<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2017 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

Председательствующего судьи Эрфурт Т.А.,

при секретаре Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ОАО «Омсккровля» о взыскании надбавки, стимулирующего характера согласно Положения о премировании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Советский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ОАО «Омсккровля», указав, что работала у ответчика с .... по .... в должности 

<

данные изъяты>. С .... по .... ей не выплачивали надбавку (премию) к окладу в общей сложности 

<

данные изъяты>.В связи с этим у нее возникли денежные трудности.На неоднократные требования о выплате денежных средств ей в бухгалтерии отвечали, что деньги выплатят, когда будут, так говорили на протяжении всего времени.А на последний звонок ей ответили, что прошло три месяца и она никаких денег не добьется. С начала работы на данном предприятии все денежные средства оклад и надбавка (премия) поступали на карту, в дальнейшем через банк стал проходить только оклад, а надбавку получали по ведомости в бухгалтерии наличными. Просит взыскать с ОАО «Омсккровля» надбавку в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дополнив тем, что премии выплачиваются на предприятии, только выдают их по ведомостям, хотя раньше премия входила в «белую зарплату».Считает, что ей отказали в выплате премии так как она уволилась.Ей ранее обещали выплатить, говорили, что сейчас денег нет, а после истечения трех месяцев стали говорить, что истек срок и она ничего не получит.Письменно за выплатой премии она не обращалась, только устно спрашивала и звонила.В конце .... она получила премию за октябрь месяц в сумме 

<

данные изъяты>.Считает, что задолженность сложилась 

<

данные изъяты> по заявлению к ФИО2, последняя ей выплатила 

<

данные изъяты> по ведомости.Таким образом, считает, что предприятие скрывает премии, а выдает их через отдельную ведомость.Она заработала премии и просит суд взыскать задолженность в сумме 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от .... (л.д.19), исковые требования ФИО1 не признала, просила отказать в их удовлетворении, не отрицала факта существования трудовых отношений между истцом и ОАО «Омсккровля», указала на то, что все причитающиеся работнику выплаты были произведены в полном объеме, приказов о премировании за период с .... в ОАО «Омсккровля» не издавалось.

Согласно Положению о премировании, премиальная часть не является обязательной выплатой, и ее осуществление зависело от финансового положения организации. Начиная с ...., приказы о премировании не издавались в силу отсутствия финансовых средств на выплаты стимулирующего характера.Приказом №-лс от .... истец принята на работу 

<

данные изъяты> в ремонтно-строительный цех ОАО «Омсккровля» с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> о чем составлен трудовой договор № от .....

Согласно п.6.8. Коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений на .... между работодателем и работниками открытого акционерного общества «Омсккровля» «на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, размеры доплат устанавливаются с учетом степени вредности производства и тяжести работ в соответствии с приложением к Коллективному договору «Перечень рабочих мест и видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда, при выполнении которых применяются доплаты за условия труда в размере от 4% до 12% к ставкам, окладам, применяемым на работах с нормальными условиями труда».В связи с остановкой производственных мощностей рубероидного цеха и уменьшением объема работ вспомогательных цехов и энергоцехов на зимний период и во избежание сокращения рабочих мест с .... введен режим работы на условиях неполного рабочего времени –двухдневной рабочей недели для всех работников предприятия, согласно утвержденных графиков работы, с .... по .... заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Уведомлением от .... ФИО1 извещена об изменении условий труда, о чем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ...., подписанное истцом.Перечисленные истцом премии носили единовременный характер, а не обязательный, поскольку выплачивались на усмотрение работодателя, в определенном им размере и только при наличии денежных средств, в подтверждение чего ссылается на Апелляционное определение Омского областного суда от .... № г. по делу № г. Просит суд в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела (л.д.5, 143), на основании трудового договора № от .... ФИО1 была принята на работу в ОАО «Омсккровля» в ремонтно-строительный цех на должность 

<

данные изъяты> с .... на неопределенный срок, размер должностного оклада составил 

<

данные изъяты> с выплатой премии согласно положению о премировании.

Пунктами 4.3., 4.4. трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме путем перечисления на счет работника по карточке. Сроки выплаты заработной платы согласно табеля 25-го числа текущего месяца и 10-го числа последующего месяца (п. 4.5. трудового договора, см.л.д.143).

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы (смены) с 8-00 до 17-00 часов, перерыв для питания с 12-00 до 12-48, технический перерыв (п.п. 5 а). трудового договора). 

В связи с изменением условий работы на основании дополнительного соглашения от .... (л.д. 145), факт заключения которого сторонами не оспаривался, в трудовой договор от .... № внесены изменения и дополнения, по условиям которого работнику установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени согласно утвержденному графику, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Срок действия дополнительного соглашения – с .... по .... (л.д.145). 

В соответствии с приказом от .... №-лс (л.д. 112) трудовой договор с ФИО1 прекращен по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В обоснование исковых требований о взыскании невыплаченной ежемесячной премии за период 

<

данные изъяты>., ФИО1 ссылается на то, что с ..... премия выплачивалась по ведомости на заводе, но не через банк, как ранее. Считает, что ответчик должен выплатить 

<

данные изъяты>. При обращении к ФИО4 в феврале, ей выплатили в марте за .... г. Считает, что ей не выплатили премию по причине того, что она уволилась.

