Дело №2-147/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В., 

при секретаре судебного заседания Степановой С.А., 

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2 (действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

представителя ответчика ГСК «Лада - Стар» в лице его председателя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГСК «Лада - Стар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом неоднократных уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к гаражно-строительному кооперативу «Лада - Стар» (далее ГСК «Лада - Стар», Кооператив) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ГСК «Лада - Стар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности должность что подтверждается трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между сторонами. ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторгнул с истцом трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако при увольнении окончательный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ним не произведен. После увольнения ФИО1 для защиты своих прав обратился в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике и в результате проверки, проведенной данным государственным органом, были выявлены нарушения трудового законодательства в ГСК «Лада - Стар». В частности, установлено следующее: ни Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГСК «Лада - Стар», ни трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрены сроки выплаты заработной платы; заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась один раз в месяц; при выплате заработной платы не выдавались расчетные листки; заработная плата начислялась ниже установленного соглашением о минимальном размере заработной платы в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ; не производилась оплата сверхурочной работы и работы в ночное время; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ произведена только ДД.ММ.ГГГГ; при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

По результатам указанной проверки и в ходе судебного разбирательства часть необходимых выплат истцу была произведена. Так, ему выплачено: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 14 220 руб. 79 коп.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 678 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 897 руб. 74 коп.; компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 руб. 56 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ответчику перечислил истцу денежные средства в размере 12 200 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате за январь, февраль 2016 года. 

Вместе с тем, по мнению истца, не все выплаты произведены ответчиком. Так, ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ. В частности, она выплачивалась в нарушение ст.ст.152, 154 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». 

На основании изложенного истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ГСК «Лада-Стар» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 316 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 167 руб. 90 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 22 578 руб. 86 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО2 исковые требования в уточненном виде поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГСК «Лада - Стар» - его председатель ФИО3 исковые требования не признал, указав, что все правомерные требования, заявленные истцом, ответчиком исполнены. В остальной части он поясняет, что в ГСК «Лада-Стар» отсутствуют документы, подтверждающие трудовые отношения с истцом, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просит суд отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право в Российской Федерации на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ГСК «Лада-Стар» в должности должность. Данное обстоятельство подтверждается трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, и от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между сторонами. (л.д.3-4).

Истец, утверждая, что у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 316 руб. 46 коп., обратился в суд с настоящим иском, с уточнениями.

При этом он указал, что в отмеченный период он выполнял сверхурочную работу и работу в ночное время, однако заработная плата ему выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено законодательством.

Статьей ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Как выше было указано, по утверждениям истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ он привлекался к сверхурочной работе и работе в ночное время. 

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в данном случае со стороны ГСК «Лада-Стар» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, не представлены и табели учета рабочего времени за спорный период, из которых следовало бы обратное, то суд при вынесении решения исходит из письменных объяснений истца на основании изложенной нормы, и представленных им доказательств.

В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

С расчетами, произведёнными представителем истца, суд соглашается и кладет в основу решения суда, поскольку они произведены правильно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 316 руб. 46 коп., в связи с чем оно подлежит удовлетворению.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что, по расчетам истца, составляет 23 167 руб. 90 коп. 

Возражений по поводу расчета, произведенного стороной истца, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требование в указанной части также является обоснованным, в связи с чем подлежит удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку с истцом расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск своевременно не производен, на основании изложенной нормы подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку их выплат. 

Так, согласно представленным расчетам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 19 784 руб. 55 коп. и за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 794 руб. 31 коп., компенсация в общей сумме 22 578 руб. 86 коп.

Расчеты истцом также произведены правильно, в связи с чем положены в основу решения суда.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 578 руб. 86 коп.

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования в размере 5 000 руб.

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 081 руб. 26 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «Лада - Стар» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 316 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 167 руб. 90 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 22 578 руб. 86 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «Лада - Стар» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4 081 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.