Дело № 2-1608/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ. Октябрьский районный суд 

<

адрес> края в составе:

Председательствующего Кириленко И.В.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «НСК» на должность разнорабочего и в дальнейшем повышен до должности мастера строительно-ремонтного участка.

Заработная плата Истца в должности “мастер строительно-ремонтного участка” составляла 

<

данные изъяты>, что подтверждается справкой о доходах физического лица.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с занимаемой должности на основании п.1 статьи 77 трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период за январь 2017 г, в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при увольнении, в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням, в размере 

<

данные изъяты>, простой по вине работодателя в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком и соглашением о расторжении трудового договора.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым справкой 2-НДФЛ, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 

<

данные изъяты>

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 

<

данные изъяты>.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за просрочку в выплате заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал в части задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за просрочку в выплате заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда просил снизить до разумных пределов.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «НСК» на должность разнорабочего и в дальнейшем повышен до должности мастера строительно-ремонтного участка.

Заработная плата Истца в должности “мастер строительно-ремонтного участка” составляла 

<

данные изъяты>, что подтверждается справкой о доходах физического лица.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с занимаемой должности на основании п.1 статьи 77 трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период за январь 2017 г, в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при увольнении, в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням, в размере 

<

данные изъяты>, простой по вине работодателя в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком и соглашением о расторжении трудового договора.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым справкой 2-НДФЛ, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, сумму компенсацию которого с учетом обстоятельств дела суд определяет в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «НСК» в пользу ФИО1 в счет возмещения задолженности по заработной плате 

<

данные изъяты>, компенсацию за просрочку в выплате заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в месячный срок со дня его изготовления в окончательном виде. 

СУДЬЯ