Так в силу п. 7 раздела I Положения об оплате труда работников ОАО «Омсккровля» (л.д. 101-103) фонд оплаты труда ОАО «Омсккровля» складывается из: п. 7.1. постоянного фонда оплаты труда, п. 7.2. переменного фонда оплаты труда. Постоянный фонд на оплату труда включает в себя: суммы, начисленные по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам (п. 8.1.). Начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе, районный коэффициент (15%), надбавки к тарифным ставками и окладам за работу в ночное время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу во вредных, тяжелых, особо вредных условиях, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ, надбавки за профессиональное мастерство и руководство бригадой (п. 8.2.), оплату ежегодного основного и дополнительного отпусков в соответствии с ТК РФ (п. 8.3.). Переменный фонд оплаты труда включает начисления стимулирующего характера (премии) (п. 9 Положения). 

Согласно разделу IV Положения об оплате труда переменный фонд включает в себя премии по результатам работы, которые выплачиваются, исходя из вклада работника в процесс производства. Премии по результатам работы делятся на две категории: регламентированные премии (регламентированный премиальный фонд), принципы формирования и расходования которого определяются Положением о премировании работников ОАО «Омсккровля», и разовые премии по результатам работы, выплачиваемые за высокие показатели в работе и высокое качество выполняемых работ. Основаниями для принятия решения о выплате премии служит служебная записка начальника подразделения на имя генерального директора ОАО. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ генерального директора ОАО «Омсккровля» о выплате премий с указанием работников, которым данные премии выплачиваются, и размер данных премий (л.д.101-103).

Вместе с тем, учитывает следующие установленные по делу обстоятельства. 

Положением о премировании работников ОАО «Омсккровля» за основные результаты производственной деятельности, разработаны с учетом влияния каждого производственного подразделения на конечный итог-получение прибыли предприятием.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей (л.д.104-105). Согласно п.5 Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п.6.8 Коллективного договора по регулированию социально трудовых отношений на 2014-2017 г.г. между работодателем и работниками открытого акционерного общества «Омсккровля» на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, размеры доплат устанавливаются с учетом степени вредности производства и тяжести работ в соответствии с приложением к Коллективному договору «Перечень рабочих мест и видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда, при выполнении которых применяются доплаты за условия труда в размере от 4% до 12% к ставкам, окладам, применяемым на работах с нормальными условиями труда.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам (л.д.138- 142), за период с 

<

данные изъяты>, премия ФИО1 не начислялась. 

На л.д.26 представлен отчет выплаты заработной платы по проводкам за период 

<

данные изъяты>, которые были перечислены на имя ФИО1 через ОФ АКБ «АбсолютБанк» (ОАО). Данные выплаты подтверждаются ведомостями на перечисление денежных средств на пластиковую карточку Банка « ГАЗПРОМ» сотрудникам АО «Омсккровля» (л.д.27-52).

За указанный период, согласно отчета по проводкам сумма 

<

данные изъяты> была списана по исполнительным документам работника ФИО1 (л.д.53-57). 

Возражая относительно исковых требований о взыскании ежемесячной премии за названный период, представитель ОАО «Омсккровля» в том числе ссылался на сложное финансовое положение организации, отсутствие материальной возможности для производства выплат стимулирующего характера, указывает, что с .... г. в ОАО « «Омсккровля» приказов о премировании не издавалось в связи с финансовым положением предприятия, в обоснование чего представителем были предъявлены для обозрения журналы учета приказов по личному составу (поощрения) за .... и определениями Советского районного суда г.Омска от .... и .... о предоставлении ОАО «Омсккровля» рассрочки исполнения постановлений судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов по особым исполнительным производствам Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области от ...., возбужденных на основании постановлений Государственного учреждения- Управление Пенсионного фонда РФ в Советском административном округе г.Омска, ИФНС России по САО г.Омска о взыскании с ОАО «Омсккровля» страховых взносов в размере 

<

данные изъяты> и постановления Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в Советском административном округе г.Омска от .... о взыскании задолженности по страховым взносам, пеней и штрафов в размере 

<

данные изъяты> 

Таким образом, выплата стимулирующего характера (премия) не является обязательной и устанавливается по результатам работы работника и предприятия, начисляется по приказу генерального директора ОАО «Омсккровля», ее начисление и выплата является правом, а не обязанностью работодателя. 

Из дела следует, что приказом ОАО «Омсккровля» № от .... с .... по .... в связи с остановкой производственных мощностей рубероидного цеха и уменьшением объема работ вспомогательных цехов и энергоцехов на зимний период введен режим работы на условиях неполного рабочего времени (л.д.109).

Уведомлением от .... ФИО1 в связи с остановкой производственных мощностей и уменьшением объема работ на зимний период ознакомлена о предстоящих с .... изменениях существенных условий трудового договора : о введении режима работы на условиях неполного рабочего дня – двухдневной рабочей недели для всех работников предприятия на период с .... по .... с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, о чем .... между ОАО «Омсккровля» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от .... (л.д.111).

Материалами дела подтверждено, что приказы о выплате истице стимулирующих выплат за оспариваемый период руководителем предприятия не издавались, в соответствии с чем суд не находит оснований для взыскания задолженности по надбавке (премии). 

Возражая относительно исковых требований, представитель ответчика заявил о пропуске ФИО1 срока для обращения с данным иском в суд за защитой нарушенного права. 

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из того, что в силу положений ст. 140 ТК РФ обязан был произвести окончательный расчет в день увольнения истца ...., суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд за защитой нарушенного права следует исчислять с указанной даты. В связи с указанными обстоятельствами, суд считает, что истцом пропущен процессуальный срок, установленный ст. 392 ТК РФ. Доказательств, свидетельствующих об уважительной причине пропуска срока истицей в суд не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Омсккровля» о взыскании надбавки стимулирующего характера согласно Положения о премировании, отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>