольку при увольнении с истцом расчёт по зарплате произведён не был, то истец вынуждена была обратиться в суд для разрешения данного спора.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, её представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании просил суд удовлетворить требования истца в полном объёме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчиков ООО «МЕРИДИАН М» и ООО «КАМЕЛОТ М» по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать в полном объёме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. 

Проверив материалы дела, обсудив доводы искового заявления, заслушав доводы представителя истца, возражения представителя ответчиков, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, учитывая следующее.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ООО «МЕРИДИАН М» был заключён трудовой договор №ММ/2015, по условиям которого она была принята на должность врач-терапевт с должностным окла

<

адрес> 000 рублей в месяц. 

Согласно условиям трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться два раза в месяц 25 числа аванс за текущий месяц и 10 числа - оставшуюся часть заработной платы за отработанный месяц. 

31.12.2015г. трудовые отношения между истцом и ООО «МЕРИДИАН М» были расторгнуты на основании приказа об увольнении №ММ/У, однако окончательный расчёт, со всеми причитающимися выплатами, истцу произведён не был, что подтверждается представленной выпиской по счёту. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ООО «КАМЕЛОТ» был заключён трудовой договор №К/2015, по условиям которого, истец была принята на должность врач-терапевт с должностным окла

<

адрес> 000 рублей в месяц. 

Согласно условиям трудового договора, заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц 25 числа аванс за текущий месяц и 10 числа - оставшуюся часть заработной платы за отработанный месяц.

В ООО «КАМЕЛОТ М» истец проработала в период с 31.12.2015г. по 15.03.2016г. 

13.12.2017г. Приказом № истец была уволена работодателем в силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Конституция Российской Федерации признаёт право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, пункт 1).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указывалось выше, в день увольнения расчёт с истцом произведён не был. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Определяя размер задолженности, суд, учитывая, что стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной платы истцу, табели учёта рабочего времени за спорный период, контррасчёт размера заработной платы истца за спорный период не представлены, исходил из документов, представленных стороной истца.

Согласно расчёта истца, ответчиком ООО «МЕРИДИАН М» не выплачена заработная плата в размере 55 678,30 рублей (139200-83521,70=55678,30); ответчиком ООО «КАМЕЛОТ М» в размере 35 500 рублей (43500-8000=35500).

Приведённый истцом расчёт суд находит правильным.

В связи с чем, суд пришёл к выводу, что поскольку истцу не в полном объёме при увольнении выплачена заработная плата, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд считает правильным взыскать с ответчика ООО «МЕРИДИАН М» в пользу истца задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 678,30 рублей и с ответчика ООО «КАМЕЛОТ М» в пользу истца задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 500 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, наличие факта невыплаты заработной платы не является безусловным основанием для компенсации морального вреда. Истец, согласно предоставленным суду доказательствам, не доказала факта причинения ей морального вреда и размер его денежной компенсации.

В связи с чем, принимая во внимание периоды просрочки ответчиками выплаты заработной платы, а также, что доказательств того, что ответчиками истцу своими действиями был причинён моральный вред, не имеется, требования истца о возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению.

Оспаривая исковое заявление, представитель ответчиков указал, что срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истом был пропущен.

В соответствии со статьёй 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока начинается в том числе, когда лицо должно было узнать о нарушении права.

Суд критически относится к заявлению представителя ответчиков о пропуске истцом срока давности, поскольку срок исковой давности истцом не пропущен, и истец обратилась в суд в пределах установленного законом срока. Истец недавно узнала о своём нарушенном праве, так как ранее между нею и ответчиками имелся судебный спор по взиманию долга, и о том факте, что ей не в полном размере была выплачена заработная плата ответчиками, она узнала относительно недавно. 

Принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд была освобожден от уплаты гос.пошлины (иск, вытекающий из трудового спора), суд взыскивает с ответчика ООО «МЕРИДИАН М» и ООО «КАМЕЛОТ М», не освобождённых от уплаты гос.пошлины, гос.пошлину в местный муниципальный бюджет. С ответчика ООО «МЕРИДИАН М» суд взыскивает гос.пошлину в размере 1 870 рублей 35 копеек. С ООО «КАМЕЛОТ М» суд взыскивает гос.пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 265 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕРИДИАН М» и Обществу с ограниченной ответственностью «КАМЕЛОТ М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕРИДИАН М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 678,30 рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «КАМЕЛОТ М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 500 рублей.

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕРИДИАН М» и Обществу с ограниченной ответственностью «КАМЕЛОТ М» о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕРИДИАН М» в пользу в местный муниципальный бюджет гос.пошлину в размере 1 870,35 рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «КАМЕЛОТ М» в пользу в пользу в местный муниципальный бюджет гос.пошлину в размере 1 265 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.Ю. Наумова