Копия Дело № 2-1801/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец работал в ООО «Транспортно строительная компания» с 15 января 2018 год по 22 февраля 2018 года в должности дорожный рабочий в г. Свободный Ямало-Ненецкого автономного округа на основании трудового договора, согласно которому заработная плата составляла 40 000 рублей. Истец был уволен с указанной должности без объяснения причин. Приказ об увольнении и трудовая книжка ФИО1 не выдавались. За период с 01 февраля 2018 года по 22 февраля 2018 года истцу не выплачена заработная плата в размере 29 333 рублей 33 копеек.

Ссылаясь изложенное, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 22 февраля 2018 года в размере 29 333 рублей 33 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 747 рублей 82 копеек, 3 106 рублей 65 копеек компенсации за неиспользованный отпуск, а также 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 25).

Ответчик ООО «Транспортно строительная компания», извещался по месту нахождения юридического лица, конверт вернулся с отметкой об истечении срока хранения. На основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения и участия в судебном заседании, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Поскольку истец не возразил на вынесение по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

С 15 января 2018 года ФИО1 являлся работником ООО «Лю Транспортно строительная компания» в должности дорожный рабочий, что подтверждается трудовым договором №060/28 от 15 января 2019 года (л.д. 5-7). 

Согласно п. 2.1 трудового договора и п. 1 дополнительного соглашения №1 к нему (л.д. 8-9) работнику устанавливается заработная плата в размере 40 000 рублей. 

Работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца (п. 2.2 договора).

При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 333 рублей 33 копеек.

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии по ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28 февраля 2018 года по 20 февраля 2019 года, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы, установленного положениями трудового договора, что составляет 5 747 рублей 82 копейки.

Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчету истца составляет 3 106 рублей 65 копеек, расчет арифметически и методологически верен, соответствует требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам, оснований не согласиться с расчетом не имеется, ввиду изложенного требования истца о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу части второй статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с изложенными требования законодательства, работодатель обязан исполнить обязанность по выдаче трудовой книжки вручении ответчику копии приказа о его увольнении, в отсутствие доказательств исполнения названной обязанности работодателя, требования истца об обязании выдать истцу трудовую книжку и копию приказа об увольнении подлежат удовлетвоернию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 30 000 рублей.

Ответчиком какие-либо допустимые доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представлены, в то время как в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 1 645 рублей 63 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 333 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 106 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 5 747 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» выдать ФИО1 трудовую книжку и надлежащим образом заверенную копии приказа об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 1 645 рублей 63 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья Прыткова Е.В.